教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施辦法

1、教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實 施 細 則一、教職工聘任方案（一）聘任原則依照我國教育法 、教師法、教師資格條例等法律法 規(guī)，依照崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的差不多 方針，實行全員聘任。（二）聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師 表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī) 定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教職工必須具有良好的職業(yè)道德和擬聘崗位所 要求的業(yè)務(wù)水平與能力。4、軀體健康，能完成擬聘崗位的工作。（三）聘任方法1、職員的聘任經(jīng)上級任命的校行政領(lǐng)導(dǎo)，其任命即為聘任。2、教職工的聘任依照學(xué)校公布的聘任條件， 教職工填寫應(yīng)聘意向書，

2、 由校長 授權(quán)有關(guān)組織實行二級聘任。 經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后， 由校長公布聘任結(jié) 果。（1）黨支部聘團總支書記，學(xué)生會負責(zé)人（會同總務(wù)處、政 教處）；（2）辦公室聘考勤及信號治理員、 繕寫員、 檔案資料員（會 同教導(dǎo)處）；（3）教導(dǎo)處聘任教研組長、授課教師、實驗員、圖書治理 員、微機室與多媒體教室治理員、 響中教研主編、 “班班通” 治理員；（4）總務(wù)處聘任男、女生輔導(dǎo)員、水電工、報帳員。（5）政教處聘班主任 .（四）崗位量化標(biāo)準(zhǔn)1、職員崗位量化標(biāo)準(zhǔn)校長（含分管校長）計 10課時/ 周，支部書記、二級正職計8 課時 / 周，其他行政職位均計 7 課時 / 周。2、非教學(xué)類崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)（1）班主任：初

3、一、二 3課時 / 周，初三 4.5 課時/周；（2）教研組長、繕寫員、水電工均為 2課時 /周；（3）教代會主席、團總支書記、學(xué)生會負責(zé)人、男生輔導(dǎo)員、女生輔導(dǎo)員、 響中教研主編： 3 課時/ 周；（4）微機室（含多媒體教室）治理員、圖書治理員、檔案 資料員： 5 課時 / 周。（5）“班班通”治理員： 7 課時 / 周，實驗員、報帳員、考 勤及信號治理員： 8課時/ 周。（五）有關(guān)待遇：1、男 55 周歲、女 50 周歲以上教師不足差不多工作量，虛 擬 3 課時 / 周，但不計超工作量。2、超平均工作量按 8.0 元/ 節(jié)發(fā)放超課時津貼， 不足差不多 工作量按同樣標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時津貼 （差不多

4、工作量由行政會依照實 際情況研究決定） 。3、班主任差不多津貼每期按 225元/ 班與 3元/生之和的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放，班級人數(shù)由教導(dǎo)處依據(jù)期末統(tǒng)考參考情況據(jù)實核定。4、學(xué)校二級機構(gòu)正職及以上人員按班主任差不多津貼平均 數(shù)的 80%發(fā)放治理津貼，二級機構(gòu)副職人員按班主任差不多津貼 平均數(shù)的 65%發(fā)放治理津貼，其他非班主任人員按班主任差不多 津貼平均數(shù)的 50%發(fā)放治理津貼。二、教職工考勤制度1、學(xué)校全體正式教職工在規(guī)定上班時刻內(nèi)均須考勤。2、考勤采取上班考勤和授課考勤相結(jié)合的方法進行。上班考勤由辦公室牽頭負責(zé)， 執(zhí)行簽到制。 簽到時刻為上午 第 2 節(jié)課上課前及第 3 節(jié)課下課后 30 分鐘內(nèi)，下

