2013年北航遠(yuǎn)程教育《人力資源管理》在線作業(yè)答案

1、2013年北航遠(yuǎn)程教育人力資源管理在線作業(yè)答案1 / 12試卷總分：100   測(cè)試時(shí)間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.“社會(huì)人”的人性理論假設(shè)基礎(chǔ)是( )。A. 泰勒的“科學(xué)管理原理”B. 梅奧的人際關(guān)系理論C. 馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗(yàn)滿分：4分2.美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )A. 0.5年3年B. 1年3.5年C. 2年6年D. 1.5年5年滿分：4分3.人力資源的宏觀配置，包括部門配置與（ ）。A. 成本配置B. 供給配置C. 個(gè)體配置D. 地區(qū)配置滿分：4分4.把“員工視

2、為活動(dòng)主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人為中心、非理性化家族管理C. 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D. 自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理滿分：4分5.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？A. 組織外部環(huán)境B. 組織內(nèi)部環(huán)境C. 物質(zhì)環(huán)境D. 人文環(huán)境滿分：4分6.目標(biāo)一致理論認(rèn)為：“當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)”，提出這一理論的是( )。A. 美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆. 美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C. 日本學(xué)者中松義郎D. 美國(guó)心理學(xué)家勒溫滿分：4分7.工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 關(guān)鍵事件技術(shù)

3、B. 職能工作分析C. 問題分析D. 流程圖滿分：4分8.通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息，這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)( )。A. 人員檔案資料B. 人力資源預(yù)測(cè)C. 行動(dòng)汁劃D. 控制與評(píng)價(jià)滿分：4分9.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于( )。A. 人口觀B. 在崗人口觀C. 人員素質(zhì)觀D. 人員數(shù)量觀滿分：4分10.霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)（ ）的研究。A. 工作行為B. 工作方式C. 人際關(guān)系D. 行為科學(xué)滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.人力資源管理基本原理包括()。A. 投資增值原理B. 互補(bǔ)合

4、力原理C. 激勵(lì)強(qiáng)化原理D. 個(gè)體差異原理滿分：4分2.功能性職務(wù)分析法主要對(duì)（ ）信息進(jìn)行分析。A. 資料（Data）方面的信息B. 對(duì)擁有的財(cái)物進(jìn)行分析C. 人（People）方面的信息D. 事物（Thing）方面的信息E. 對(duì)工作關(guān)系進(jìn)行分析滿分：4分3.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，包括現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型和（ ）。A. 藝術(shù)型B. 社會(huì)型C. 企業(yè)型D. 操作型E. 常規(guī)型滿分：4分4.人力資源環(huán)境所面臨最普遍的挑戰(zhàn)有（ ）。A. 文化的多元化B. 組織的重建C. 人口多樣化的問題D. 勞動(dòng)力的可用性和質(zhì)量問題E. 經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的變化滿分：4分5.在二十世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)包括（ ）。A

5、. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人滿分：4分6.越來越多的人把人力資源看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的( )的總和。A. 體力B. 腦力C. 心力D. 能力滿分：4分7.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（ ）。A. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法滿分：4分8.人力資源環(huán)境所面臨的最普遍的挑戰(zhàn)有（ ）A. 文化的多元化B. 組織的重建C. 人口多樣化的問題D. 勞動(dòng)力的可用性和質(zhì)量問題E. 經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的變化滿分：4分9.人力投資的收益具有（ ）特點(diǎn)。A. 收益者與投資主體的非一致性B. 收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性C

6、. 不同內(nèi)容投資的收益差異性D. 投資收益的多量性E. 投資收益的廣泛性滿分：4分10.職業(yè)適應(yīng)可概括為（ ）。A. 完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)B. 熟悉組織人際關(guān)系C. 完成職業(yè)崗位的適應(yīng)D. 完成組織文化的適應(yīng)E. 完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換滿分：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）1.能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分2.麥克利蘭則認(rèn)為，在人的生理需要基本得到滿足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權(quán)力需要和友誼需要（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分3.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的（ ）。A.

7、錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分4.“特性因素匹配理論”是由帕森斯所創(chuàng)立（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分5.人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分北航人力資源管理在線作業(yè)二試卷總分：100   測(cè)試時(shí)間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？A. 組織外部環(huán)境B. 組織內(nèi)部環(huán)境C. 物質(zhì)環(huán)境D. 人文環(huán)境滿分：4分2.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人為中心、非

8、理性化家族管理C. 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D. 自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理滿分：4分3.“社會(huì)人”的人性理論假設(shè)基礎(chǔ)是( )。A. 泰勒的“科學(xué)管理原理”B. 梅奧的人際關(guān)系理論C. 馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗(yàn)滿分：4分4.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )A. 貨幣工資B. 名義工資C. 實(shí)際工資D. 實(shí)物工資滿分：4分5.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( )。A. 結(jié)構(gòu)工資B. 獎(jiǎng)金C. 崗位工資D. 浮動(dòng)工資滿分：4分6.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關(guān)心的內(nèi)容

9、。A. 情商B. 知識(shí)與技能水平C. 智力D. 價(jià)值觀滿分：4分7.從激勵(lì)內(nèi)容的角度，激勵(lì)可分為（ ）。A. 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)B. 內(nèi)激勵(lì)和外激勵(lì)C. 口頭激勵(lì)和書面激勵(lì)D. 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)滿分：4分8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )A. 12個(gè)月B. 24個(gè)月C. 18個(gè)月D. 30個(gè)月滿分：4分9.人力資源的基本特點(diǎn)包括生物性和（ ）兩個(gè)方面。A. 獨(dú)立性B. 計(jì)劃性C. 社會(huì)性D. 目的性滿分：4分10.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )。A. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 國(guó)家

