品質(zhì)課-崗位說明書

1、崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位名稱課長崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司副總間接上司總經(jīng)理直接下屬組長所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負(fù)責(zé)本公司整個(gè)品質(zhì)組，售后組，工程組系統(tǒng)運(yùn)作與規(guī)劃工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 負(fù)責(zé)對(duì)本公司產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行整體的規(guī)劃20% 2

2、 負(fù)責(zé)對(duì)本公司售后服務(wù)組日常工作作監(jiān)督及規(guī)劃20% 3 負(fù)責(zé)對(duì)本公司工程技術(shù)組工作作監(jiān)督及規(guī)劃20% 4 來料檢驗(yàn)，產(chǎn)品過程檢驗(yàn)，出貨檢驗(yàn)的監(jiān)督15% 5 供應(yīng)商品質(zhì)輔導(dǎo)10% 參加相關(guān)部門會(huì)議及主持本部門會(huì)議5% 協(xié)助下屬處理各項(xiàng)異常5% 完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)及相關(guān)匯報(bào)5% 崗位規(guī)劃可升職崗位經(jīng)理可調(diào)職 /輪換崗位其它單位課長、組長崗位代理可代理崗位經(jīng)理 . 組長被代理崗位組長、課長、經(jīng)理崗位權(quán)限工作事務(wù)管理品質(zhì)課各類事務(wù)管理費(fèi)用開支控制500元及以下工作人員管理品質(zhì)課全體員工公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事

3、的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他出差廠商勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女 不限年齡25 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 / 中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、管理專業(yè)或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷qc080000體系培訓(xùn)， hsf基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，品質(zhì)管理培訓(xùn)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限具 3 年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能能熟練操作辦公軟件6 語言能力良好的口頭及書面表達(dá)能

4、力7 其他專業(yè)/技術(shù)資格熟悉 iso 體系、 qc 080000、環(huán)保法規(guī)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理任職員工簽認(rèn)： _周桃英 _ _ 直接上司審核： _ 人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 9 日年月日年月日崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神懂管理方面知識(shí)及溝通能力較強(qiáng)，具有感召力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各

5、項(xiàng)目標(biāo)崗位名稱工程組長崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)課長間接上司副總經(jīng)理直接下屬技術(shù)員所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和帶領(lǐng)技術(shù)小組工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理與跟進(jìn)，新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，新零件打樣承認(rèn)40% 2 負(fù)責(zé)品質(zhì)工程組事務(wù)管理40% 3 負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行新舊、模具跟進(jìn)與問題檢討20% 4 5 崗位規(guī)劃可升職崗位課長可調(diào)職 /輪換崗位結(jié)構(gòu)工程師崗位代理可代理崗位課長、經(jīng)理被代理崗位課長、技術(shù)員崗位權(quán)限工作事務(wù)管理工程技術(shù)事務(wù)費(fèi)用開支

6、控制/ 工作人員管理工程組人員公司其他管理新產(chǎn)品開發(fā)事物崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _出差安全 _ _ 任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡2535 身體狀況良好2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 / 中專大專本科以上專業(yè)要求機(jī)械或電子類（特殊情況除外）3 培訓(xùn)經(jīng)歷新員工入職培訓(xùn)，公司流程培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)

7、4 相關(guān)工作年限二年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能系統(tǒng)和辦公軟件應(yīng)用熟練proe 與 cad軟件應(yīng)用6 語言能力英語三級(jí)以上，表達(dá)能力強(qiáng)任職員工簽認(rèn)： _ 王歡 _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 8 日 2010 年 12 月 9 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。7 其他專業(yè)/技術(shù)資格

8、對(duì)機(jī)械制圖有較深的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，一年以上跟?；蛏a(chǎn)線結(jié)構(gòu)問題改善相關(guān)工作8 素質(zhì)要求良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有開拓精神，富團(tuán)對(duì)精神及創(chuàng)新意識(shí)，具備一定的抗壓能力。崗位名稱qe崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司工程組長間接上司品質(zhì)課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負(fù)責(zé)品質(zhì)課來料及成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定及客訴處理，并解決產(chǎn)線的品質(zhì)異常。確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司及客戶要求。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 對(duì)生產(chǎn)異常之不良原因進(jìn)行分析并提出改善方案35% 2 對(duì)售后課客返品不良原因進(jìn)行分析，并提