5、午第 2 節(jié)課下 課后 30 分鐘內(nèi)，簽到地點為學(xué)校辦公室，每天由專人按時收放 簽到表，在規(guī)定時刻內(nèi)簽到方為有效。嚴(yán)禁代簽和補簽，若發(fā)覺 代簽、補簽者按缺崗的二倍予以處罰。 辦公室每月統(tǒng)計一次考勤 簽到結(jié)果，并予公示。授課考勤由教導(dǎo)處牽頭負責(zé)， 學(xué)年初教導(dǎo)處組織成立專門的 考課小組，每周隨機抽查各班教師授課情況（含晚自習(xí)） ，若有 曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實后詳細記錄并予以公示。3、因故不能上班者（含活動與會議等） ，必須事先請假，不 得事后補假。 請假均須有書面手續(xù)， 批準(zhǔn)后的假條交辦公室存檔、 備查。請假在三天以內(nèi)的，由處室負責(zé)人批準(zhǔn)； 請假在三天以上的，處室簽署意見，由校長批準(zhǔn)； 行政人員

6、請假， 一天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 一天以上校長批準(zhǔn)。 活動與會議請假，由主持人批準(zhǔn)。4、假期三天內(nèi)（含公假） ，請假者必須事先安排調(diào)課（專門 情況教導(dǎo)處代為安排） ，并在教導(dǎo)處填寫調(diào)課記錄表，凡因本人3 / 72未妥善安排而造成無人授課者按曠課論處 （凡調(diào)課均不存在學(xué)校 支付代課金問題） 。假期超過三天原則上不得調(diào)課，如屬事假則 由本人請人代課且調(diào)好課表， 并報教導(dǎo)處認可備案， 其他各類請 假由教導(dǎo)處安排專人代課， 除公假和經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、 喪假、產(chǎn)假、 病假外，代課金由本人承擔(dān)。5、每人每學(xué)期全勤分 100 分。曠課一節(jié)（含晚自習(xí)）或缺 崗一次扣 10 分。曠活動或曠會一次、私自調(diào)課一節(jié)、上課遲

7、到 或早退超過 15分鐘扣 5 分。中途離堂扣 2分/次。除公假外，全 期調(diào)課超過 10 節(jié)者，每超一節(jié)扣 3 分。未履行請假手續(xù)且未簽 到者，全期 9天以內(nèi)（含 9 天）視為應(yīng)急性事假，超出 9天即按 缺崗對待。6、全期因病請假一個月以內(nèi)， 產(chǎn)假在政策規(guī)定時刻以內(nèi) （流 產(chǎn)、引產(chǎn)或計生手術(shù)按病假對待，但須持計生部門證明） ，婚假 兩周內(nèi)，喪假（父母、子女、配偶、岳父母、祖父母死亡）一周 以內(nèi)，均不扣考勤分。病假三天以內(nèi)（含三天）須持鎮(zhèn)級以上醫(yī) 院證明， 三天以上須持縣級以上醫(yī)院證明及病歷卡、 醫(yī)療發(fā)票復(fù) 印件。7、除第六條所列范圍及公假外，全期請假累計達十二天者 （含第五條中應(yīng)急性事假，會議

8、請假每次計半天） ，超出部分事4 / 72假每半天扣 2.5 分, 病、產(chǎn)假每半天扣 1.5 分?？记诜挚弁隇橹?。8、請假達到或超過 5 天按起止時刻計算假期，請假不足 5 天按實際工作日計算假期。9、學(xué)期結(jié)束，由校辦公室匯總?cè)诳记诮Y(jié)果，計算考勤獎 （若涉及代課問題，代課金由教導(dǎo)處核算） ?？记讵効傤~按學(xué)校 獎勵性績效工資總額的 25%確定。三、教育教學(xué)治理制度I. 教學(xué)常規(guī)檢查細則教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作， 是素養(yǎng)教育的主陣地。 為使我 校教學(xué)常規(guī)治理逐步走上制度化、 科學(xué)化和規(guī)范化的軌道， 促進 我校教學(xué)持續(xù)健康進展， 從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量， 依照有關(guān)文 件精神，結(jié)合我校實際，特制定本

