企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)體系的建設(shè)

1、企fi焙訓(xùn)加系建設(shè)的必要性堵訓(xùn)體系的構(gòu)成Ig訓(xùn)體系世設(shè)的貝體實施 培訓(xùn)體系建設(shè)的也點與難點J*>W¼70M6H劇1體系建設(shè)的構(gòu)成培訓(xùn)體系建設(shè)的必要性便培訓(xùn)I fi貪任呦斷分I合理.tea擷門何橫向配氛 皿少肉訓(xùn)成本 M館訓(xùn)TfI仆利卜克限培訓(xùn)的隠直性復(fù)他(9加強堆訓(xùn)符理 捉心培訓(xùn)顱b Jfl強堀諷效采49tnKMMMHWN.*» AlW JetlIIrJm AIVN9tTV.70M6Hfi»r»訓(xùn)進tfr(*j ft便人才培 律UV更皿符合人才脈長觀律.捉鳥田丄M翎訓(xùn)的«WHt和 I魴性偲M訓(xùn)的KwWM發(fā)展.培訓(xùn)體系建設(shè)的常見誤區(qū)Wft!

2、MK5iIWi*Wi4- 11UWZE的切譏尙小 H*WW¾tl!ifV. KMUIn 或et化U本劭俗I ft . fti> 乂壬林時ft*idir培卅侔爪的IteI地 tw*amuw. ”旋MJ*.何EiitM敏課廛憧儀不糸統(tǒng)AKAHirjWtWMii尼"覽威人WMlk4?4j¾<M的軟W從竹a軟何tk?UC* 代”；IKl 站訓(xùn)ft (I MiHHR'V 故的用性為* 坎兇缺工 Ktffl . rtH!flMMiU4f 吹 ttfJ4>lt*.70M5HW-StfI i 的 itt>affi<¾ 起和.Wil

3、LrtAr人力覧 tt 門的UMIeJljrJ <"壯學(xué)水半和It rffiWMfw<n. rtutf« irm*<lWflD；Jltaff:定的底 未険妙削的件用斗以丹側(cè)“農(nóng)的粒樣培訓(xùn)體系建設(shè)的具體實施培訓(xùn)體系建設(shè)之制度層建設(shè)7012“MNMML：培訓(xùn)管理系統(tǒng)建立的旦的!籌建企業(yè)的培訓(xùn)竇理機構(gòu),并有效分工,賈徹企業(yè)全員培訓(xùn)的理念.J全員培訓(xùn)的理念三奇層的取視*中層的認(rèn)識員工的配合從忙枝V的他戊朮G 金業(yè)負(fù)IL人1 *蘇的幾W和f WF,(C址W訓(xùn)仇系腱廊EI好it .7«1展功遠件的檢心C奚從及M厘慣2餡介麼宋石虧剛訓(xùn)川Il力腌 HW E 何I

4、S ½W XW 訓(xùn)足沒 I7trt的 W 訓(xùn)足 ffiM 作 /11IIU不 ½ 決定ft III.從M ryfttt<r. -ItiI UW受河和肚Wi f*的爪力 員 E-WFift訓(xùn)作為M I Mffiw*.培訓(xùn)體系建設(shè)之制度層建設(shè)*asflk期出金業(yè)未女的IM-力自 rtittiHll Wt WJ W 出 JH 人才 2mi9jiifl 尬訂勸文!扌HRlftM訓(xùn) Efl Vmll MK力童”!他IR快；UNMIM WVMi . -.5M!m住升£諛乩I V(tttk収滄沁八訓(xùn)的犬岸 - i. 1 '；- 1 JV I，u.W*HU)! M

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6、t;JFrtiBi<. IinMPjr優(yōu)劣的仃圧SKMiS計的方法:1. 即N小時的授課h這址WfWmJ也故.HJ以$號丹鴿UI帥的“御情 «.并侑仟本金非的薪朋水平確崔一個郴*r介理的休冷2. 設(shè) VI依懈訓(xùn)鮒個人職位的A詞.½4>KJUI位樂啟W<*:級別(fl硒定不何的級別紊數(shù)i*授1«效集考湊系敵7flj WfSn KWftK- tn： TWfifi- Hillilfr肅數(shù)。甌創(chuàng)甫rt 學(xué)wts*tt 第.設(shè)只這些系1的出發(fā)點出：«*»(!M侏匕所述公式4nF培訓(xùn)課酬匸長本課酬口課時數(shù)汽難度系數(shù)沢考檢系數(shù)漢職位禁數(shù)漢級