9、出改善方案20% 3 對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行承認(rèn)15% 4 制定成品檢驗(yàn)規(guī)范及客訴處理15% 5 跟進(jìn)新產(chǎn)品試產(chǎn)工作，并對(duì)試產(chǎn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并跟蹤后續(xù)改善狀況5% 6對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行稽核，并協(xié)助改善5% 7 制定 iqc來料檢驗(yàn)規(guī)范5% 崗位規(guī)劃可升職崗位結(jié)構(gòu)工程師可調(diào)職 /輪換崗位跟模技術(shù)員崗位代理可代理崗位跟模技術(shù)員被代理崗位sqe/跟模技術(shù)員崗位權(quán)限工作事務(wù)管理品質(zhì)異常事務(wù)費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理供應(yīng)商的稽核崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部

10、門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 出差安全 _ 任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡22 歲以上身體狀況健康任職員工簽認(rèn)： _姜華 _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010 年 12 月 01日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完

11、成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 / 中專大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)場(chǎng)管理、5s培訓(xùn)、 iso 體系基礎(chǔ)培訓(xùn)及hsf相關(guān)培訓(xùn)等。4 相關(guān)工作年限有兩年以上同等qe工作經(jīng)驗(yàn)。5 計(jì)算機(jī)技能能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件。6 語言能力良好的英語讀、寫能力。7 其他專業(yè)/技術(shù)資格熟悉工藝流程及品質(zhì)要求和掌控相關(guān)技術(shù)支持；熟悉相關(guān)物料及了解環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)。8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。崗位名稱pe崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)主管間接上司無直接下屬無所

12、屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要一切為了生產(chǎn)效益及品質(zhì)，為生產(chǎn)技術(shù)支持及制程跟進(jìn)，不良現(xiàn)象分析改進(jìn)，設(shè)備調(diào)試及維護(hù)，制作產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書，維護(hù)辦公電腦系統(tǒng)運(yùn)作，治工具制作維護(hù)。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 日常制程跟進(jìn)及不良現(xiàn)象分析改進(jìn)60% 2 作業(yè)指導(dǎo)書制作15% 3 設(shè)備調(diào)試及維護(hù)10% 4 辦公室電腦系統(tǒng)維護(hù)10% 5 治工具制作維護(hù)5% 崗位規(guī)劃可升職崗位電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師可調(diào)職 /輪換崗位技術(shù)員、工程師崗位代理可代理崗位工程師、維修員、技術(shù)員被代理崗位技術(shù)員、維修員崗位權(quán)限工

13、作事務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、治工具費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無 _ 任職員工簽認(rèn)： _羅遠(yuǎn) _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗

14、位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡22 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)場(chǎng)管理、 5s培訓(xùn)、 iso 體系基礎(chǔ)培訓(xùn)及hsf相關(guān)培訓(xùn)等。4 相關(guān)工作年限有兩年以上同等pe工作經(jīng)驗(yàn)。5 計(jì)算機(jī)技能能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件。6 語言能力良好的英語讀、寫能力。7 其他專業(yè)/技

15、術(shù)資格熟悉工藝流程及制作，了解相關(guān)品質(zhì)要求和掌控相關(guān)技術(shù)支持；熟悉相關(guān)物料及了解環(huán)保基礎(chǔ)知識(shí)。8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。崗位名稱班長崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品管主管間接上司副總直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負(fù)責(zé)本部門qc人員日常事務(wù)安排及紀(jì)律監(jiān)督；生產(chǎn)制程異常反饋并參與檢討。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 來料，制程，出貨異常的反饋與跟蹤40% 2 首件確認(rèn)、成品與半成品的最終判定30% 3 負(fù)責(zé) qc日常

16、工作分配及紀(jì)律的監(jiān)督10% 4 各類檢驗(yàn)記錄報(bào)表的審核10% 5 完成上級(jí)交辦相關(guān)事務(wù)的處理與匯報(bào)10% 崗位規(guī)劃可升職崗位組長、課長可調(diào)職 /輪換崗位其它課室班長崗位代理可代理崗位qc 、ipqc 、iqc 被代理崗位qc 、ipqc 、iqc 崗位權(quán)限工作事務(wù)管理品質(zhì)日常事務(wù)管理費(fèi)用開支控制無工作人員管理品質(zhì)全體 qc 公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 任職員工簽認(rèn)： _張春燕 _

17、 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以

18、上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)電子基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)噴油絲印知識(shí)培訓(xùn) ic特點(diǎn)培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限熟悉進(jìn)料檢驗(yàn)流程，對(duì)于塑膠、電子有一年工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術(shù)資格8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，性格積極開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。崗位名稱終端客服專員崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品管主管間接上司副總直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負(fù)

