品質課-崗位說明書

1、崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位名稱課長崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司副總間接上司總經理直接下屬組長所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負責本公司整個品質組，售后組，工程組系統(tǒng)運作與規(guī)劃工作描述序號工作內容權重（ % ）1 負責對本公司產品的品質進行整體的規(guī)劃20% 2

2、 負責對本公司售后服務組日常工作作監(jiān)督及規(guī)劃20% 3 負責對本公司工程技術組工作作監(jiān)督及規(guī)劃20% 4 來料檢驗，產品過程檢驗，出貨檢驗的監(jiān)督15% 5 供應商品質輔導10% 參加相關部門會議及主持本部門會議5% 協(xié)助下屬處理各項異常5% 完成上級交辦的其它事務及相關匯報5% 崗位規(guī)劃可升職崗位經理可調職 /輪換崗位其它單位課長、組長崗位代理可代理崗位經理 . 組長被代理崗位組長、課長、經理崗位權限工作事務管理品質課各類事務管理費用開支控制500元及以下工作人員管理品質課全體員工公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事

3、的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他出差廠商勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女 不限年齡25 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 / 中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、管理專業(yè)或相關管理經驗3 培訓經歷qc080000體系培訓， hsf基礎知識培訓，專業(yè)技能培訓，品質管理培訓，生產現(xiàn)場管理培訓4 相關工作年限具 3 年以上品質管理工作經驗5 計算機技能能熟練操作辦公軟件6 語言能力良好的口頭及書面表達能

4、力7 其他專業(yè)/技術資格熟悉 iso 體系、 qc 080000、環(huán)保法規(guī)、生產現(xiàn)場管理任職員工簽認： _周桃英 _ _ 直接上司審核： _ 人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 9 日年月日年月日崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。8 素質要求工作認真細心、責任心強、有較強的成本控制意識、良好的團隊協(xié)作精神懂管理方面知識及溝通能力較強，具有感召力，能帶領團隊達成各

5、項目標崗位名稱工程組長崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質課長間接上司副總經理直接下屬技術員所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要新產品結構設計和帶領技術小組工作描述序號工作內容權重（ % ）1 負責新產品開發(fā)項目管理與跟進，新產品結構設計，新零件打樣承認40% 2 負責品質工程組事務管理40% 3 負責協(xié)助技術員進行新舊、模具跟進與問題檢討20% 4 5 崗位規(guī)劃可升職崗位課長可調職 /輪換崗位結構工程師崗位代理可代理崗位課長、經理被代理崗位課長、技術員崗位權限工作事務管理工程技術事務費用開支

6、控制/ 工作人員管理工程組人員公司其他管理新產品開發(fā)事物崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _出差安全 _ _ 任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡2535 身體狀況良好2 教育背景學歷初中以上高中 / 中專大專本科以上專業(yè)要求機械或電子類（特殊情況除外）3 培訓經歷新員工入職培訓，公司流程培訓，專業(yè)技能培訓

7、4 相關工作年限二年以上本職工作經驗5 計算機技能系統(tǒng)和辦公軟件應用熟練proe 與 cad軟件應用6 語言能力英語三級以上，表達能力強任職員工簽認： _ 王歡 _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 8 日 2010 年 12 月 9 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。7 其他專業(yè)/技術資格

8、對機械制圖有較深的認識和運用，一年以上跟?；蛏a線結構問題改善相關工作8 素質要求良好的溝通協(xié)調能力，有開拓精神，富團對精神及創(chuàng)新意識，具備一定的抗壓能力。崗位名稱qe崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司工程組長間接上司品質課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負責品質課來料及成品檢驗標準的制定及客訴處理，并解決產線的品質異常。確保產品質量符合公司及客戶要求。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 對生產異常之不良原因進行分析并提出改善方案35% 2 對售后課客返品不良原因進行分析，并提

9、出改善方案20% 3 對新產品進行承認15% 4 制定成品檢驗規(guī)范及客訴處理15% 5 跟進新產品試產工作，并對試產中出現(xiàn)的問題進行分析并跟蹤后續(xù)改善狀況5% 6對供應商進行稽核，并協(xié)助改善5% 7 制定 iqc來料檢驗規(guī)范5% 崗位規(guī)劃可升職崗位結構工程師可調職 /輪換崗位跟模技術員崗位代理可代理崗位跟模技術員被代理崗位sqe/跟模技術員崗位權限工作事務管理品質異常事務費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理供應商的稽核崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部

10、門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 出差安全 _ 任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡22 歲以上身體狀況健康任職員工簽認： _姜華 _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010 年 12 月 01日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完

11、成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。2 教育背景學歷初中以上高中 / 中專大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關經驗3 培訓經歷受過現(xiàn)場管理、5s培訓、 iso 體系基礎培訓及hsf相關培訓等。4 相關工作年限有兩年以上同等qe工作經驗。5 計算機技能能熟練操作辦公自動化軟件。6 語言能力良好的英語讀、寫能力。7 其他專業(yè)/技術資格熟悉工藝流程及品質要求和掌控相關技術支持；熟悉相關物料及了解環(huán)?；A知識。8 素質要求工作認真細心，責任心強，有較強的成本意識，良好的團隊協(xié)作精神。崗位名稱pe崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質主管間接上司無直接下屬無所