9、教學(xué)常規(guī)檢查細則。（一）備課筆記檢查1、差不多要求：鉆研學(xué)科教學(xué)規(guī)范和課程標(biāo)準(zhǔn) ，吃 透教材，制定學(xué)期教學(xué)打算，精心設(shè)計并認真寫好教案，做到備 教材、備學(xué)生、備教法。2、具體要求：（1）書寫要求：每位教師依照各自授課情況選擇一個年級的一門學(xué)科撰寫教案（教學(xué)設(shè)計） ，其余學(xué)科能夠備在教材上。（2）質(zhì)量要求：教案項目力求齊全（課題、教學(xué)目標(biāo)、重 點難點、教學(xué)用具、 教學(xué)方法、教學(xué)過程、作業(yè)布置、 板書設(shè)計、 教學(xué)反思），教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、板書設(shè)計這些差不多項目不 可缺少，教學(xué)反思（教后記）每次檢查許多于 2 篇；教案要符合 教學(xué)實際，可操作性強，教案要與教學(xué)進度吻合；可詳案與簡案 結(jié)合，每次檢查

10、時至少有三分之一的詳案。3、檢查方法：（1）學(xué)期初教導(dǎo)處檢查審定“學(xué)科教學(xué)打算” ，教學(xué)打算未 交的扣 10 分。（2）備課筆記每學(xué)期集中檢查二次，教導(dǎo)處組織有關(guān)人員 進行專項檢查。（3）全期滿分 40 分，每次檢查滿分 20 分，檢查人員獨立 賦分，然后算出平均分，期末計算總分。檢查結(jié)果納入績效工資 考核。（二）作業(yè)檢查1、作業(yè)形式作業(yè)力求多樣化， 除了書面作業(yè)外， 還包括基礎(chǔ)訓(xùn)練等教輔 資料、以考代練的試卷等， 檢查時將依照提供的所有作業(yè)綜合評 分（帶多門多班中考學(xué)科的教師在作業(yè)檢查時須提供所有班級全部學(xué)生的作業(yè)）2、具體要求：（1）數(shù)量要求 依照學(xué)科特點，各科作業(yè)（包括書面作業(yè)和資料作業(yè)

11、）最少 次數(shù)規(guī)定如下：語文：每兩周一次大作文，全期許多于 8 篇數(shù)學(xué)、英語：每周三次物理、化學(xué)：每周二次政治、歷史：每周一次（2）質(zhì)量要求作業(yè)布置目的要明確 ，份量要適中 ，難易要適度。作業(yè)批改 要認真、細致、及時、規(guī)范、正確，重視作業(yè)的信息反饋，提倡 對學(xué)生作業(yè)寫鼓舞性評語， 作業(yè)批改要起到指導(dǎo)、 激勵與導(dǎo)向的 作用。（3）檢查方法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。3、全期滿分 60 分，每次檢查滿分 30 分，檢查人員獨立賦 分，然后算出平均分，期末計算總分。檢查結(jié)果納入績效工資考 核。H.考課制度為加強教學(xué)治理，提高課堂效果，增強教師的責(zé)任感和事業(yè)心，提高教育教學(xué)水平，依據(jù)

12、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、安慶市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求（試行）、安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”和響腸中心學(xué)校教職工工作紀(jì)律、響腸中心學(xué)校教職工考勤制度，制定本制度。一、考課人員安排星期三：胡健康星期一：劉同濟星期二：胡春栓星期四：胡春栓星期五：胡健康星期日：劉同濟二、考課要求1、必須對每天早晚自習(xí)、白天課程進行檢查。2、查后對比總課表與調(diào)課記錄認真填寫考課記錄。3、每周在公示欄通報考課結(jié)果。三、調(diào)課要求教師如有專門情況需要調(diào)課， 要提早在教導(dǎo)處填寫 調(diào)課記錄表，經(jīng)審批同意后才能有效。未填寫調(diào)課記錄表的調(diào)課， 均為“私自調(diào)課”。除公假外全期臨時調(diào)課（主調(diào)）不超過 10 節(jié)，每超一節(jié)扣3分（約20元）。