19、責(zé)和訊拓各代理商售后人員溝通和技術(shù)培訓(xùn)，盡量降低返貨率，解決終端用戶提出的產(chǎn)品異常問題。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 負(fù)責(zé)接聽終端客戶電話并解決其提出的問題30% 2 清點(diǎn)、檢測(cè)客退品，外購的不良鍵盤安排退各供應(yīng)商。25% 3 依據(jù)清點(diǎn)數(shù)量、型號(hào)錄單和各代理商確認(rèn)客退品處理方式15% 4 每天下午15：30 前根據(jù)代理商處理方式備好返貨，提供返貨件數(shù)給商務(wù)。10% 5 做返貨月報(bào)表、客退品分析報(bào)告和相關(guān)工作。10% 崗位規(guī)劃可升職崗位技術(shù)員、工程師可調(diào)職 /輪換崗位倉管員、維修員崗位代理可代理崗位維修員、倉管員被代理崗位維修員、作業(yè)員崗位權(quán)限工作事務(wù)管理無費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公

20、司其他管理無任職員工簽認(rèn)： _盧文威 _ _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)

21、項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)電子基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)噴油絲印知識(shí)培訓(xùn) ic特點(diǎn)培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限對(duì)于塑膠、電子有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能一般6 語言能力良好的口頭表達(dá)能力7 其他專業(yè)/技術(shù)資格8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，性格積極開朗，有良好的

22、溝通協(xié)調(diào)能力。崗位名稱文員崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)主管間接上司無直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要負(fù)責(zé) bom 表的建立及本部門報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作和相關(guān)文件、資料記錄整理及存檔。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 負(fù)責(zé) bom 表的建立。40% 2 負(fù)責(zé)品質(zhì)課每周/ 月/ 年品質(zhì)報(bào)表、考勤等工作之統(tǒng)計(jì)。20% 3 負(fù)責(zé)品質(zhì)課相關(guān)文件和會(huì)議記錄的整理及各卡通/ 貼紙資料的分發(fā)整理存檔。20% 4 負(fù)責(zé)品質(zhì)課與其他部門工作開展之協(xié)助。10% 5 上級(jí)交辦之其他工作之完成及回

23、復(fù)。10% 崗位規(guī)劃可升職崗位文控、文秘可調(diào)職 /輪換崗位文員、文控、文秘、班長、作業(yè)員崗位代理可代理崗位文控、文秘被代理崗位文員、文控、文秘、班長、作業(yè)員任職員工簽認(rèn)： _覃利云 _ _ 直接上司審核： _ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事

24、檔案。崗位權(quán)限工作事務(wù)管理無費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中/ 中專 大專本科以上專業(yè)要求相關(guān)文職工作經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)電子基礎(chǔ)知識(shí)培

25、訓(xùn)噴油絲印知識(shí)培訓(xùn) ic特點(diǎn)培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限有一年以上相關(guān)文員工作經(jīng)驗(yàn)。5 計(jì)算機(jī)技能能熟練操作自動(dòng)化辦公軟件6 語言能力表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通并有一定英語基礎(chǔ)。7 其他專業(yè)/ 技術(shù)資格對(duì)數(shù)字敏感，擅長統(tǒng)計(jì)工作。8 素質(zhì)要求1）工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2）對(duì)數(shù)字敏感。崗位名稱iqc崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)班長間接上司品質(zhì)課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要主要負(fù)責(zé)公司所有進(jìn)料和客戶供料品之品質(zhì)檢驗(yàn)和測(cè)試、建立廠商品質(zhì)資料及時(shí)提供

26、正確品質(zhì)資訊。工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 進(jìn)料檢驗(yàn)70% 2 相關(guān)單據(jù)的填寫及檢驗(yàn)狀況的標(biāo)示20% 3 對(duì)退料的確認(rèn)5% 4 與供應(yīng)商對(duì)來料品質(zhì)異常溝通與反饋3% 5 物料出現(xiàn)異常的了解與分析2% 任職員工簽認(rèn)： _陳秋蘭 _ _ 直接上司審核：_ 周桃英人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 2010 年 12 月 01 日 2010年 12 月 01 日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工

27、及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。崗位規(guī)劃可升職崗位班長、組長可調(diào)職 /輪換崗位班長、 ipqc 、qc 崗位代理可代理崗位班長被代理崗位ipqc 、qc 崗位權(quán)限工作事務(wù)管理無費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件

