國有企業(yè)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

1、國企集團(tuán)人力資源部廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施序號業(yè)務(wù)名稱廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)等級防控措施備注-一-公開招錄企業(yè)人 員1、擬訂招錄計(jì)劃；2、按受考生報(bào)名并進(jìn)行資格 初審；3、面試資格復(fù)審并通知考生 參加面試；4、對擬錄用人員進(jìn)行考察；5、 撰寫考察材料。1、不按崗位實(shí)際需要擬訂招錄 計(jì)劃，設(shè)定指向性明顯的招錄 條件；2、在考生資格初審時把關(guān)不 嚴(yán)，對不符合招考條件的考生 予以通過審查；3、在考生面試資格復(fù)審時，對 考生提咼的材料審查不細(xì)，出 現(xiàn)錯審、漏審現(xiàn)象；4、考察工作不認(rèn)真細(xì)致，接受 考生禮品、宴請等；5、不如實(shí)撰寫考察材料，嚴(yán)重 歪曲客觀事實(shí)。一級1、嚴(yán)格按照工作需要設(shè)定招錄崗位；2、

2、充分征求崗位所在部門的意見后，擬 訂招錄計(jì)劃，并層層把關(guān)，防止指向明顯 的計(jì)劃；3、各個環(huán)節(jié)的工作均要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及集 團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批；4、筆試資格初審要對考生填報(bào)的信息進(jìn) 行嚴(yán)格關(guān)，對考生信息不明確的，要及時 與考生聯(lián)系，要求其提供準(zhǔn)確信息后，再 進(jìn)行資格審查；5、面試資格復(fù)審時要對提供的信息進(jìn)行 審查，并將復(fù)印件與原件進(jìn)行核對，做好 資料存檔；6、考察要由2名以上工作人員共冋負(fù)責(zé)， 并如實(shí)撰寫考察材料；7、強(qiáng)化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德， 堅(jiān)持黨管干部原則，對重大事項(xiàng)要集體討 論決定。-二二集團(tuán)公司中層、下屬分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)干部任免1、民主推存；2、提出人選考察結(jié)果；3、民主測評；4、

3、提出任免建議。1、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn) 行民主推存；2、更改、偽造民主推薦結(jié)果；3、不按規(guī)定的方式、程序、范 圍進(jìn)行民主測評；4、更改、偽造民主測評結(jié)果；5、不如實(shí)向黨委報(bào)告考察情 況。一級1、加強(qiáng)組工干部培訓(xùn)，進(jìn)一步明確干部 選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求；2、干部選拔任用工作的每一個環(huán)節(jié)都需 要2人以上共同負(fù)責(zé)；3、對擬任人員要征求紀(jì)委、計(jì)生等部門 意見；4、干部選拔任用工作中所形成的資料和 材料要存檔備查。三中層以上管理者休假考勤管理1、審核；2、備案。1、審核把關(guān)不嚴(yán)格；2、不認(rèn)真?zhèn)浒复鏅n，導(dǎo)致不便 查閱。三級1、督促干部按照規(guī)定填寫以便備案；2、嚴(yán)格審核，保證

4、符合相關(guān)規(guī)定；3、備案存檔，以便查閱。四員工薪酬管理1、記錄工資變動情況；2、計(jì)算工資；3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。1、因疏忽大意未能及時對工資 應(yīng)發(fā)變動的人員進(jìn)行工資調(diào) 整；2、工資計(jì)算錯誤，損害當(dāng)事人 利益；3、審核不嚴(yán)格。三級1、認(rèn)真記錄各種變動情況，防止疏漏， 及時為發(fā)生變動的人員變更工資；2、認(rèn)真計(jì)算工資，保證在職及離退休人 員能正常準(zhǔn)確發(fā)放工資；3、嚴(yán)格審核把關(guān)。五企業(yè)人事檔案管理1、檔案保管和整理；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞；3、檔案維護(hù)；4、干部基本信息核定。1、檔案管理不遵守保密政策；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞過程不按規(guī) 定操作，造成檔案遺失；3、干部基本信息審核不嚴(yán)格。二級1、使用保密性、安全性強(qiáng)的檔案柜，保 證檔案安全性；2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格按照規(guī)定操作；3、保證檔案完整性、保留個人原始資料；4、個人信息及時更新并準(zhǔn)確登記。2 六企業(yè)干部年度考核1、考核工作方案；2、審核提出考核等次建議；3、優(yōu)秀等次人選公示。1、不按規(guī)疋制疋方案、分配優(yōu) 秀名額；2、審核優(yōu)秀等次初步人選把關(guān) 不嚴(yán)；3、不按規(guī)定時間、范圍進(jìn)行公 示。二級1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定制定