12、屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要一切為了生產效益及品質，為生產技術支持及制程跟進，不良現(xiàn)象分析改進，設備調試及維護，制作產品作業(yè)指導書，維護辦公電腦系統(tǒng)運作，治工具制作維護。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 日常制程跟進及不良現(xiàn)象分析改進60% 2 作業(yè)指導書制作15% 3 設備調試及維護10% 4 辦公室電腦系統(tǒng)維護10% 5 治工具制作維護5% 崗位規(guī)劃可升職崗位電子工程師、結構工程師可調職 /輪換崗位技術員、工程師崗位代理可代理崗位工程師、維修員、技術員被代理崗位技術員、維修員崗位權限工

13、作事務管理網(wǎng)絡、設備、治工具費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無 _ 任職員工簽認： _羅遠 _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗

14、位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡22 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子專業(yè)或相關經驗3 培訓經歷受過現(xiàn)場管理、 5s培訓、 iso 體系基礎培訓及hsf相關培訓等。4 相關工作年限有兩年以上同等pe工作經驗。5 計算機技能能熟練操作辦公自動化軟件。6 語言能力良好的英語讀、寫能力。7 其他專業(yè)/技

15、術資格熟悉工藝流程及制作，了解相關品質要求和掌控相關技術支持；熟悉相關物料及了解環(huán)保基礎知識。8 素質要求工作認真細心，責任心強，有較強的成本意識，良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力。崗位名稱班長崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品管主管間接上司副總直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負責本部門qc人員日常事務安排及紀律監(jiān)督；生產制程異常反饋并參與檢討。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 來料，制程，出貨異常的反饋與跟蹤40% 2 首件確認、成品與半成品的最終判定30% 3 負責 qc日常

16、工作分配及紀律的監(jiān)督10% 4 各類檢驗記錄報表的審核10% 5 完成上級交辦相關事務的處理與匯報10% 崗位規(guī)劃可升職崗位組長、課長可調職 /輪換崗位其它課室班長崗位代理可代理崗位qc 、ipqc 、iqc 被代理崗位qc 、ipqc 、iqc 崗位權限工作事務管理品質日常事務管理費用開支控制無工作人員管理品質全體 qc 公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 任職員工簽認： _張春燕 _

17、 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以

18、上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關經驗3 培訓經歷環(huán)保基礎知識培訓品質檢驗標準培訓電子基礎知識培訓噴油絲印知識培訓 ic特點培訓4 相關工作年限熟悉進料檢驗流程，對于塑膠、電子有一年工作經驗5 計算機技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術資格8 素質要求工作認真細心，責任心強，性格積極開朗，有良好的溝通協(xié)調能力。崗位名稱終端客服專員崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品管主管間接上司副總直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負

19、責和訊拓各代理商售后人員溝通和技術培訓，盡量降低返貨率，解決終端用戶提出的產品異常問題。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 負責接聽終端客戶電話并解決其提出的問題30% 2 清點、檢測客退品，外購的不良鍵盤安排退各供應商。25% 3 依據(jù)清點數(shù)量、型號錄單和各代理商確認客退品處理方式15% 4 每天下午15：30 前根據(jù)代理商處理方式備好返貨，提供返貨件數(shù)給商務。10% 5 做返貨月報表、客退品分析報告和相關工作。10% 崗位規(guī)劃可升職崗位技術員、工程師可調職 /輪換崗位倉管員、維修員崗位代理可代理崗位維修員、倉管員被代理崗位維修員、作業(yè)員崗位權限工作事務管理無費用開支控制無工作人員管理無公

20、司其他管理無任職員工簽認： _盧文威 _ _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓

21、項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關經驗3 培訓經歷產品知識培訓環(huán)?；A知識培訓電子基礎知識培訓噴油絲印知識培訓 ic特點培訓4 相關工作年限對于塑膠、電子有一年以上工作經驗5 計算機技能一般6 語言能力良好的口頭表達能力7 其他專業(yè)/技術資格8 素質要求工作認真細心，責任心強，性格積極開朗，有良好的

22、溝通協(xié)調能力。崗位名稱文員崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質主管間接上司無直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負責 bom 表的建立及本部門報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和相關文件、資料記錄整理及存檔。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 負責 bom 表的建立。40% 2 負責品質課每周/ 月/ 年品質報表、考勤等工作之統(tǒng)計。20% 3 負責品質課相關文件和會議記錄的整理及各卡通/ 貼紙資料的分發(fā)整理存檔。20% 4 負責品質課與其他部門工作開展之協(xié)助。10% 5 上級交辦之其他工作之完成及回

