工資協(xié)議書范本

1、工資集體協(xié)議企業(yè)名稱為建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共 和國勞動法工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定，經企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集 體合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、 協(xié)議期限：自年月 日起至年月日止。（一般為一年）。二、 企業(yè)建立以 為主的基本工資制度。（1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、 崗位等級工資制5、其它）三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術、資 本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其 工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技

2、能素質、工作條件 和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變 ，參照勞動力市場工資指導價 位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資 差距。四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取工資形式。（1、計時工資2、計件工資3、提成工資4、含量工資5、其它）五、 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際和生產經營特點，設立 獎和等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動數(shù)量和質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及依照國家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民 主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向職 工發(fā)布。六、工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，

3、以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時 工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為 元。（應高于670元）最低工資不包括：1、勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 環(huán)境條件下工作領取的津貼；2、勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加 班、加點工資；3、勞動者應享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困 難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助 等保險福利待遇；4、勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住 房公積金；5、企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動

4、者的非貨幣性收入。八、職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、 勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本 企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業(yè)經濟效益每增加 %，職工年度平均工資水平可增加% ；企業(yè)經濟效益每減少 %，職工年度平均工資水平可減少 %。（必需協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的 工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業(yè) 可以代扣職工工

5、資：1、代扣代繳的個人所得稅；2、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動者工資中扣除的其它費用。十一、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職 工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工 資標準。十二、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并 分別按以下標準支付加班加點工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資；2、安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低

6、 于日或小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；3、安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資 基數(shù)的 300%支付加班工資。實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后由企業(yè)安 排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時 間的部分，均應按上述原則支付加班工資。十三、加班工資基數(shù)1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；2 、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù) 以及休假期間工資標準確定；3 、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞 動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本 市規(guī)定的最低工資標準。十四、勞動者在法定

7、工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè) 應支付工資。十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假 期間，企業(yè)應支付勞動者工資。十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費， 在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應繳納的 社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付 周期內的，企業(yè)應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付 周期的， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工 資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的， 應當按照不低于本市最低工資標準的 70支付勞動者基本生活費 。十八

8、、企業(yè)因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當 向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以 延期支付工資，但最長不得超過 30 日。十九、雙方需要約定的其他事項： 二十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無 法履行；2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤銷、拍 賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法 履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、 終止條件出現(xiàn)時即行終止。 二十一

9、、工資協(xié)議變更的程序： 1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變 更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí) 行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在 7 日內雙方進 行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。二十二、在集體協(xié)商工資的過程中如引發(fā)爭議，雙方當事人 不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向區(qū)人力資源和社會保 障局提出協(xié)調處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會 組織。因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)中華人民共和國 企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應 當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。二十四、本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關規(guī)定 執(zhí)行。二十五、本