10、統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C. 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D. 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ）A. 以人為本B. 把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價(jià)值的價(jià)值C. 把人力資源開發(fā)放到首位D. 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對(duì)待E. 人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門滿分：4分2.人員激勵(lì)機(jī)制包括()內(nèi)容。A. 激勵(lì)時(shí)機(jī)B. 激勵(lì)頻率C. 激勵(lì)程度D. 激勵(lì)深度滿分：4分3.按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（ ）A. 常模參照性考評(píng)B. 效標(biāo)參照性考評(píng)C. 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D. 績(jī)效考評(píng)滿分：4分4.問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作

11、步驟主要有哪些？（ ）A. 目的分析B. 地點(diǎn)分析C. 順序分析D. 人員分析滿分：4分5.根據(jù)國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( )A. 嘉獎(jiǎng)B. 記三等功C. 記二等功D. 記一等功滿分：4分6.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的( )總和A. 體力B. 腦力C. 心力D. 能力滿分：4分7.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面 ( )A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)組織的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力滿分：4分8.外在報(bào)酬是（ ）。A. 是從事的工作本身對(duì)員工的酬勞B.

12、 是經(jīng)濟(jì)性待遇C. 包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬D. 是非物質(zhì)性的、無形的報(bào)酬E. 內(nèi)容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等滿分：4分9.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，包括現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型和（ ）。A. 藝術(shù)型B. 社會(huì)型C. 企業(yè)型D. 操作型E. 常規(guī)型滿分：4分10.能力是順利實(shí)現(xiàn)某種活動(dòng)的心理?xiàng)l件，勞動(dòng)能力包括（ ）。A. 體力B. 智力C. 知識(shí)D. 操作E. 技能滿分：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）1.職責(zé)是工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分2.績(jī)效考評(píng)只能有員工的主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分3.通過參加

13、招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分4.合理的人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)不僅要求不同等級(jí)、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級(jí)、各層次的人力資源內(nèi)部的從事不同勞動(dòng)、不同職業(yè)的人力資源也比較協(xié)調(diào)（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分5.人力資源城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動(dòng)的影響，它反映了一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平，反映了該社會(huì)農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門發(fā)展的狀況（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：4分北航人力資源管理在線作業(yè)三試卷總分：100 

14、 測(cè)試時(shí)間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關(guān)心的內(nèi)容A. 情商B. 知識(shí)與技能水平C. 智力D. 價(jià)值觀滿分：4分2.考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )A. 考評(píng)要素B. 考評(píng)標(biāo)志C. 考評(píng)標(biāo)度D. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)滿分：4分3.動(dòng)機(jī)可定義為（ ）。A. 一種需要B. 是指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因C. 一種目標(biāo)D. 做事的動(dòng)力滿分：4分4.相對(duì)比較判斷法包括( )A. 成對(duì)比較法B. 回憶印象評(píng)判法C. 加權(quán)綜合考評(píng)法D. 目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法滿分：4分5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行()，即行終結(jié)的法律制度

15、。A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決滿分：4分6.以人性為核心的人本管理主體是何種要素( )。A. 職工B. 環(huán)境C. 文化D. 價(jià)值觀滿分：4分7.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關(guān)心的內(nèi)容。A. 情商B. 知識(shí)與技能水平C. 智力D. 價(jià)值觀滿分：4分8.期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論( )。A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B. 過程型激勵(lì)理論C. 行為改造型激勵(lì)理論D. 綜合激勵(lì)理論滿分：4分9.人際關(guān)系學(xué)說的代表人物是（ ）。A. 泰羅B. 孔茨C. 巴納德D. 梅約滿分：4分10.通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息，這是人力資源規(guī)

16、劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)( )。A. 人員檔案資料B. 人力資源預(yù)測(cè)C. 行動(dòng)汁劃D. 控制與評(píng)價(jià)滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利（ ）。A. 勞動(dòng)權(quán)B. 民主管理權(quán)C. 信息權(quán)D. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)滿分：4分2.影響人力資源質(zhì)量的因素除了遺傳因素之外還包括（ ）。A. 營(yíng)養(yǎng)因素B. 教育培訓(xùn)因素C. 人力投資的成本與收益比例D. 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rE. 人的主觀能動(dòng)性滿分：4分3.人員激勵(lì)機(jī)制包括()內(nèi)容。A. 激勵(lì)時(shí)機(jī)B. 激勵(lì)頻率C. 激勵(lì)程度D. 激勵(lì)深度滿分：4分4.工作說明書包括（ ）兩部分。A. 工作標(biāo)識(shí)B. 工作責(zé)任C. 工作規(guī)

17、范D. 工作環(huán)境E. 工作描述滿分：4分5.能力是順利實(shí)現(xiàn)某種活動(dòng)的心理?xiàng)l件，勞動(dòng)能力包括（ ）。A. 體力B. 智力C. 知識(shí)D. 操作E. 技能滿分：4分6.人力資源管理基本原理包括()。A. 投資增值原理B. 互補(bǔ)合力原理C. 激勵(lì)強(qiáng)化原理D. 個(gè)體差異原理滿分：4分7.下面關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的包括（ ）。A. 用人單位和勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的契約B. 是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)C. 通常采用書面形式D. 是為確立勞動(dòng)關(guān)系訂立的E. 是不能變更的滿分：4分8.自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動(dòng)機(jī)是( ）。A. 追求良好的人際關(guān)系B. 獲得經(jīng)濟(jì)利益C. 發(fā)揮自己的潛力D. 表現(xiàn)自己的才能E. 敢于冒險(xiǎn)滿分：4分9.按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（ ）A. 常模參照性考評(píng)B. 效標(biāo)參照性考評(píng)C. 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D. 績(jī)效考評(píng)滿分：4分10.市場(chǎng)四主體指的是（ ）。