XX集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--薪酬制度(14頁)

1、湖北時(shí)珍故里農(nóng)特產(chǎn)品有限公司制定單位：總經(jīng)理辦公室執(zhí)行部門：人力資源部制定執(zhí)行日期：2015年笛月1日第一章總則第1條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正 當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié) 合的原則；第2條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn) 以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第3條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬 在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第4條 本制度適用于湖北時(shí)珍故里農(nóng)特產(chǎn)品有限公司所有

2、正式員工，但不適用于以下人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：職能部門主要負(fù)責(zé)人；職能部門普通員工人；業(yè)務(wù)部門普通員工；勤務(wù)系列員工類：指總經(jīng)理辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派岀管理人員；財(cái)務(wù)人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第5條員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分包括駐外津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第6條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際

3、情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章固定工資第一節(jié)、基本工資第7條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第8條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)、工齡工資第9條 工齡從員工正式進(jìn)入湖北時(shí)珍故里農(nóng)特產(chǎn)品有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資30 元/月。第10條工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第三節(jié).崗位工資第門條崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第12條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級(jí)一26級(jí)

4、9; 主辦（25級(jí)一18級(jí)）.部門助理（17 級(jí)一12級(jí)x部門主管（11級(jí)一5級(jí)x總經(jīng)理助理（5級(jí)1級(jí)）第13條技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級(jí)一17級(jí)' 副主任師（17級(jí)一13級(jí)' 主任師 （13級(jí)一8級(jí)b第14條任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（21級(jí)17級(jí)）.專責(zé)（仃級(jí)13級(jí)）.專員（12級(jí)一 8級(jí)' 高級(jí)專員（7級(jí)一4級(jí)b第15條勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)一23級(jí)b第16條崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1 ,最高為10o第四節(jié)、資歷工資第17條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；碩士研

5、究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大 專畢業(yè)y年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，500元/月；國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；國(guó)家院士，5000元/月第18條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章績(jī)效薪酬第一節(jié).季度獎(jiǎng)金第19條職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見湖北時(shí)珍故里農(nóng)特 產(chǎn)品有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第二節(jié)、年度獎(jiǎng)金第20條職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)

6、由公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定， 公式參見湖北時(shí)珍故里農(nóng)特產(chǎn)品有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第三節(jié)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金第21條業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員 效益獎(jiǎng)金管理辦法。第四節(jié)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第22條具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)、其它獎(jiǎng)金第23條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬第一節(jié)、午餐補(bǔ)貼第24條員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額:第二節(jié)、駐外津貼第25條詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章保健薪酬第26條派出人員的大項(xiàng)福利按公司公司有

7、關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)） 的規(guī)定執(zhí)行。第27條住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第28條其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章試用期薪酬第29條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第30條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70% ,包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第31條試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。第32條其它情況參見公司有關(guān)

8、規(guī)定。第八章兼職特約人員薪酬第33條兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第34條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分 配方式，或幾種方式的不同組合。第九章工資級(jí)別確定第35條各類人員工資級(jí)別確定方法如下：公司職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；公司業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。第36條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)起定薪，進(jìn)入管理序列。第十章薪酬調(diào)整第37條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第38條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平

9、等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第39條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第40條工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì) 情況參見湖北時(shí)珍故里農(nóng)特產(chǎn)品有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第41條工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本 工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第42條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)， 則不再調(diào)整。第43條若發(fā)生

10、職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第44條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā) 放方案由人力資源部執(zhí)行。第45條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十一章工資的支付第46條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月15日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若 遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第47條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度

11、規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第48條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第49條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。第十二章薪酬組織與發(fā)放第50條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考 核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第51條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激 勵(lì)的問題。第52條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各

12、項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第53條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十三章附則第54條根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下， 有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方 案。第55條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào) 整。第56條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第57條本規(guī)定從2015年“月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停 止使用。第58條如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公室裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附表一：各類人員薪酬組成表人員分類基 本 工 資工齡 工 資位工資學(xué)歷/ 職稱工資獎(jiǎng)金津貼/補(bǔ)貼福利季 獎(jiǎng)年 獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)總經(jīng)理待別獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)駐外津貼午餐補(bǔ)貼其它主要福利其它正 式 員 工公 司 人 員部門 負(fù) 責(zé) 人職能系列業(yè)務(wù)系列普 通 員 工職能系列業(yè)務(wù)系列勤務(wù)系列派出人員財(cái)務(wù)人員班子成員普通員工非 正 式 員 工試用期員工兼職特約人員注：“”表示全額發(fā)放;”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。附表二：職務(wù)序列工