Q企業(yè)人事管理規(guī)章制度

1、q企業(yè)人事管理規(guī)章制度 q企業(yè)人事管理規(guī)章制度之相關(guān)制度和職責(zé)，1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所長的用人理念。2、用人原則:薦舉人才“唯才是舉;使用人才“用當(dāng)其才,才能人盡其用;吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境;留才“用事. 1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所長的用人理念。 2、用人原則:薦舉人才“唯才是舉;使用人才“用當(dāng)其才,才能人盡其用;吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境;留才“用事留才或情感留人。 3、以人為本:人才是公司的靈魂,崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展,建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。 4、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,每季度初(或公司認為有必要的時候),由行

2、政人事部門制定人力資源計劃、各部門依據(jù)實際狀況和擇人條件提出用人申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。 5、新員工招聘程序: 5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘(或用人單位推舉)。 5.2行政人事部先進行材料初審,確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證實。 5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核,將考試 / 考核成績優(yōu)秀者安排面試,面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負責(zé),重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。 5.4依據(jù)考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定選用人員名單。 5.5確定選用人員名單報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)

3、。 5.6行政人事部通知被選用人員及公司聘用意向,被選用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。 6、新員工選用報到程序: 6.1新選用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司企業(yè)管理制度和飛雕電器有限公司勞作合同書,在完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞作合同書中各項條款后簽署勞作合同。 6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本狀況表,并認真填寫。對表中所有內(nèi)容不得偽造,隱瞞。 6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副本(復(fù)印件)。副本與勞作合同書和“企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或?qū)W位)證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。 6.4屬高中

4、或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證,學(xué)歷證和其它有效證件的正本,副本(復(fù)印件)。副本與勞作合同書和“企業(yè)員工基本狀況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 6.5員工離職時,須提前一個月進行申請,經(jīng)批準(zhǔn),一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。 6.6新選用人員在選用前由行政人事部安排健康檢查,費用自理。 6.7特別工種或重要崗位選用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保,并辦理擔(dān)保手續(xù)。 6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢,由行政人事部通知用人部門安排工作。 7、新員工一經(jīng)選用試用期為一至三個月,試用期間任何一方均可終止勞作合同,終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天,其工資用

5、于充抵招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿由受聘新員工申請,部門經(jīng)理依據(jù)受聘員工的實際工作狀況做出客觀鑒定看法,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)特別的新員工,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。 8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級,調(diào)整基本工資和津貼補助,并享受正式員工的一切待遇,有特別貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。 9、試用期滿后,新員工實際工作能力與選用時本人所述能力有較大差距時,公司有權(quán)延長其試用期(但最長不超過六個月),降低工資或調(diào)整工作等,新員工有權(quán)重新選擇。 10、 凡經(jīng)查有以下狀況之一者,不得選用,已經(jīng)被選用者將馬上無條件辭退: 10.1被確認觸及刑法的在案者; 10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者; 10.3選

6、用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者; 10.4試用期內(nèi)無故曠工者; 11、在職員工欲自愿終止合同,應(yīng)以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準(zhǔn)后,在三十天內(nèi)(試用期員工在十五天內(nèi))進行工作移交。辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動離職處理。 12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請時到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表,如實填寫辭職理由,交本部門經(jīng)理提出離職看法,經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 13、辭職批準(zhǔn)后,辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表,到各部門辦理離職手續(xù),并結(jié)清所有欠款,歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等,所有手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14、欲辭職員工

7、到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請表和“員工離職工作移交表,由行政人事部辦理離職通知書,財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。 15、欲辭職員工未提出辭職申請,或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者,或即辭即走者,按自動離職處理。 16、對自動離職者,一律除名處理,停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后,扣除半個月薪水,以用于補償公司損失。 17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作,不能利用公司的技術(shù),商業(yè)資料為他人服務(wù),并有責(zé)任和義務(wù)保護本公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采納各種有效手段進行追討,必要時可以采納法律手段。 18、企業(yè)員工有以下狀況之一者,公司有權(quán)馬上予以辭退: 18.1 觸及刑法的在案者; 18.2 貪臟公款,報假帳,欺騙公司領(lǐng)導(dǎo),狀況嚴重者; 18.3 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密,對公司造成損失者; 18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者; 18.5 不能勝任所擔(dān)負的工作,嚴重影響了工作正常進展者。 19、公司給員工提供多種培訓(xùn)機