公司考勤管理制度（15）

1、公司考勤管理制度（15） 公司考勤管理制度15之相關(guān)制度和職責(zé)，公司考勤管理制度(十五)一、管理目的:為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本制度。二、適用范圍:. 公司考勤管理制度(十五) 一、管理目的: 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本制度。 二、適用范圍: 公司在職員工。 三、實(shí)施時(shí)間: 本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。 四、考勤方法: 1、公司執(zhí)行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。 2、考勤工作由人力資源部考勤人員

2、統(tǒng)一管理,各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管 理工作。 五、上班時(shí)間規(guī)定: 1、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,天天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個(gè)周六上午9:00-11:30上班。工作日天天打卡兩次,上班和下班各一次。 2、員工必須自覺(jué)遵守勞作紀(jì)律,按時(shí)打卡、不遲到、不早退。 3、外勤人員可不打下班卡。 六、遲到考勤規(guī)定: 1、遲到:指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。 2、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計(jì)算公式如下: 當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù))。 七、早退考勤規(guī)定: 1、早退:指

3、在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。 2、無(wú)特別原因,員工不得早退。 3、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。 計(jì)算公式如下: 當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù))。 八、忘打卡規(guī)定: 忘打卡的,必須填寫(xiě)忘打卡審批單(見(jiàn)附件1),需有同事證實(shí),直接主管審核,上級(jí)主管核準(zhǔn)簽字,否則視為曠工。 九、曠工規(guī)定: 1、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間,無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。 2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工。 3、請(qǐng)/續(xù)假未獲批準(zhǔn),即擅自不上班的,視為曠工。 4、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)

4、而不上班的,視為曠工。 5、無(wú)故不上班或有意不打卡的,視為曠工。 6、曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不夠0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。 7、依照個(gè)人當(dāng)月總薪計(jì)算出平均日薪,按其曠工者曠工時(shí)間,以個(gè)人平均日薪的三倍予以罰款。計(jì)算公式為:曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。 8、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,公司可解除勞作合同,不發(fā)給資遣費(fèi)。 十、外出公干規(guī)定: 因工作關(guān)系,外出公干的時(shí)間與上班時(shí)間堆疊而不能打卡的,需填寫(xiě)外出公干審批單(見(jiàn)附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。 十一、請(qǐng)假規(guī)定: 1、員工假期分為非申請(qǐng)假日和申

5、請(qǐng)假日。非申請(qǐng)假日有國(guó)家法定假日、周末休息日等,申請(qǐng)假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。 2、我公司員工要休申請(qǐng)假日(即請(qǐng)假)必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單(見(jiàn)附件3),并提前一周提出請(qǐng)假申請(qǐng)(緊急意外狀況除外)。 3、3天內(nèi)(含3天)由直接主管審批;請(qǐng)假超過(guò)3天的,由直接主管審核,上級(jí)主管 4、請(qǐng)假2天以上的(含2天),非緊急意外狀況的,請(qǐng)假人需發(fā)郵件給所有人員說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作代理狀況(含代理人安排)。 5、非事假假期結(jié)束,需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。一個(gè)月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi),女性員工病假兩天以內(nèi)無(wú)需提供證據(jù)資料。 6、其他假期管理規(guī)定依照公司員工手冊(cè)(2007年12月修訂版)及政府現(xiàn)時(shí)相關(guān)法律法規(guī)而定。 十二、考勤人員每周公開(kāi)通報(bào)考勤異常狀況。每月初公開(kāi)通報(bào)上月考勤狀況。 十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡(見(jiàn)附件4免打卡人員審批單)。 十四、中國(guó)大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實(shí)施,由負(fù)責(zé)人安排考勤,每月依據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。中國(guó)大陸境外分公司和辦事處,