7、別荼數(shù)培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)由齟講師黨墻町優(yōu)先參加外派學(xué)習(xí)可報MIIlX教材、味料、垢訓(xùn)用具同等條件K. Ur優(yōu)先骨級、評職或加薪I為內(nèi)部講師全身心地投入培訓(xùn)工作創(chuàng)詁-切便利條件.”“”“1J>M¼J715培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)內(nèi)郃識師系冼st * IJ不同泯別的內(nèi) 那講帥的仃駅腰力杯ill V 業(yè)水屮收案奴供.丘件制 ft .投課技巧等方而加以X 分Ul師的嶽兩徒力，使Ifen 迫有日標(biāo),MffAA-依MfT:眠祜冷倒！作憐較就的初飾試 說及倫證秤環(huán).他咬時埒 訓(xùn)管理帰門還向在載辭攜丐.授課扶乃伶方面實俺抬9.ffiwwri訓(xùn)制宦內(nèi)免譏師的5別升障 和畫MJuiW莎法.M

8、W lfflt期評世內(nèi)邯講師MV 砒卜i時酣織規(guī)4菇詁.VJ 丈落丈內(nèi)肚訓(xùn)陽級別的升即機 制,九卍達到*盤用Fr尖.艶 fe"的 ji 的。培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)按隨職睫類唯隻含UleLJfl技術(shù)研發(fā)熱 人力七 以蕉卿供迪矣掾傑技蠅員通川他応 釈業(yè)IUfi類.初許業(yè)務(wù)類止場Jft劃U. M nj*s, “項培訓(xùn)哭擬覽OJUe*.1SISNM«47NWZ ¾ i1>培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)垢訓(xùn)課%Wlitt 剜 IMH8»NM«47從動4人力¾JlOJft)ftiSi9Wit,.上快分為升發(fā)IHiStHh Wttrl '

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10、層建設(shè)一一埴洶褰務(wù)岸IffiIIifiiBIKNinnra建立憚細(xì)的瓷料庫11如 以方便諜川丿I發(fā)及員丄I我學(xué)習(xí) .類管理分' '!I內(nèi)部內(nèi)郁外部1培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)-一員工垢訓(xùn)i估朵建立員I】培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)分制1. 按煦課秤的幣耍件兀定諛秤的得什系散2. 按熬山位擔(dān)眾坍訓(xùn)積分炬求.建立詳細(xì)的MTri案,作為員管理的依據(jù)。19培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)堵訓(xùn)需求培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)MH騷過企業(yè)戰(zhàn)?構(gòu)公訓(xùn)的tuh <PVI4MIVIII¼.分祈公訓(xùn)IlIT飽人力實秋從 tt 財工柞說明B分忻標(biāo)ItL分析個人紗伸躋縫的Ilft任務(wù)斯的加<. If為血必 &#

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12、 ¾HMHL1培訓(xùn)的紐織與實施力式培訓(xùn)的考樓吋評佔70M6H70M6H培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)燔訓(xùn)計創(chuàng)寫預(yù)巽刪Iii劃的1»內(nèi)客VY S分析與船求調(diào)杳結(jié)果分析 ) 垢訓(xùn)Fl標(biāo)設(shè)定)培訓(xùn)的內(nèi))培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)一一J訓(xùn)計劃iJ5Ot劃之腳眉標(biāo)迎定由金業(yè)IlMZIllli IUh. E M ftftPT 效VL 烏矩害刪t KfIW nwA®.人丿JeiaJ 廳找彎內(nèi)布.MiiWinMrta<Ui 41ItfifiUMIUL力.K!itt. IB或施 晁戲兵業(yè)JHFAffrfft O.iIIIkWK tAfrft<F(fnw7i KX < Mi

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14、工作崗位枝貳刪I等要軋 KWIUMHHmB培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)fiynfi一一垢Ml組織與實施JM437培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)墻訓(xùn)s培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)墻訓(xùn)銀織與翁旋第醉:針対性黝儼材資料；第強：進 fifftfa!培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)諸訓(xùn)綴織ssy09i8ffXJf達到培訓(xùn)的綜合效果.仏宣培訓(xùn)的方成公訶町以采収多種務(wù)培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)一一培L川組織與實施1. ?It m¾ . 1fttWW:L-.iinirHj地總 坍訓(xùn)活妙場地的BUIUt«: WK WlhXHR 外地苓 tfiSa"J 人HH乩 SLtf地.ClffiiLt HtMftr刑