23、復。10% 崗位規(guī)劃可升職崗位文控、文秘可調職 /輪換崗位文員、文控、文秘、班長、作業(yè)員崗位代理可代理崗位文控、文秘被代理崗位文員、文控、文秘、班長、作業(yè)員任職員工簽認： _覃利云 _ _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事

24、檔案。崗位權限工作事務管理無費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中/ 中專 大專本科以上專業(yè)要求相關文職工作經驗3 培訓經歷環(huán)保基礎知識培訓品質檢驗標準培訓電子基礎知識培

25、訓噴油絲印知識培訓 ic特點培訓4 相關工作年限有一年以上相關文員工作經驗。5 計算機技能能熟練操作自動化辦公軟件6 語言能力表達能力強、善于溝通并有一定英語基礎。7 其他專業(yè)/ 技術資格對數(shù)字敏感，擅長統(tǒng)計工作。8 素質要求1）工作認真細心，責任心強，有較強的成本意識，良好的團隊協(xié)作精神。2）對數(shù)字敏感。崗位名稱iqc崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質班長間接上司品質課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要主要負責公司所有進料和客戶供料品之品質檢驗和測試、建立廠商品質資料及時提供

26、正確品質資訊。工作描述序號工作內容權重（ % ）1 進料檢驗70% 2 相關單據(jù)的填寫及檢驗狀況的標示20% 3 對退料的確認5% 4 與供應商對來料品質異常溝通與反饋3% 5 物料出現(xiàn)異常的了解與分析2% 任職員工簽認： _陳秋蘭 _ _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負責人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工

27、及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位規(guī)劃可升職崗位班長、組長可調職 /輪換崗位班長、 ipqc 、qc 崗位代理可代理崗位班長被代理崗位ipqc 、qc 崗位權限工作事務管理無費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號項目具體要求1 基本條件

28、性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關經驗3 培訓經歷環(huán)保基礎知識培訓品質檢驗標準培訓電子基礎知識培訓噴油絲印知識培訓 ic特點培訓4 相關工作年限熟悉進料檢驗流程，對于塑膠、電子有一年工作經驗5 計算機技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術資格能熟練運用各類電子原件儀器操作，熟悉塑膠成型過程8 素質要求工作認真細心，責任心強，性格積極開朗崗位名稱ipqc崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質班長間接上司品質課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程

29、作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要制程首件的確認；線上異常，不良品的分析及改善；制程報表的如實記載。重點工站及員工作業(yè)手法的監(jiān)督工作描述序號工作內容權重（ % ）1 重點工位的不定時抽檢，員工的作業(yè)方法的監(jiān)督及半成品，成品的檢驗50% 2 參與線上異常、不良品的分析及改善20% 3 制程報表的如實記載及檢驗狀況的標識10% 任職員工簽認： _ _ 直接上司審核：_ 人力資源部負責人審核： _ 年月日年月日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單

30、為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。4 制程首件的確認10% 5 特殊工位的點檢10% 崗位規(guī)劃可升職崗位iqc、班長可調職 /輪換崗位qc 、作業(yè)員崗位代理可代理崗位iqc、班長被代理崗位qc 、作業(yè)員崗位權限工作事務管理無費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位培訓本崗位特定培訓項目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導書現(xiàn)場流程實務操作崗位技能指導其它 _ 崗位環(huán)境工作場所

31、辦公室車間倉庫其他 _ 勞動保護防護手套防護口罩防護眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號項目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關經驗3 培訓經歷環(huán)?；A知識培訓品質檢驗標準培訓電子基礎知識培訓噴油絲印知識培訓 ic特點培訓4 相關工作年限有一年以上相關工作經驗5 計算機技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術資格8 素質要求工作認真細心，責任心強，性格積極開朗崗位名稱qc崗位代碼標準職級所屬部門品質課直屬上司品質班長間接上司品質課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產輔助薪資類型月薪月薪 +加班費

32、工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要成品的功能及外觀檢驗工作描述序號工作內容權重（ % ）1 對在線成品的功能及外觀100% 檢驗（含返修品）80% 任職員工簽認： _ _ 直接上司審核：_ 人力資源部負責人審核： _ 年月日年月日年月日表單編號： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權限審批確定，由崗位直接上級審核，由隔級部門主管批準。3.本單為員工新進職前培訓及在職轉崗培訓的必需內容，培訓完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認，并交人力資源部存入員工人事檔案。2 了解在線生產異常10% 3 目視檢驗報表及測試檢驗報表的如實記載5% 4 首件的確認5% 5 崗位規(guī)劃可升職崗位iqc、ipqc 、班長可調職 /輪換崗位qc 崗位代理可代理崗位作業(yè)員 ipqc 被代理崗位ipqc 班長 iqc 崗位權限工作事務管理無費用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責任風險控制的責任成本控制責任指導監(jiān)督的責任內部協(xié)調責任外部協(xié)調責任工作結果的責任組織 / 人事的責任法律的責任崗位