語(yǔ)用原則在求職文書寫作中的運(yùn)用

1、    語(yǔ)用原則在求職文書寫作中的運(yùn)用    殷婕【摘 要】求職文書在日常生活中的運(yùn)用十分廣泛，簡(jiǎn)歷、自薦信、求職信等都是我們常見的求職文書，這類文書的特點(diǎn)是內(nèi)容基本上是私人事務(wù)，以公務(wù)書信的方式呈現(xiàn)。是聯(lián)系個(gè)人與組織之間的紐帶，在找工作時(shí)起到牽線搭橋的作用，是打開企業(yè)大門的一塊敲門磚，因此，求職文書的寫作就變得尤為重要，但如今信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)，百度一下就有成千上萬的求職文書撲面而來，但這些求職文書千篇一律，毫無新意可言，這些求職文書只能用于參考，在生活中很難實(shí)際運(yùn)用。而國(guó)外語(yǔ)用原則的提出給需要寫求職文書的我們提供了全新的方法和理論，雖然，國(guó)內(nèi)語(yǔ)用原則理

2、論在求職文書書寫中用到的并不多，但這種結(jié)合勢(shì)必會(huì)有一加一大于二的作用?！娟P(guān)鍵詞】語(yǔ)用原則；求職文書；運(yùn)用在交際中雙方就需要盡量多為對(duì)方考慮，為了增加交際的有效性，我們應(yīng)當(dāng)利用語(yǔ)用原則的特性，在交際中多站在對(duì)方的角度考慮問題，實(shí)事求是，有的放矢，多給對(duì)方一點(diǎn)方便，這樣不僅傳達(dá)了自己的交際的誠(chéng)意和對(duì)他人的尊重，也能收到對(duì)方給予自己的好感，由此才能實(shí)現(xiàn)成功的交際。一、什么是語(yǔ)用原則1967年格賴斯（h.p.grice）為保證言語(yǔ)交際的順利進(jìn)行提出語(yǔ)用原則，語(yǔ)用原則認(rèn)為言語(yǔ)交際總歸是要相互合作的，通過合作才能保證交際的順利進(jìn)行，合作原則內(nèi)部準(zhǔn)則即禮貌是通過言語(yǔ)表示對(duì)別人的面子的尊重，設(shè)法減輕言語(yǔ)行為對(duì)

3、面子可能產(chǎn)生的威脅，總的概括來說，語(yǔ)用原則最基本的是合作原則。格賴斯這一理論的提出，是語(yǔ)用學(xué)研究的一項(xiàng)重大的突破。這一理論在得到語(yǔ)言學(xué)界的重視和贊許，也掀起了不同語(yǔ)用學(xué)家對(duì)會(huì)話意義的研究熱潮在合作原則的基礎(chǔ)上1。英國(guó)著名的學(xué)者利奇（g.n.leech）隨后提出了禮貌原則，其中禮貌原則中又細(xì)致分為得體準(zhǔn)則、慷慨準(zhǔn)則、贊揚(yáng)準(zhǔn)則、謙遜準(zhǔn)則、同情準(zhǔn)則、一致準(zhǔn)則共六項(xiàng)準(zhǔn)則。禮貌原則的出現(xiàn)修正與補(bǔ)充了合作原則，使語(yǔ)用原則更加充分與完整，能更好的被人們?cè)谏钪羞\(yùn)用。語(yǔ)用學(xué)是語(yǔ)言學(xué)中以語(yǔ)言意義為研究對(duì)象的新興學(xué)科領(lǐng)域，因此語(yǔ)用原則在生活實(shí)際運(yùn)用中還沒有那么廣泛2。二、語(yǔ)用原則在求職文書寫作中的具體運(yùn)用（一）合

4、作原則的具體運(yùn)用格萊斯的合作原則如在求職文書中可以良好的運(yùn)用，不但可以為求職者在求職過程中能通過豐富的語(yǔ)言表達(dá)推銷自己，而且有助于其與用人單位能更好的通過語(yǔ)言了解求職者，為雙方建立良好的信任基礎(chǔ)和合作基礎(chǔ)。1、求職文書需要篇幅適中簡(jiǎn)歷、求職信、自薦信等等這類求職文書和一般的書信不同，求職文書是將自己全面的介紹給對(duì)方，在素未謀面的情況下，求職文書往往是求職者的第一臉面，是求職者給招聘方的第一印象，對(duì)求職文書的印象和評(píng)價(jià)如何往往直接決定了公司是否愿意給你面試機(jī)會(huì)，而企業(yè)的招聘者每天會(huì)瀏覽大量的求職書，如果你的求職書十分冗長(zhǎng)內(nèi)容空洞沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，這就會(huì)令招聘人員喪失了瀏覽興趣，將求職文書擱置一邊，

5、因此要想讓自己從大量求職者中脫穎而出，一份文字簡(jiǎn)潔的求職文書是必不可少的，這就要求求職者遵循合作原則中的中量準(zhǔn)則，言簡(jiǎn)意賅的編輯求職文書，做到精簡(jiǎn)內(nèi)容、開門見山、一目了然3。2、求職文書需要客觀真實(shí)求職者需要準(zhǔn)確的明白招聘方在求職文書中最看重的是所寫信息的真實(shí)性很多求職者為了得到工作機(jī)會(huì)不惜一些代價(jià)的編輯與真實(shí)情況不符的求職文書，但誠(chéng)實(shí)是人最可貴的道德品格，也是招聘者很看重的，因此在求職文書中寧愿內(nèi)容平平也不要小題大做過分渲染，更不要杜撰工作經(jīng)驗(yàn)和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，畢竟一份真實(shí)的求職書是最基本的也是企業(yè)最需要的。招聘者面對(duì)大量求職文書，有一定的分析能力，在他們面前不真實(shí)的求職書很容易露出破綻，造成用人

6、單位對(duì)求職者的反感，并喪失工作機(jī)會(huì)。由此在求職文書的寫作中切記不要夸大自己，求職者可以根據(jù)真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)水準(zhǔn)編輯求職文書，并附上真實(shí)的成績(jī)單和獲獎(jiǎng)證書，以供用人單位參考，這樣也可以贏得用人單位的信任和好感，成功的幾率會(huì)更大一些4。（二）禮貌原則的具體運(yùn)用1、求職文書要遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)皿w準(zhǔn)則在當(dāng)今的人才市場(chǎng)上遵循雙向選擇這一標(biāo)準(zhǔn)，雙方都有選擇的權(quán)利，對(duì)求職者來說更加公平，求職文書自然成了雙方溝通的一個(gè)橋梁，這就要求在求職文書的書寫中求職者更加注重禮貌問題。在求職文書的寫作中，盡量要適當(dāng)選用謙詞、敬語(yǔ)，如“貴公司”“您好”“靜候佳音”等，避免使用命令的詞語(yǔ)，如“務(wù)必”“必須”“一定要”等。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)皿w

7、的求職文書能讓閱讀者感受到尊重，特能體現(xiàn)出求職者的文化修養(yǎng)，企業(yè)選擇人才通常會(huì)擇優(yōu)錄取，而良好的文化修養(yǎng)能很大程度為求職者加分，增加求職成功的幾率。2、求職文書要遵循內(nèi)斂謙遜準(zhǔn)則內(nèi)斂謙遜準(zhǔn)則就是要面對(duì)自己取得的成就做到不夸張不驕傲，高爾基說過的“驕傲使人退步”在任何地方都很適用，謙遜的人才才能在工作中不驕不躁，更有利于用人公司的發(fā)展，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡狂妄自大的求職者，因此在求職文書的寫作中不僅要做到實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，要做到言辭謹(jǐn)慎、內(nèi)斂謙遜。很多求職者為了獲得企業(yè)好感在求職文中瘋狂的夸耀自己，有時(shí)還會(huì)貶低別人，且用詞也給人一種居高臨下的感覺，這反會(huì)而引起招聘者的反感，并選擇敬而遠(yuǎn)之。三、結(jié)語(yǔ)綜上所述，語(yǔ)用原則在日常生活中并不常用，研究與運(yùn)用的方向多為話語(yǔ)交際，書面交際運(yùn)用的較少。而求職文書作為典型的書面交際文書，且在職場(chǎng)中有非常重要的位置，能在招聘者與應(yīng)聘者之間建立起溝通的橋梁。所以研究和推廣語(yǔ)用原則在求職文書寫作中的運(yùn)用是很有現(xiàn)實(shí)意義的，這有助于求職者寫出簡(jiǎn)潔得體的求職文章，獲得企業(yè)的青睞，從而實(shí)現(xiàn)成功的書面交際?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1侯首輝，熊蕾.求職信寫作“六要”j.應(yīng)用寫作，2019（02）：25-27.2鄭立新，邱碧玉.語(yǔ)用原則在求職文書寫作中的運(yùn)