工資協(xié)議書范本

1、工資集體協(xié)議企業(yè)名稱為建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共 和國勞動(dòng)法工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集 體合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、 協(xié)議期限：自年月 日起至年月日止。（一般為一年）。二、 企業(yè)建立以 為主的基本工資制度。（1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點(diǎn)工資制4、 崗位等級(jí)工資制5、其它）三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資 本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其 工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技

2、能素質(zhì)、工作條件 和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變 ，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià) 位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資 差距。四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取工資形式。（1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、提成工資4、含量工資5、其它）五、 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立 獎(jiǎng)和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民 主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職 工發(fā)布。六、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，

3、以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí) 工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為 元。（應(yīng)高于670元）最低工資不包括：1、勞動(dòng)者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；2、勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加 班、加點(diǎn)工資；3、勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困 難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助 等保險(xiǎn)福利待遇；4、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住 房公積金；5、企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)

4、者的非貨幣性收入。八、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加 %，職工年度平均工資水平可增加% ；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少 %，職工年度平均工資水平可減少 %。（必需協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的 工資清單。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業(yè) 可以代扣職工工

5、資：1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。十一、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職 工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。十二、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并 分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的， 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低

6、 于日或小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于日或小時(shí)工資 基數(shù)的 300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安 排延長的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間的部分，均應(yīng)按上述原則支付加班工資。十三、加班工資基數(shù)1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2 、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù) 以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3 、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞 動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本 市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十四、勞動(dòng)者在法定

7、工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè) 應(yīng)支付工資。十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假 期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付 周期的， 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工 資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的， 應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi) 。十八

8、、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以 延期支付工資，但最長不得超過 30 日。十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 二十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無 法履行；2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍 賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法 履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、 終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 二十一

9、、工資協(xié)議變更的程序： 1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變 更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí) 行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn) 行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。二十二、在集體協(xié)商工資的過程中如引發(fā)爭議，雙方當(dāng)事人 不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保 障局提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì) 組織。因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)中華人民共和國 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。二十五、本