深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書4

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-925編號：_深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書甲方：_乙方：_日期：_深圳市外商投資企業(yè)勞動合同書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用工單位)名稱：_ 性質(zhì)：_地址：_ 電話：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_ 性別：_ _年齡：_籍貫：_ 現(xiàn)住址：_乙方屬性：_(在打上號)原固定工合同制工臨時工甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)

2、規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：_一、工作任務(wù)及工種：_乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在 _崗位，承擔(dān) 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：_合同期從一九 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中：_試用(熟練)期從一九 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過

3、期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：_1.勞動時間：_每周實行 _日工作制，每日為 小時制，每月預(yù)計加班 小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：_(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資 _元_25.5天=月工資 _元。普級加薪每年的月工資增 _元至 _元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)

4、給乙方 _元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 _日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。(2)獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 _元至 _元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：_法定日節(jié)為 _%。公休假日和平時為 _%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給 _元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：_甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 _元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時

5、，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_ _年以下的 _%，_年至 _年為 _%; _年至 _年為 _%;年以上為 _%;其醫(yī)藥費報銷 _%，或每月發(fā)給乙方 _元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的

6、可安排探親假，其探親假為：_滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤７ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。4.政治待遇：_乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：_1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方

7、必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_ 丟失不補;保健食品(費)， 。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 _元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 _元;4.膳食：_甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 _元。五、勞動紀律：_乙方在合同期必須遵守如下紀律：_1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.

8、保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：_1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員;2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：_甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開

9、除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：_嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：_合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的;患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的

10、。5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：_調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接

11、經(jīng)濟責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方 _個月工資。8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費：_合同期滿終止勞動合同的;依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：_每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：_臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：_不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回臨時工勞動手冊和暫住證，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。9.按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 _個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約