工程建設(shè)法規(guī)案例分析17PPT課件

1、某建筑工程公司與李某簽訂一份某某住宅小區(qū)施工路面承包合同，由李某召集工人施工，領(lǐng)款由李某制定工資表后統(tǒng)一發(fā)放，李某沒有合法的工商登記。黃某是李某聘用的工人。后來由于李某將部分工資擅自用于他處，無法支付工資，某建筑公司經(jīng)李某同意直接支付了部分工資給工人。工程結(jié)束后，李某出具欠條，承認(rèn)欠黃某的工資2800元，而某建筑公司可以支付黃某2000元工資。為此，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請稱該建筑公司拖欠工資2000元。勞動爭議仲裁委員會裁決某建筑工程公司一次性支付黃某工資2000元。 第1頁/共6頁 由于李某不具備用工主體資格，該建筑公司是否可以作為用工單位？ 第一種意見認(rèn)為，黃某與該建筑公司不存在勞動

2、關(guān)系，黃某是包工頭李某聘請的工人，故建筑公司不是用工單位； 第二種意見認(rèn)為，盡管建筑公司與黃某之間不存在勞動關(guān)系，但是，為了保護(hù)勞動者利益，在發(fā)包方與承包方的承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議的，由于承包方不具備用工主體資格，也可以要求發(fā)包方對其不規(guī)范行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任分歧第2頁/共6頁在勞動爭議案件中，當(dāng)事人是特定的，即存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。但是在實踐中，如果一律按照這個特性來處理勞動爭議，必然對勞動者不利。因此，第二種意見較為合理。理由如下： 一、合同法第272條第3款規(guī)定，禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第4

3、條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。據(jù)此，可以確定該建筑公司應(yīng)對李某招用的勞動者黃某承擔(dān)用工主體資格。第3頁/共6頁二、本案屬于關(guān)于勞動者在用人單位與其他平等主體的承包經(jīng)營間，與發(fā)包方和承包方雙方發(fā)生的勞動爭議。按照上面的規(guī)定，由于承包方李某是作為承接施工任務(wù)的個人，也就是建筑行業(yè)的“包工頭”，他沒有經(jīng)過合法工商登記成為個體工商戶，當(dāng)然是不具備用工主體資格的個人。合同法第272條第3條的禁止規(guī)定和關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第4條規(guī)定，是為了維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法報酬權(quán)益，規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資的問題。之所以要與勞動者不存在勞動關(guān)系的建筑公司承擔(dān)用人單位主體資格，就是為了保護(hù)勞動者的利益，