2016年德陽(yáng)市中小學(xué)教師息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、2016年德陽(yáng)市中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程培訓(xùn)學(xué)員篇：考核維度階段網(wǎng)絡(luò)研修線下研修（50分）平臺(tái)學(xué)習(xí)：課程學(xué)習(xí)（20分）線上活動(dòng)（25分）發(fā)起問(wèn)答（5分）課堂應(yīng)用：實(shí)踐作業(yè)（50分）任務(wù)考核（100分）階段一90分鐘，滿分3分1次，5分5次，1次1分，共計(jì)5分1篇，10分階段二120分鐘，滿分4分1次，5分1篇，10分自薦1篇作業(yè)，計(jì)10分階段三150分鐘，滿分5分1次，5分1篇，10分階段四120分鐘，滿分4分1次，5分1篇，10分階段五120分鐘，滿分4分1次，5分社區(qū)積分常態(tài)研修 習(xí)慣養(yǎng)成：參訓(xùn)教師在完成研修任務(wù)的同時(shí)自主參與社區(qū)學(xué)習(xí)共同體研修，通過(guò)社區(qū)積分完善個(gè)人數(shù)字

2、成長(zhǎng)檔案袋，養(yǎng)成常態(tài)研修習(xí)慣，積累學(xué)習(xí)成果。社區(qū)積分無(wú)上限，作為評(píng)優(yōu)參考。貢獻(xiàn)積分寫日志：2個(gè)積分/1篇傳資源：2個(gè)積分/1篇發(fā)問(wèn)答：1個(gè)積分/1篇活躍積分評(píng)分（作業(yè)、資源）：1個(gè)積分/1次評(píng)論（課程、作業(yè)、日志、問(wèn)答）：1個(gè)積分/1次魅力積分作業(yè)、日志被評(píng)論：1個(gè)積分/1次作業(yè)被推優(yōu)：20個(gè)積分/1次；資源被推優(yōu)：2個(gè)積分/次（被學(xué)友評(píng)分為10分）；1個(gè)積分/次（被學(xué)友評(píng)分為8分）；資源被下載：1個(gè)積分/1次學(xué)校管理員：評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)描述分值培訓(xùn)制度以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份校本研修管理和考核制度（含校本研修組織管理，校級(jí)骨干培訓(xùn)者團(tuán)隊(duì)建設(shè)）10培訓(xùn)方案以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份校本研修年度計(jì)劃（校本研修須目

3、標(biāo)明確、任務(wù)具體，特色突出，含校本資源庫(kù)建設(shè)方案及更新機(jī)制）10研修簡(jiǎn)報(bào)提交研修簡(jiǎn)報(bào)至少2期，其中一期分階段研修活動(dòng)及成果簡(jiǎn)報(bào)、一期研修總結(jié)；每期簡(jiǎn)報(bào)10分，本項(xiàng)滿分20分20組織管理1.學(xué)員參訓(xùn)率達(dá)到95%以上：計(jì)15分；85%-94%：計(jì)12分；70%-84%：計(jì)9分；50%-69%：計(jì)6分，50%以下不記分152.學(xué)員合格率達(dá)到95%以上：計(jì)20分；80%-94%：計(jì)18分；60%-79%：計(jì)15分；50%-59%：計(jì)10分；50%以下不得分203.學(xué)員90分以上達(dá)到15%以上：計(jì)15分；10%-14%：計(jì)12分；5%-9%：計(jì)9分；5%以下不得分15研修活動(dòng)參與3個(gè)以上（含3個(gè)）線上研

4、修活動(dòng)的學(xué)員比例達(dá)到95%以上：計(jì)10分；80%-94%：計(jì)8分；60%-79%：計(jì)6分；50%-59%：計(jì)4分；50%以下不得分。10片區(qū)管理員：評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)描述分值管理制度以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份本片區(qū)項(xiàng)目組織管理制度20監(jiān)管評(píng)估以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)辦法，對(duì)片區(qū)內(nèi)校本研修進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估20組織管理1.學(xué)員參訓(xùn)率達(dá)到95%以上：計(jì)20分；85%-94%：計(jì)18分；70%-84%：計(jì)15分；50%-69%：計(jì)10分，50%以下不記分202.學(xué)員合格率達(dá)到95%以上：計(jì)20分；80%-94%：計(jì)18分；60%-79%：計(jì)15分；50%-59%：計(jì)10分；50%以下不得分20培訓(xùn)總結(jié)以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份片區(qū)培訓(xùn)總結(jié)，對(duì)片區(qū)內(nèi)校本研修進(jìn)行總結(jié)20 縣區(qū)管理員：評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)描述分值管理制度以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份本縣區(qū)項(xiàng)目組織管理制度（含項(xiàng)目組織管理結(jié)構(gòu)，縣級(jí)骨干培訓(xùn)者團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，培訓(xùn)、教研、電教等部門力量整合情況，職責(zé)分工，管理制度等）20監(jiān)管評(píng)估以簡(jiǎn)報(bào)形式提交一份學(xué)校和機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)縣域內(nèi)校本研修進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估20組織管理1.學(xué)員參訓(xùn)率達(dá)到95%以上：計(jì)20分；85%-94%：計(jì)18分；70%-84%：計(jì)15分；50%-69%：計(jì)10分，50%以下不記分202.學(xué)員合格率達(dá)到95%以上：計(jì)20分；80%-94