13、四、罰則1、無故曠課的每節(jié)扣考勤分 10分（約70元），扣考核分4 分。2、遲到、早退每次扣考勤分 5 分（約 35 元），扣考核分 1 分。若遲到、早退超過 15 分鐘以上的視為曠課。3、私自調(diào)課一節(jié)，雙方各扣考勤分 5 分（約 35 元），各扣 考核分 1 分。4、中途離堂每次扣考勤分 2 分（約 15 元）。5、白天查課的罰款在績效工資中扣除；早晚自習(xí)的罰款在 輔導(dǎo)費中扣除。教研活動治理1、學(xué)期初制訂教研活動打算，并落實學(xué)校有關(guān)工作安排。2、各教研組按教研活動安排表開展活動，并保存好每 次活動資料，分不于期中、期末報教導(dǎo)處存入教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。3、堅持三定備課、撰寫論文、隨堂聽課。加強新課程

14、標(biāo)準(zhǔn) 的校本培訓(xùn)工作， 每個備課組結(jié)合新課標(biāo)培訓(xùn)， 每人每學(xué)期上好 一堂研修課。 每位教師每學(xué)期至少撰寫一篇教研論文， 按規(guī)定時 刻分教研組交教導(dǎo)處檢查、評比、存檔。4、依照上級主管部門要求開展公開課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等 活動。W.學(xué)額鞏固承包責(zé)任制1、差不多要求及目標(biāo)：加強普九工作，全面操縱流生。2、實施方法：(1) 成立學(xué)額鞏固領(lǐng)導(dǎo)小組組長：夏甲東副組長：劉同濟(常務(wù))方中興 胡新明 王家進 儲西平成員：其他行政人員、各班班主任(2) 建立分班承包責(zé)任制(具體方法見下表)班級行政班主任教師701胡健康何立群吳淑琴王長江方中強702胡春栓方岳勝沈永胡國進方石林703胡春栓吳建明儲國林安四海80

15、1劉同濟朱曉波方木生陳二燕802劉同濟陳節(jié)才王百紅崔國平陳邦靖803胡健康沈健李斌 夏承慶804儲西平胡松青柳江霞陳澤鋒程德明901方中興江利民胡天云沈紅霞徐觀明902夏甲東張明星王衛(wèi)星崔麗琴張理華吳美瑛班級行政班主任教師903葉岳林王甲東張克品王寒梅904王家進王林王清平儲節(jié)水聞中雙3、職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)從整體上把握流生情況，布置各班進行動 流工作，研究全校性突擊動流中反映的共性問題。（2）班級承包機構(gòu)以班主任為核心，安排具體動流工作，包 班教師應(yīng)聽從班主任安排， 專門情況與班主任講明。行政聯(lián)系人 應(yīng)積極協(xié)助并指導(dǎo)班主任工作。（3）班主任按時填寫流生報告單，動流時填好家訪記錄表，兩者均

16、按報告單上規(guī)定時刻交教導(dǎo)處。 動流中自己不能解決的問 題應(yīng)及時與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長報告。四、教育教學(xué)成果獎勵制度（一）宗旨鼓舞敬業(yè)，強化合作，優(yōu)化競爭，推動教改，促進科研，提高 質(zhì)量。（二）原則1、依據(jù)學(xué)校統(tǒng)考成績冊、安徽省初中升學(xué)考試成績冊和有 關(guān)證件及有效材料。2、設(shè)期末統(tǒng)考獎、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎、縣抽考 獎3項。期末統(tǒng)考獎、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎分值確定方 法：依照學(xué)校獎勵性績效工資總額及上級相關(guān)政策規(guī)定確定該獎 項總獎額，獎勵得分達平均水平即享受人均獎，高于（或低于）平均水平按1元/分標(biāo)準(zhǔn)提高（或降低）獎金。3、男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲，教育教

17、學(xué)成 果獎（縣抽考獎除外）未達平均水平按平均水平對待。（三）設(shè)獎I .期末統(tǒng)考獎（一）獎項設(shè)集體獎、人均分和及格率獎、單科優(yōu)秀生獎、治理服務(wù)獎 四項。（二）獎勵細則1、集體獎（1）設(shè)置：七年級取中考學(xué)科總分前 36名、八年級取中考學(xué)科總分前48名、九年級取中考學(xué)科總分前 60名計獎，具體如下表。等級項目七年級八年級九年級一等獎名次第1-9名第1-12名第1-15名計分51分/生52分/生62分/生二等獎名次第10-21名第13-28名第16-35名計分38分/生41分/生51分/生三等獎名次第22-36名第29-48名第36-60名計分25分/生33分/生40分/生講明: 中考學(xué)科：七年級為語