28、性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)電子基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)噴油絲印知識(shí)培訓(xùn) ic特點(diǎn)培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限熟悉進(jìn)料檢驗(yàn)流程，對(duì)于塑膠、電子有一年工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術(shù)資格能熟練運(yùn)用各類電子原件儀器操作，熟悉塑膠成型過程8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，性格積極開朗崗位名稱ipqc崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)班長間接上司品質(zhì)課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程

29、作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要制程首件的確認(rèn)；線上異常，不良品的分析及改善；制程報(bào)表的如實(shí)記載。重點(diǎn)工站及員工作業(yè)手法的監(jiān)督工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 重點(diǎn)工位的不定時(shí)抽檢，員工的作業(yè)方法的監(jiān)督及半成品，成品的檢驗(yàn)50% 2 參與線上異常、不良品的分析及改善20% 3 制程報(bào)表的如實(shí)記載及檢驗(yàn)狀況的標(biāo)識(shí)10% 任職員工簽認(rèn)： _ _ 直接上司審核：_ 人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 年月日年月日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單

30、為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。4 制程首件的確認(rèn)10% 5 特殊工位的點(diǎn)檢10% 崗位規(guī)劃可升職崗位iqc、班長可調(diào)職 /輪換崗位qc 、作業(yè)員崗位代理可代理崗位iqc、班長被代理崗位qc 、作業(yè)員崗位權(quán)限工作事務(wù)管理無費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位培訓(xùn)本崗位特定培訓(xùn)項(xiàng)目崗位說明書辦公系統(tǒng)崗位工作流程部門程序文件作業(yè)指導(dǎo)書現(xiàn)場(chǎng)流程實(shí)務(wù)操作崗位技能指導(dǎo)其它 _ 崗位環(huán)境工作場(chǎng)所

31、辦公室車間倉庫其他 _ 勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)手套防護(hù)口罩防護(hù)眼鏡其他 _ 無 _ 任職資格序號(hào)項(xiàng)目具體要求1 基本條件性別男女不限年齡18 歲以上身體狀況健康2 教育背景學(xué)歷初中以上高中 /中專 大專本科以上專業(yè)要求電子、塑膠專業(yè)或具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3 培訓(xùn)經(jīng)歷環(huán)保基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)電子基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)噴油絲印知識(shí)培訓(xùn) ic特點(diǎn)培訓(xùn)4 相關(guān)工作年限有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5 計(jì)算機(jī)技能一般6 語言能力較佳7 其他專業(yè)/技術(shù)資格8 素質(zhì)要求工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，性格積極開朗崗位名稱qc崗位代碼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)所屬部門品質(zhì)課直屬上司品質(zhì)班長間接上司品質(zhì)課長直接下屬無所屬類型管理專業(yè)生產(chǎn)輔助薪資類型月薪月薪 +加班費(fèi)

32、工作制度白班晚班輪班崗位特性依流程作業(yè)工作基本規(guī)范化偶爾需要改善開創(chuàng)型工作崗位概要成品的功能及外觀檢驗(yàn)工作描述序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重（ % ）1 對(duì)在線成品的功能及外觀100% 檢驗(yàn)（含返修品）80% 任職員工簽認(rèn)： _ _ 直接上司審核：_ 人力資源部負(fù)責(zé)人審核： _ 年月日年月日年月日表單編號(hào)： tj-fm-084 a 版崗位說明書1本單由崗位所在部門填寫，人力資源部門存檔；2 本單按人事審批權(quán)限審批確定，由崗位直接上級(jí)審核，由隔級(jí)部門主管批準(zhǔn)。3.本單為員工新進(jìn)職前培訓(xùn)及在職轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的必需內(nèi)容，培訓(xùn)完成后，任職員工及直接上司在此單上簽認(rèn)，并交人力資源部存入員工人事檔案。2 了解在線生產(chǎn)異常10% 3 目視檢驗(yàn)報(bào)表及測(cè)試檢驗(yàn)報(bào)表的如實(shí)記載5% 4 首件的確認(rèn)5% 5 崗位規(guī)劃可升職崗位iqc、ipqc 、班長可調(diào)職 /輪換崗位qc 崗位代理可代理崗位作業(yè)員 ipqc 被代理崗位ipqc 班長 iqc 崗位權(quán)限工作事務(wù)管理無費(fèi)用開支控制無工作人員管理無公司其他管理無崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任成本控制責(zé)任指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任外部協(xié)調(diào)責(zé)任工作結(jié)果的責(zé)任組織 / 人事的責(zé)任法律的責(zé)任崗位