2022年融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

1、融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定作者：佚名時間： 2009-12-19 瀏覽量：第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序, 保證公司各崗位工作有序進行 , 特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍: 公司全體員工。第二章出勤第三條公司實行每天8 小時、每周40 小時的定時工作制: 每周星期一至星期五為工作日, 上班時間為9:00-12:00,中午 13:30上班 , 中午根據(jù)工作安排休息1 小時 , 下班時間為18:00 。簽訂不定時工作制合同的崗位, 工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負責人確定出勤記錄方式, 實行考勤登記制 , 并將方案提交綜合事務(wù)部

2、審核并備案。第四條員工上下班實行打卡及考勤登記制度: 凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所, 員工一律實行打卡制, 在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤 ; 員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時, 應(yīng)以登記方式進行考勤 ; 精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。第五條缺勤說明

3、的操作要求: 員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意; 員工丟失、損壞、忘帶胸卡時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表 ; 每月忘帶胸卡不得超過三次。第六條缺勤說明的時間要求: 公司員工最晚應(yīng)在每月3 日 18:00 前, 向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條; 各部門應(yīng)在每月的3 日前, 將本部門實行考勤登記制員工的缺勤及休假統(tǒng)計表交綜合管理部人事崗處備案; 員工未在規(guī)定時間內(nèi)進行缺勤說明, 將按 未說明缺勤 類型予以扣款。當月3 日未能及時提交上月考勤說明的, 員工須在此后一周內(nèi)補交考勤說明條, 截止日期為每月10 日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應(yīng)工資。第七條公司級的大型集中

4、活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡, 由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。第八條代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實, 雙方當事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理。第九條遲到的統(tǒng)計單位為次; 帶薪年休假的最小請假單位為天; 病假、事假的最小請假單位為2 小時 , 不足 2 小時按 2 小精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 頁，共 10 頁 - - -

5、 - - - - - -時計算 ; 其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。第三章缺勤第十條每月的員工缺勤扣款, 由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計 , 在員工工薪中直接扣款; 以下章節(jié)提到的日平均崗位工資, 均按照全月22 個工作日計算, 即: 日平均崗位工資 =月崗位工資 /22 。第十一條未說明缺勤: 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交考勤說明條, 按照未說明缺勤處理 ; 未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資 /22/8 缺勤時數(shù)。第十二條遲到 : 當月遲到 5 分鐘以上、 30 分鐘以下 3 次以內(nèi)的 , 不予扣款 ; 扣款 : 當月超過 3 次的遲到 , 每次扣款 20 元。第十三條曠工

6、: 未經(jīng)直接上級批準不上班, 上班或下班未刷卡, 又未補簽原因的均為曠工, 部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知綜合事務(wù)部; 扣款 : 當月 3 個工作日以下的曠工, 每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3 倍計算 , 即: 曠工扣款 =月崗位工資 /22/8 3曠工時數(shù) ; 精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -處罰 : 如員工當月累計曠工達到3

7、個工作日 , 則視為嚴重違反勞動紀律 , 全公司通報。當月累計礦工3 至 10 個工作日 , 扣除全月工薪并與其解除勞動合同。第四章休假第十四條法定假日: 每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定作者：佚名時間： 2009-12-19 瀏覽量： , 發(fā)布本年度法定假日的放假通知。第十五條帶薪年休假: 帶薪年休假天數(shù): 帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工, 每年享有10 個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12 月間的時間數(shù)確定。轉(zhuǎn)正半年的月份1 月 2 月 3 月

8、4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11 月 12 月可休年假天數(shù)10 天 10 天 9 天 8 天 7 天 6 天 5 天 5 天 4 天 3天 2 天 2 天休假要求 : 當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假, 沖抵的最小單位為天 ; 精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -帶薪年休假在年內(nèi)有效, 不能跨年度

9、使用; 帶薪年休假的最小請假單位為天; 春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間, 回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假, 但一次不得超過4 個工作日 ; 員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù)。審批 : 由員工本人提出申請, 填寫考勤說明條, 部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。第十六條婚假 : 婚假天數(shù) : 員工在公司工作期間登記結(jié)婚, 可享受 3 個工作日的帶薪婚假 ; 符合晚婚條件的員工初婚, 另外獎勵 7 個工作日帶薪婚假 ; 休假要求 : 婚假應(yīng)在婚姻登記后12 個月內(nèi)使用 , 最多分 2 次休完 ; 審批 : 員工本人提出書面申請, 填寫考勤說明條, 由部門總經(jīng)理審批。第十七條病假 : 審批

