S物業(yè)員工手冊人事制度

1、s物業(yè)員工手冊人事制度 s物業(yè)員工手冊人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，s物業(yè)員工手冊之人事制度第二章人事制度一、選用員工的基本原則(一)員工具備優(yōu)良的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和身體條件是公司選用的前提。(二)員工在被聘用及發(fā)展方面享有. s物業(yè)員工手冊之人事制度 第二章人事制度 一、選用員工的基本原則 (一)員工具備優(yōu)良的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和身體條件是公司選用的前提。 (二)員工在被聘用及發(fā)展方面享有均等的機會,工作表現(xiàn)是員工晉升的主要依據(jù)。 (三)與公司員工有直系親屬關(guān)系的一般不選用。 (四)應(yīng)聘一般技術(shù)工種的,要有相應(yīng)的技工操作證;應(yīng)聘特種作業(yè)操作工的,必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)操作證

2、。員工必須保證所持證件的合法、真實和有效性。 (五)員工應(yīng)聘所提供的資料必須詳實正確,如有隱瞞及虛報,將被公司解聘而不作任何補償。 二、入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試、筆試、體檢、背景審查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘用。入職手續(xù)的辦理程序: (一)接到選用通知書后,按時到人力資源部報到。 (二)報到時攜帶身份證、學(xué)歷證實、上崗資格證和彩色一寸照片2張。 (三)提供體檢健康證實,身體不合格者,不予選用;從事餐飲、水質(zhì)化驗工作的須辦理健康證。 (四)員工如曾經(jīng)在其他公司工作應(yīng)將退工證實交人力資源部。 (五)人力資源部在新員工入職之日就相關(guān)事宜與新員工面談。 (六)填寫員工登記表。 (七)憑報到通知書

3、到有關(guān)部門領(lǐng)取物品。 (八)公司將組織新員工參加入職培訓(xùn),以使員工上崗前對公司概況有初步了解。 三、勞作合同 依據(jù)勞作法,公司與員工簽訂勞作合同,勞作合同是公司與員工本人在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂的,員工必須仔細(xì)閱讀。 四、試用期 (一)新員工均有試用期,試用期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。部門經(jīng)理或人力資源部認(rèn)為有必要時,可以延長試用期至3個月,如需要再延長,試用期總共不超6個月。對試用期違反公司規(guī)定或不稱職者,公司有權(quán)辭退,不作任何補償。 (二)試用期工資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。 (三)試用期間,員工可以向公司申請辭職,經(jīng)同意后方可辦理手續(xù)。 五、轉(zhuǎn)正 試用期屆滿,經(jīng)公司上崗考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,工資

4、待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。 六、調(diào)職 公司因工作需要或視員工能力,可以決定隨時對員工工作的調(diào)整。 七、解聘 (一)員工在工作期間犯有"嚴(yán)重違紀(jì)"類的任何一條,公司有權(quán)解聘該員工,不作任何補償。 (二)試用期間或經(jīng)延長試用期,不符合選用條件的,公司有權(quán)解聘。 (三)員工給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的,除受嚴(yán)重違紀(jì)處分和被解除勞作合同,還須賠償公司一定的經(jīng)濟損失,具體辦法按照勞作合同的約定辦理。 八、員工離職 (一)員工無故離開工作崗位二天的可視為自行離職。 (二)員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)提出辭職的,按照合同約定扣一定的違約金。 (三)經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,合同期內(nèi)原則上不批準(zhǔn)辭職,特別狀況經(jīng)批準(zhǔn)辭職的,應(yīng)承當(dāng)培訓(xùn)協(xié)議中的賠償責(zé)任。 (四)離職(被解聘)員工應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還。 (五)離職手續(xù) 1、填寫離職表,并由所在服務(wù)中心或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法。 2、交接工作、交還借用物