18、文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史五個學(xué) 科；八年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理六個學(xué)科；九 年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理、化學(xué)七個學(xué)科。 某等級獎的最末名次若出現(xiàn)并列， 則計該等級獎， 下一等 級獎除去相應(yīng)名額。（2）分配（兩步到位） 第一步將集體獎計到各班， 第二步按中考學(xué)科權(quán)重值分配給 各科任教師。七、八年級學(xué)科權(quán)重值為： 語文、數(shù)學(xué)、 英語各 2.2, 政治、 歷史各 1，物理 1.1 ；九年級學(xué)科權(quán)重值為：語文、數(shù)學(xué)、英語 各 2.2, 政治、歷史、物理、化學(xué)各 1.3 。2、人均分獎和及格率獎七、八、九年級分不按應(yīng)有學(xué)生數(shù)的100%、 98%、 96%依中考學(xué)科總分從高

19、到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)） ，計算班單科 人均分（按百分制）和及格率，達到全?？偲骄剑植挥嫪?分50 X學(xué)科權(quán)重值（同集體獎權(quán)重值）。與全校總平均水平相比，平均分每高（或低）1 分，及格率每高（或低） 1 個百分點，獎勵分不增加（或減少） 5 分、 3 分， 獎分減完為止。會考學(xué)科設(shè)獎方法與中考學(xué)科相同（會考學(xué)科權(quán)重值均為0.9 ）。講明： 班應(yīng)有學(xué)生數(shù)=七年級注冊生數(shù)+轉(zhuǎn)入生數(shù)+復(fù)學(xué)生數(shù)- 實際休學(xué)生數(shù)-轉(zhuǎn)出生數(shù)-在外借讀生數(shù)-死亡生數(shù)。 中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期 均分不上浮30分，薄弱學(xué)科的認定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分 低于總平均水平7分以上或整體成績

20、居年級倒數(shù)第一且低于總平均 水平18分以上的中考學(xué)科（初二政史除外）。 人均分低于30分、及格率低于10%勻不計獎。3、單科優(yōu)秀生獎中考學(xué)科設(shè)單科優(yōu)秀生獎，各科權(quán)重與集體獎權(quán)重值相同，依照權(quán)重值計實得獎分。七年級取單科前36名、八年級取單科前48名、九年級取單科前60名計獎?；A(chǔ)獎分如下：獎勵等級名次基礎(chǔ)獎分 （分/生）一七年級第19名；八年級第112名； 九年級第115名3二七年級第1021名；八年級第1328名；九年級第1635名2三七年級第2236名；八年級第2948名；九年級第3660名14、治理服務(wù)獎行政治理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，工作成績出色，享受治理

21、服務(wù)獎。若擅離職守，推諉 拖拉，工作失職，造成不良阻礙者，經(jīng)教師代表（5人以上聯(lián)名） 或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，可降低獎勵標(biāo)準(zhǔn)，直至取消獎勵。相關(guān)獎勵標(biāo) 準(zhǔn)如下：（1）行政獎：a.授有中考學(xué)科課程的行管人員按下列公式計獎:實際教學(xué)獎+全校平課時數(shù)數(shù)X專任教師平均獎b.因工作需要未安排擔(dān)任中考學(xué)科課程的行政人員取專任教師的平均獎。注：“專任教師”指除行政人員、圖書治理員、“班班通”治理員、考勤及信號治理員、微機治理員、檔案資料員、實驗員、 報帳員及專門緣故沒有或少量安排教學(xué)工作的人員以外的教師。（2）報帳員、實驗員、圖書治理員、“班班通”治理員、考 勤及信號治理員、檔案資料員、微機治理員與行管人員計獎方法

22、 相同。（3） 門衛(wèi)人員、正式工人按專任教師平均獎的85%+獎（4）超出平均工作量部分的量化課時不計獎。5、講明音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科每期按 30分/周課時計獎，體 育學(xué)科每期按35分/周課時計獎。.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎獎項和獎勵細則1教學(xué)常規(guī)檢查獎依據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查細則，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實得總分 的2倍予以計獎。未擔(dān)任教學(xué)工作者（含工人）按平均水平的 80%+ 獎。2、教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導(dǎo)處依照活動開 展記錄評定。 加分因素a學(xué)校臨時安排的教科研活動主持人計 5分/次。b申報各級課題成功或課題結(jié)題，給組長與組員計一次性加分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:類分、立 項結(jié)

23、題國家級省級市級縣級國家級省級市級縣級組長302010560402010組員85203020105 減分因素a 教研活動：拒絕主持（包括期初安排與臨時安排）扣 10 分/次，無故不參與活動扣 5 分/次，因事假未參加扣 2 分/次， 未經(jīng)同意推遲進行，教研組長和主持人各減 3 分/周。b 學(xué)校布置的其它工作（如教學(xué)打算、家訪等）未完成的一 次扣 5 分。3、教師業(yè)務(wù)競賽獎 教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競賽，獲國家、省、市、 縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎?wù)?，分不?100 分、 90 分、80 分； 80分、 70分、 60分； 60分、 45分、 30分； 30分、20分、 10分； 10分

24、、 8分、 5 分。講明：教壇新星計同級一等獎。 本項獎中不含優(yōu)秀獎、鼓舞獎等。 同一次競賽獲不同獎?wù)?，只按最高?biāo)準(zhǔn)計獎。4、教育教學(xué)論文獎 凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)撸植挥?0 分、 50 分、 40分； 40 分、 36 分、 32 分；32 分、 26 分、 20 分； 20分、 14分、 10分； 10分、 8 分、 5分。論文入選?？?5分。講明：論文獲不同等級獎，則依據(jù)最高標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)計分。獲獎?wù)撐木附逃鞴懿块T組織評選的教育教學(xué)論文。 在有CN ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學(xué)校事跡的文章或教育教學(xué)論文按相應(yīng)級不二等獎計分（ 提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。 由報刊

25、社和社會團體組織的獲獎?wù)撐牟挥瑾剟睢?、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎 學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競賽， 獲國家、省、市、縣級一、二、三等獎和校級一等獎（第一名） 、 二等獎（第二、三名）指導(dǎo)教師分不計 40 分、35分、30 分；30 分、 25 分、 20 分； 20 分、 14 分、 8 分； 8 分、 6 分、 4 分； 3 分、2 分。學(xué)校分年級進行的競賽單項第一名計 2 分，團體第一 名計3分，可重復(fù)計。指導(dǎo)學(xué)生作文在有 CN ISSN刊號的報刊 上發(fā)表的教師按相應(yīng)級不的二等獎計分。 由報刊社和社會團體組 織的各類競賽不予計分。 學(xué)校進行的運動會、 文藝競賽、書畫競賽只給團體獎計

26、分， 團體前 8 名的班級授課教師分不計 8、7、6、5、4、3、2、1 分。講明：一次競賽同時獲不同級不不同等次獎， 只依最高標(biāo)準(zhǔn) 計分。6、講明：第 2 至 5 項均由獲獎?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）18 / 72交教研組長再集中交教導(dǎo)處， 不提供材料則不計獎， 過期不予補 計。入選?？恼撐那闆r由主編提供。 每學(xué)期末予以計獎的獲獎時刻為：上期末計獎后至本期末計獎前。m.縣抽考獎獎勵細則 :1、抽考為合卷，分科計算獎懲。2、單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。3、 單科合格率超全縣平均水平的，每高一個百分點獎勵20 元，但最高不超過 800 元。4、 單科合格率低于全縣平均水平的，每