15、的學(xué) 訓(xùn)譏功樸序丿Ih 血HlM ：l .5.I?QS申攻，2. JfiiliIWiMJWW. !>rH!rtl* WilllMmh jh.分發(fā)用訓(xùn)活動丹乍,3. 州訓(xùn)話勸舉仃階段 漓點端訓(xùn)人散總布會場h!HL WWZ mn.討論交漁戍s協(xié)ittffw?訓(xùn)的fxh! BJlK w<ltr. tttt> 熔調(diào)人Wtif: htt4. 活勸收圮階段 itrWiniTf Ift 進荷翎州總結(jié)?1培訓(xùn)體垂建設(shè)之運作層建設(shè)燔訓(xùn)評値-®W8反 WIWS堆訓(xùn)仙東J； M訓(xùn)供員發(fā)W A H崔 <ft-bi比扯匕町以篩邰升手員 M) 內(nèi)M(括：站謂內(nèi)專地神0理 培訓(xùn)時MHtft

16、培訓(xùn)ttfl 2 氣囪札 是倩學(xué)到了祈的知識以儀對堵 訓(xùn)講帥i1Wt仰專.此項】:柞即VWMRM如«片及 IHWktfliInl-AfJi分餉及附対坍 訓(xùn)rflatr<T調(diào)整培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)-培訓(xùn)評怙培訓(xùn)給束后M學(xué)於逬訐考枝。這一if 估方式匸嚶為rt>A學(xué)M適過昭訓(xùn)建舍犁 拆ThVffJ WlUl和扛能或怎盤定fih ¾収 對于沒祥或尤詵觀音應(yīng)料進行培調(diào)此項匸作由各公司冬部門初人力錢激 部門典同負(fù)乩培訓(xùn)滸師石FWi培訓(xùn)考枝 的婀和隔卷作占孩結(jié)果應(yīng)忙總記錄 Mi芽作為iil進的IlM7OM0H培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)墻訓(xùn)弊値mS_fBiW5這TWi主理足

17、為了檢春通過培訓(xùn)員Efi 否冇行M)變或足frfTT作紳效 hvr>ftwffijr;開始的到三個月內(nèi)對H 址抒總侔評估,"做休分析(Aft分析> . 展時息怙蛾UIlmHf效性 JlWfVUJflftIH相應(yīng) 調(diào)築.町結(jié)令絨效考梭龍成亦町采用S談法. S談叢工及韻門人.此項匸作由公司人力%iffi 共同負(fù)!培訓(xùn)講師石勢97OM0H培訓(xùn)體系建設(shè)之運作層建設(shè)IS訓(xùn)訐牯ZBiVS_f5¾BVS園旬員工的訪談內(nèi)客設(shè)定 >ii t>L握許嘟戢乩 ¾?+ tt牧毎聲冊陪訓(xùn)曲斥的披窕廻別rJrFjU,'l't sw 中曆常的樂厲軸憋気苓

18、大沖廈的 W a? 1,WrMjlYlJ.J0ilv両向管理人因的訪嚴(yán)冉髀鍛建 童#毀IHxl琳訓(xùn)Jrr呷可白IE鵝地方?童It祁 便的凰1：虛地釧黯肛Vifj哪昨Il!4fNJ7 anft TtrHm耳斗心用 H+人前丄齊或憊事Ibj的丄桂宵事大程嵐前幣-j 您遠IyIli如少I由功購臓4 t'j IdSI a 審的7* fflrjiir. ftMwr>r7- 您帶 <?Mn«11Iffe ILulllrM這一評估主要關(guān)心的是培訓(xùn)是否為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生積極影響。1.骨干員工流失率。培訓(xùn)作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上 扮演著重要作用。2.人均產(chǎn)值增長率。人均產(chǎn)值的增長反映了各崗位專業(yè)技能的 提升和工作效率的提高。人均 產(chǎn)值的增加對應(yīng)著一定的公司收益，這種效應(yīng)的增 加也部分地來自培訓(xùn)的效果。3.成本節(jié)約。成本的節(jié)約反映了管理水平的提高和 差錯率的降低，這部分的公司收益也得