超市管理制度范本-工裝管理制度

1、工裝管理制度文件編號(hào)：生效日期：受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：vero.o修改狀態(tài)：總頁數(shù)1正文附錄編制：審核：批準(zhǔn)：吉林省中東福萬家超市有限公司（內(nèi)部資料，注意保密）文件修改控制修改記錄編號(hào)修改 狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期1. fl 的2. 適用范圍3. 術(shù)語或縮略語4. 工裝管理5. 員工著裝規(guī)范6. 罰則7. 附則1. 目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司的工裝管理，體現(xiàn)員工風(fēng)貌，提升企業(yè)形象，特制定本制度。2. 適用范圍適用于中東福萬家超市有限公司員工的工裝管理。3. 術(shù)語或縮略語無4. 工裝管理4.1原則：木單位根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)、相關(guān)行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)、vi要求，在年度預(yù)算 內(nèi)確定著裝、樣式

2、及面料等，統(tǒng)一著裝的按以下要求執(zhí)行，如有特殊配置要求， 須報(bào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人事行政部批準(zhǔn)；4.2工裝的數(shù)量：淺綠色t恤4件（部門主管、理貨員、收貨員、錄入員冬夏季 各兩件）；橘色t恤4件（收銀員、現(xiàn)金員冬夏季各兩件）；四裝1套（防損員 秋冬裝）；橘色西服1件（客服員、收銀主管秋冬裝）4.3 1裝標(biāo)準(zhǔn)：西裝120元/套以下，t恤38元/件以下；4. 4工裝的采購：由控股集團(tuán)采購部采用招標(biāo)方式確定；4.5工裝的發(fā)放：由店面人事行政主管負(fù)責(zé)工裝的發(fā)放、回收。原則上員工轉(zhuǎn)正 后發(fā)放工裝，特殊崗位需上崗前發(fā)放的，報(bào)人事行政部備案。4. 6工裝的使用4.6.1員工的工裝連續(xù)使用1年可更新一次，更新的工裝不再收取

3、員工費(fèi)用；4. 6.2員工應(yīng)按規(guī)定要求著裝并愛護(hù)工裝，出現(xiàn)損壞的由員工自行修補(bǔ)，無法修 補(bǔ)的或造成丟失而影響正常使用的，由員工全額承擔(dān)工裝更新費(fèi)用。5 .員工著裝規(guī)范5. 1著裝5. 1. 1總部要求男員工上班應(yīng)穿著白（素色正裝）襯衣、西服，打領(lǐng)帶，深色皮鞋，襯衣下擺束 入褲內(nèi)；女員工上班應(yīng)穿著制式白襯衣、黑色或深藍(lán)色職業(yè)裝，鼓勵(lì)化淡妝，不 佩戴過分夸張的首飾。（夏季要求穿著制式半袖白襯衫，男士穿黑色或深藍(lán)色四褲， 女士可著黑色或深藍(lán)色短裙）自由著裝的人員需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人 事行政部備案。5. 1.2 h店要求5. 1. 2. 1部門經(jīng)理/防損主管/防損員：和總部員工著裝要求一致。

4、5. 1. 2. 2部門主管/錄入員/收貨員/理貨員/客服員/收銀員/促銷員：上衣為公司指定的t恤，下身為黑色或深藍(lán)色褲子，深色鞋。5. 1. 2. 3客服員及前臺(tái)主管秋冬季著橘色西裝上衣，下身為黑色或深藍(lán)色褲子， 深色鞋。夏季上身穿制式白襯衫，下身為黑色或深藍(lán)色褲子。5. 1.3著裝原則5.1.3. 1員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方,顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扌ii齊全, 無掉扣，無破洞。5. 1.3.2著裝要規(guī)范，不得挽起衣袖，不得卷起褲腳，（施工、維修、搬運(yùn)時(shí)可除 外）。5. 1.3.3總部、門店員工上班必須著工裝。工裝外不得穿著其他服裝，工裝內(nèi)衣 物下擺不得露出（11月至翌年4月毛衣除外

5、）。非因工作需要，不得在門店、辦 公場所以外著工衣。5. 1.3. 4總部員工上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁穿牛仔褲、休閑服、短褲、運(yùn)動(dòng)鞋等非正式服 裝，嚴(yán)禁穿超短（膝蓋上10cm以上）、超薄、露胸、露臍、露腰、露背、吊帶裙、 吊帶背心、套帽等服裝，不能穿涼拖。5. 1.3.5 h店生鮮熟食區(qū)員工上班吋間必須戴帽、口罩、手套、圍裙，并將頭發(fā) 束入帽內(nèi)。其他人員非因工作需要上班時(shí)間禁止戴帽。5. 1.3.6員工上班時(shí)間應(yīng)保持鞋面干凈。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。門店海鮮 檔員工、用天場外值勤防損人員等特殊崗位人員因工作需要可以穿用鞋。5. 1. 3. 76. 罰則6.1未按制度或?qū)徟臉?biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)人員應(yīng)承擔(dān)的工裝費(fèi)用，則公司損失部分由 工資制作者承擔(dān)；6. 2因轉(zhuǎn)正信息、離職員工入職信息不準(zhǔn)確，造成工裝制作延誤，對(duì)信息提供者 一次罰款50元，并由其承擔(dān)相應(yīng)的損失；6. 3人事行政部不定期對(duì)各部門及門店員工穿著工裝情況進(jìn)行抽檢，對(duì)未按照相 關(guān)規(guī)定著工裝員工罰款20元/次。7. 附則7. 1本制度由人事行政部起草并負(fù)責(zé)解釋；7. 2本制度中罰則部分不排除其它制度約束；7. 3本制度自頒布之日起實(shí)施。7.4員工正確著裝規(guī)范圖例總部男員工門店部門