27、低一個百分點懲20 元，但最多不超過 800 元，如獎勵性績效工資中的教育教學(xué)成果 獎總額不足 800 元，扣完為止。五、班主任工作（班級）考評制度（一）方法由班主任工作考評小組， 對班主任各項工作進行考評， 采取 賦分制，期末累計總分。（二）細則無流失生計 30 分，流失率不超過 2%計 20 分，流失率不超 過 3%計 10 分，流失率超過 3%計 0 分。此項以學(xué)年為單位計算。流失率計算公式： 流失率 =（上年末學(xué)生數(shù) 初一為新生注冊 數(shù) 本年末學(xué)生數(shù)） / 上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn) 學(xué)、休學(xué)、死亡不計流失。2、班級常規(guī)治理考評內(nèi)容：思想治理、學(xué)習(xí)治

28、理、紀(jì)律治理、活動治理。賦分：總分40分，每項10分。評分方法：考評小組分項打分，然后計算總分。3、期末統(tǒng)考成績：人均分成績： 本班中考學(xué)科人均分七年級獲第一、二名，八、九年級獲第一、二、三名計獎分。七年級分不計7、 4 分；八年級分不計6、4、 2 分；九年級分不計 7、 5、 3 分。中考學(xué)科指語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治和歷史。 會考學(xué)科人均分七年級獲第一、 二名，分不計 3 分、 1 分； 八年級獲第一、二、三名，分不計 3分、 2 分、 1 分。 會考學(xué)科20 / 72指地理、生物 優(yōu)秀生：七年級總分第 19 名學(xué)生、八年級總分第 112 名學(xué)生、九 年級總分第 115名學(xué)生所

29、在班計 2 分/ 生；七年級總分第 1021名學(xué)生，八年級總分第 1328 名學(xué)生、 九年級總分第 1635名學(xué)生所在班計 1.5 分/ 生；七年級總分第 2236名學(xué)生，八年級總分第 2948 名學(xué)生、 九年級總分第 3660名學(xué)生所在班計 1分/ 生；九年級第二學(xué)期的畢業(yè)考試認定為期末考試。4、競賽獲獎 學(xué)校及教育主管部門組織的學(xué)生競賽活動獲團體獎給班主 任計分， 憑獲獎證書或相關(guān)有效證件申報此項得分。 年級團體一 等獎計 4分。校級團體一等獎、二等獎分不計 6 分、 4分；縣、 市、省、國家級團體一 /二/ 三等獎分不計 9/7/5 、 15/12/9 、 21/18/15 、24/21

30、/18 分。5、勞技衛(wèi)生考評勞技活動 5 分, 衛(wèi)生 20分。成績由總務(wù)處提供 。6、財產(chǎn)治理期初由總務(wù)處與班主任辦理交付手續(xù)， 期末檢查驗收、 視損失情況賦分。成績由總務(wù)處提供。財產(chǎn)保管 情況無損失損失50兀 以內(nèi)損失50兀80元損失超過80元得分20分15分8分0分7、班級活動開展班主任組織學(xué)生開展活動，活動當(dāng)天向行政值班人員申報，由行政值班人員檢查記錄，全期活動不低于3次，每次活動加6分，全期滿分18分，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。班級活動開展有 打算性，不得過于集中，否則要酌情扣分。&班風(fēng)評價滿分30分，期末由班主任工作考評小組評分。等級賦分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、同學(xué)關(guān)系和諧、班風(fēng)積極向上

31、、師生關(guān)系和諧、遵規(guī)守紀(jì)五方面每項滿分6分。9、音體美綜合考評音樂15分。以學(xué)校組織的音樂類競賽成績?yōu)橐罁?jù)。悉心預(yù)備，積極參加競賽的班級得 3分。總分第1-8名分不加12分、10分、8分、6分、5分、4分、3分、2分。體育18分。以學(xué)校組織的體育運動會競賽成績?yōu)橐罁?jù)。參 賽隊所在班得3分。總分第1-8名分不加15分、13分、11分、 9分、7分、6分、5分、4分。藝術(shù) 15 分。以學(xué)校組織的藝術(shù)類活動（書畫賽、小制作、小發(fā) 明等）為依據(jù)。各班積極選送作品參賽得 3 分。通過學(xué)校組織評選， 總分第 1-8 名分不加 12分、 10分、8 分、6分、5分、4分、3分、 2 分。以上三項活動原則上每

32、學(xué)年各開展一次。10、學(xué)籍治理滿分 20 分。班主任應(yīng)加強本班學(xué)生的學(xué)籍治理，學(xué)期結(jié)束 時須填好學(xué)籍表上的各欄 （學(xué)生操行評語、 學(xué)生成績、獎懲記錄）， 教導(dǎo)處視完成情況打分。11、加分因素助人為樂， 拾金不昧， 愛護公物等好人好事在社會上有重 大阻礙者，校務(wù)日志上有記載的每人次加 3-7 分，班級提供材料， 班主任考評小組評議給分。繳費及時 , 且收費達 100%的班級加 15 分。分?jǐn)?shù)由總務(wù)處提 供。大型活動要求班主任跟班 （ 以年級或全校為單位開展的活 動視為大型活動 ） 。自始至終跟班者每次加 3 分（請假期間由代理 班主任跟班，跟班到位同樣加分 ） 。跟班記錄由活動主持人提供。依照學(xué)

33、校布置組織家訪工作， 能完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)（一學(xué)期許多于 10 次）并達到良好效果的班加 10 分，一般 加 6 分，無家訪加 0 分。連續(xù)兩年無流生， 加 40 分；連續(xù)三年無流生， 加 80 分（以 學(xué)年為單位計，第一學(xué)期不涉及） 。班主任值班出滿勤，力口 15分；出勤率達90%加10分；出 勤率達 80%加 5 分。（九年級班主任每周簽到 6 次，早晚各三次； 七、八年級值班按安排表為準(zhǔn)，早晚均簽到）對無違紀(jì)記錄（依據(jù)政教處和校務(wù)日志記載）的班級加20 分。班主任課間操跟班出勤必須達 60%，每超出一個百分點加 1 分。12、減分因素：經(jīng)公安機關(guān)處理的學(xué)生違紀(jì)事件，每次扣20分；

34、經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件，記大過、記過、嚴(yán)峻警告、警告每次分不 加扣 8 分、5 分、4 分、 3 分。發(fā)生安全責(zé)任事故，傷：每人次減5-20分，具體情況視傷情而定；亡：每人減 50 分。亂收費的班級每次扣 10 分。收費率低于 98.5%的班級每 降低 0.1 個百分點扣 2 分。總務(wù)處提供分?jǐn)?shù)。輟學(xué)率大于 3 %開始計減分，每增加 1 個百分點扣 10 分。以學(xué)年為單位計，第一學(xué)期不涉及)損壞學(xué)校財產(chǎn)超過 100元的班級扣 10分， 200 元以上的 扣 15 分。總務(wù)處提供分?jǐn)?shù)。班級工作打算、 班級工作總結(jié)、 流生報告單等必交材料及 大型活動、會議跟班，每缺一項或一次扣 2 分。未完成學(xué)

35、校規(guī)定的最低家訪次數(shù)，每缺一次扣2分。未完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣 5分，完成不及時的每次 扣 2 分。未正確、及時填寫班級日志或點名冊，扣5分。未進行班級布置扣 5 分，班級布置不完整、不整潔扣 2 分。(11) 班主任值班出勤率不足50舛口 20分。(以值班簽到為依據(jù))(12) 班主任課間操跟班出勤率不足 60%者，每低一個百分點扣 1分。13、獎勵學(xué)期結(jié)束依據(jù)考評得分計算獎金， 獎金額度按平均 400 元 /班期的標(biāo)準(zhǔn)確定。一學(xué)年進行一次評優(yōu)，依據(jù)兩學(xué)期考評總分，經(jīng)行政會研究，評定校級優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任各 4 個，由學(xué)校進行表彰。每學(xué)年經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件 (以政教處、 校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過 8 次者，不得評優(yōu)。出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的班取消評優(yōu)資格。三、本制度由政教處執(zhí)行，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處。六、教職工工作考核制度（一）考核宗旨： 科學(xué)民主治理，公平公正競爭，檢測工作績效，促進教師進 展。（二）考核對象：1、當(dāng)學(xué)年度在編在崗