2021年考勤管理制度

1、2021年考勤管理制度 2021年考勤管理制度之相關制度和職責，每個公司都是需要考勤的,qiquha為大家精心搜集了一 按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 1、依據(jù)計劃生育條例>女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個

2、嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位依據(jù)實際狀況具體規(guī)定。 3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證實,經(jīng)主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,假設妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。 6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,

3、不計發(fā)相應補貼及獎金。 第七條 喪假 1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地操持喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領導簽字后,報行政部備案。 2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。 第八條 曠工 1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。 2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍

4、工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況給予處理。 第九條 遲到、早退 1、工作時間:依據(jù)（勞動法）>的條款規(guī)定,結合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、制定人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調休)。 輔助說明:本公司制定人員即為不定時工作時間。 2、上班時間 09:0018:00(午餐時間:11:3013:00) 9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。 3、遲到、早退60分鐘以

5、內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。) 4、遲到早退情節(jié)嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞作合同等方式處理。 5、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領導批準后酌情處理。 第十條:打卡 1、公司執(zhí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求執(zhí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應的手

6、續(xù)關于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。 2、假設員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證實確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。關于無法查證的,公司一律按請假計算。 3、如果員工由于工作的特別要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 4、因設備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。 第十一條 加班、調休 1、公司不提倡加班,假設因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。 2、假設因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。 3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況,并進行登記。 4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