公司員工考勤管理規(guī)定（13）

1、公司員工考勤管理規(guī)定（13） 公司員工考勤管理規(guī)定13之相關(guān)制度和職責(zé)，公司員工考勤管理規(guī)定(十三)一、目的ü強化公司員工工作時的主動性、自覺性,并維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要為特制定本制度。二、適用范圍ü本制度適用于xxxxxxxxx的所有員. 公司員工考勤管理規(guī)定(十三) 一、目的 ü強化公司員工工作時的主動性、自覺性,并維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要為特制定本制度。 二、適用范圍 ü本制度適用于xxxxxxxxx的所有員工。 三、具體規(guī)定 1、基本原則 1)總監(jiān)和副總以上人員無需打卡。 2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類假,需要按照相

2、關(guān)請假流程辦理手續(xù)。 3)長期駐外員工(銷售人員、售后服務(wù)等人員)的考勤,部門負責(zé)人應(yīng)定期了解狀況和工作進展,來支持駐外員工的考勤。 4)部門考勤負責(zé)人要把部門的考勤張貼在部門顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門考勤負責(zé)人和部門負責(zé)人在涂改處簽字確認。 2、工作時間 1)工作時間 *一般周一至周五工作 *上午工作時間:8:30-12:00 *中午休息時間:12:00-13:00 *下午工作時間:13:00-17:00 *各控股公司可視實際狀況進行工作時間調(diào)整,經(jīng)公司批準(zhǔn)并報人力資源部備案后執(zhí)行。 2)公司依據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要,經(jīng)勞作部門審批后,公司有權(quán)對批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制。 3)

3、公司可依據(jù)實際運作狀況對各別員工的工作時間作暫時或長期的調(diào)整。 3、考勤記錄 1)員工必須認真執(zhí)行上、下班制度,天天由專人考勤,考勤于每月6號前由各部門負責(zé)人簽字后交至人力資源部。 2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。 3)考勤的方式: *員工打卡考勤(依據(jù)公司考勤系統(tǒng)進展確定),部門考勤為輔;生產(chǎn)一線員工考勤公司將采納部門考勤為主,打卡記錄為輔。 4)每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按照口頭警告處理。 *遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。 *遲到早退超過30分鐘(含)以上的,不夠4個小時的,按照曠工半天計算。 *遲到早退超過4個小時(含)以上的,不夠8個小時的,按照曠工一天計算。 5)員

4、工因不可抗力或是公司班車晚點的、碰到惡劣天氣的、碰到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。 6)不視作曠工的狀況,除班車晚點外,員工遲到超過一小時的,員工要按照假期管理規(guī)定辦理。 7)員工因出現(xiàn)以下情形,將視同為曠工: *未辦理任何請假手續(xù)而擅自離開工作崗位。 *未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。 *未請假而在指定工作時間內(nèi)未到達工作崗位。 *雖請假但未獲得部門管理層準(zhǔn)許,也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。 *雖請假但經(jīng)查實后確定為虛報病假等有薪假者。 *無故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補請的事假、病假、年假等假期充抵。 *休假假期屆滿時(如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等),仍未續(xù)假且未返

5、回指定工作崗位者。 *工作時間內(nèi)打架斗毆、無理取鬧影響他人工作而損失的工作時間。 *已遞交辭職申請,但在約定的最后工作日前,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。 *無故不到工作崗位的。 *無故不刷卡(無記錄)而事后又未提供任何證實的。 *不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。 *考勤弄虛作假視為曠工。 *偽造或提供虛假病假證實的。 *公司其它規(guī)定或是認可的行為。 4、請假、加班和出差與考勤關(guān)系 1)各類請假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。 2)加班管理 *正常工作日和周六末加班 ü部門因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。 ü加班申請由部門主管提

6、請加班申請單,部門負責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。 ü崗位屬于標(biāo)準(zhǔn)計算工時制、綜合計算工時制的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計算加班費。 ü崗位屬于不定時工作制,公司不支持部門提報加班申請。 ü如果員工在出差或是參加培訓(xùn)時如遇周六末,公司不支持部門提報加班申請。 *國家法定節(jié)假日加班 ü原則上公司不支持法定工作日加班。 ü因為工作需要(如值班、參加展銷會、緊急訂單生產(chǎn)等),應(yīng)提前三天申請(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。 ü加班申請由部門主管提請加班申請單,部門負責(zé)人審核,

7、分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。 ü通過申請的法定節(jié)假日,公司支付加班費。 ü如果員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支付加班費。 *所有加班時間核算,都以實際加班時間為準(zhǔn)。 *加班批準(zhǔn)后,員工加班考勤和各項要求按照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)處罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀(jì),公司視狀況加重處罰。 3)加班工資計算方法 *平常加班基本工資÷21.75÷8×1.5 *周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0 *假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0 4)

8、出差管理 *長距離差旅 ü長距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅。 ü員工因公事出差應(yīng)填寫出差申請單,應(yīng)注明離開時間、到何地、辦理何事、回廠時間等。 ü審批完畢的出差申請單,交到人力資源部備案;如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請的,否則按事假處理。 ü出差過程中因工作原因不能按時返回時,應(yīng)用 或郵件告知原因和返回時間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補假手續(xù),否則按事假處理。 *短距離差旅 ü短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅,一般當(dāng)日可以返回的公差。 ü短距離差旅時出門時應(yīng)填

9、寫出門證并注明相關(guān)事項(坐公司班車往返蘇州、無錫控股公司的除外),門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時做好記錄,并上報人力資源部。 *審核審批權(quán)限 ü一般員工公差 一般由部長級以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。 ü部長級別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。 ü總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ü未經(jīng)審批的出差,按照事假處理。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 1、凡被界定為無故曠工的行為,公司采用行政處罰和經(jīng)濟處罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下: 1)經(jīng)濟處罰:按照下述方法以曠工小時數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資:曠工扣款工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日*曠工天數(shù)*200%。 2)行政處罰: *在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的,將視情形被處以書面警告。 *在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以解聘。 3)考勤(包括但不限于各類請假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當(dāng)事人書面警告和經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解聘。 4)其他因曠工而受影響的條目: *因曠工被處以書面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績效考核、升轉(zhuǎn)職評估、獎金計算及年度調(diào)薪等。 *關(guān)于執(zhí)行綜合工時制的員工,一旦出現(xiàn)因曠工而自動離職的行為,公司按綜合工時計算