10、: 病假應(yīng)提前或在上班時間后的2 小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達給直接上級, 事后補寫考勤說明條, 由部門總經(jīng)理審批; 連續(xù)病假2 個工作日以上 , 應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明?？劭?: 精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 5 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 5 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -如當月累計病假在5 個工作日以內(nèi) , 則扣款額按照每小時平均崗位工資的20% 計算 , 即: 病假扣款 =月

11、崗位工資 /22/8 20% 病假時數(shù)如當月累計病假超過5 個工作日 , 則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40% 計算 , 即: 病假扣款 =月崗位工資/22/8 40% 病假時數(shù)如當月累計病假達到10 個工作日以上 , 則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60% 計算 , 即: 病假扣款 =月崗位工資 /22/8 60% 病假時數(shù)第十八條事假 : 審批 : 應(yīng)提前或在上班時間后的2 小時內(nèi)通知到直接上級, 并填寫考勤說明條由直接上級審批; 事假由部門總經(jīng)理審批; 連續(xù)事假5 個工作日以上須報綜合事務(wù)部審核并報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批; 各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批

12、事假?？劭?: 事假扣款 =月崗位工資 /22/8 事假時數(shù)。第十九條女員工產(chǎn)假: 產(chǎn)假類別 : 依照國家女職工勞動保護規(guī)定制定精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 6 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 6 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -生育產(chǎn)假 :90 天, 憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天; 多胞胎生育的 ,每多生育一個嬰兒 , 增加 15 天產(chǎn)假 ; 符合晚育年齡的女員工, 增加 30 天晚育獎勵假 ; 生育產(chǎn)

13、假為日歷天數(shù), 遇節(jié)假日不順延; 流產(chǎn) : 女員工領(lǐng)取生育服務(wù)證后第一次懷孕流產(chǎn)的, 可憑醫(yī)院證明 , 給予相應(yīng)產(chǎn)假 , 以后再懷孕流產(chǎn), 按照病假處理 ; 孕婦學校 : 女員工懷孕后可享受1 次, 時間為天 ; 產(chǎn)前檢查 : 遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查, 每次天 , 最多不超過14 次; 哺乳時間 : 女員工嬰兒不滿一周歲時, 每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內(nèi)最多不能超過1 個小時 , 不能合并使用 , 不能存休。多胞胎生育的 , 每多哺乳一個嬰兒, 每次增加30 分鐘 ; 其他有關(guān)計劃生育方面的假期, 可依照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資 : 產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%

14、。審批 : 產(chǎn)假應(yīng)一次休完; 產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進行審批 , 并填寫考勤說明條, 報人力資源主管處備案。第二十條喪假 : 員工的直系親屬去世時, 有 3 個工作日帶薪喪假, 如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2 天; 精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 7 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 7 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -審批 : 員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請, 部門總經(jīng)理審批; 報綜

15、合事務(wù)部備案, 喪假應(yīng)一次休完。第二十一條男員工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假原則 : 給予女方生育的男員工2 個工作日的陪產(chǎn)假; 陪產(chǎn)假工資 : 融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定作者：佚名時間： 2009-12-19 瀏覽量：陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%; 審批 : 陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請考勤說明條進行簽批。第五章附則第二十二條本規(guī)定由企劃辦負責解釋; 第二十三條相關(guān)職責綜合事務(wù)部 : 人事主管 : 負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫, 并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。非正常考勤方案的整理和備案, 處理考勤違規(guī)事件; 依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5 日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計, 及時提供

16、相關(guān)信息給財務(wù)發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。各子公司考勤指導(dǎo)工作。精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 8 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 8 頁，共 10 頁 - - - - - - - - -考勤負責人 : 負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。射頻卡的制作、發(fā)放、回收; 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作, 并配合 it 部門進行系統(tǒng)維護; 糾正考勤違規(guī)行為; 情節(jié)嚴重的 , 及時通知人事主管; 審核考勤說明條等非正常出勤情況說明文件, 并依考勤說明條更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù); 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù) , 并在每月的4 日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管 ; 各部門經(jīng)理以上管理人員: 督導(dǎo)本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。根據(jù)權(quán)限簽批考勤說明條等非正常出勤情況說明文件; 督促本部門員工提交考勤說明條, 并在月末對員工異常缺勤情況做出說明; 及時處理考勤違規(guī)事件, 情節(jié)嚴重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - -