人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

1、人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 1、結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃; 2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作; 3、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)計(jì)劃,并對(duì)結(jié)果指標(biāo)負(fù)責(zé); 4、建立并完善人力資源管理體系,制定人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)); 5、制定和完善人力資源管理制度; 6、提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,合理控制人力資源成本; 7、搭建人才梯隊(duì),建立人才培養(yǎng)計(jì)劃; 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 9、公司企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、2、十年以上人人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先合計(jì); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和施行經(jīng)驗(yàn)積存,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉; 4、抗壓性強(qiáng)、韌性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng); 5、具備優(yōu)良的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力; 6、有人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 人力資源部安全崗位職責(zé) 一、部門責(zé)任 1、對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評(píng)的內(nèi)容之一，對(duì)招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素養(yǎng)。 2、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞作保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞作保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施狀況。

3、 3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過(guò)程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理看法。 4、依據(jù)國(guó)家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和施行經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素養(yǎng)。 二、崗位安全責(zé)任 1、部長(zhǎng)職責(zé) (1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞作法和有關(guān)勞作和社會(huì)保證方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞作和社會(huì)保證管理制度。 (2)依據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞作潛力，將人力資源用好、用活，提升勞作效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)

4、，提升定額、定員管理水平。 (3)強(qiáng)化勞作合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、選用、分配和接觸終止勞作合同等事宜，建立健全勞作合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。 (4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，保證一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。 (5研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。 6貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對(duì)員工開(kāi)展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。 7辦理員工定級(jí)、崗位工種變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成狀況，控制工資使用總額的計(jì)劃。

5、8負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休退職及勞作力的病、傷、殘鑒定工作。 9負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。 (10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推動(dòng)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。 (11)負(fù)責(zé)勞作工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞作和社會(huì)保證方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 (12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。 (13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。 (15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政

6、策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提升自身安全素養(yǎng)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全狀況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。 (16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對(duì)新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。 (17)貫徹勞作紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞作用工，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞作紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞作法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。 (18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。 (19)把安全工作業(yè)績(jī)納進(jìn)干部晉升、

7、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。 (20)組織做好新工人的體檢工作，依據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期替換、脫離崗位的規(guī)定。 (21)按照國(guó)家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。 (22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。 (23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問(wèn)題，并且做好自主保安及互助保安工作。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，保證人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞作工資制度

8、、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保證制度和勞作安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞作合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞作關(guān)系管理，代表公司解決勞作爭(zhēng)議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)