工作報告,春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告

1、工作報告,春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告 20xx 春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告 為落實"訂單招工、訂單培養(yǎng)、訂單效勞"舉措，再造 xx 市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力本地就業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動力來宿就業(yè)，切實幫助重點企業(yè)解決用工問題，春節(jié)期間，全市人力資源和社會保障部門，開展了以"春風(fēng)進(jìn)萬家就業(yè)在家鄉(xiāng)"為主題的 xx 年"春風(fēng)行動"活動，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下： 一、根本情況 春節(jié)期間，全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè)崗位 51678個，印發(fā)各類宣傳資料 17 萬余份，與新聞媒體合作，對"春風(fēng)

2、行動"宣傳 90 余次，懸掛各類宣傳標(biāo)語 10000 多條。發(fā)放"春風(fēng)卡"、"農(nóng)民工進(jìn)場務(wù)工讀本"78000 余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類招聘會 300場，組織 2647 家/次用人單位進(jìn)場招聘，15 萬余人進(jìn)場應(yīng)聘，達(dá)成用工意向 78767 人，占招工方案的 152%。其中重點企業(yè)招工總數(shù)占招工方案 98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 844 人次，扶持成功創(chuàng)業(yè) 456 人，帶動 3200 余人就業(yè)。 二、春節(jié)后 xx 市企業(yè)用工情況 (一)企業(yè)開復(fù)工情況：多數(shù)企業(yè)正月初十前開工 xx 年春節(jié)，大多數(shù)企業(yè)放假在 7 至 15 天之間，其中放假時間

3、在6-8 天的占調(diào)查企業(yè)的 60%左右，92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市 1462 家規(guī)模企業(yè)開工率在 100%，春節(jié)期間還有 5%企業(yè)，沒有放假，正常生產(chǎn)。 (二)企業(yè)訂單形勢：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后 調(diào)查企業(yè)中，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數(shù)的企業(yè)都預(yù)計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。 (三)企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要 活動期間，全市舉辦各類招聘活動 300 余場次(含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集

4、、廟會招聘會)，提供 51678 個就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣(區(qū))聯(lián)動舉辦了大型招聘會，三天招聘 44881 人，截止目前，全市已招聘78767 人，超額完成招工方案。可成科技、晨風(fēng)集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)、恒力集團(tuán)、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模企業(yè)，均已招滿，較好地滿足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘 7100 人，上崗 4100 人，仍有 3000 人等待企業(yè)安排上崗。 (四)企業(yè)缺工情況：少局部企業(yè)缺工依然存在 由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害、企業(yè)勞動保護(hù)意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失，到目前為止

5、，全市仍有 5589 人缺口，涉及企業(yè) 103 家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及局部規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。 三、目前招工面臨問題 (一)局部企業(yè)局部崗位招工難。從企業(yè)來看，用工情況差異性非 常明顯，效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工根本穩(wěn)定，企業(yè)員工平均回流率在 90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工缺乏，員工流失現(xiàn)象比擬嚴(yán)重。 (二)用工本錢不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺盛，勞動力價格也不斷攀升。據(jù)了解，企業(yè)今年用工本錢同比平均增幅在 15-20%左右，個別企業(yè)到達(dá) 25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊伍，與此同時，企業(yè)增加了勞動力本錢。 四、下一步打算 (一)繼續(xù)開展"春風(fēng)行動"，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動，為企業(yè)招聘提供效勞。 (二)加強(qiáng)與周邊地區(qū)聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。 (三)建立政府推動與市場化運作相結(jié)合的招聘模式，幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源效勞企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開展招工效勞工作。 (四)幫助可成科技排出今年用工方案，提前下達(dá)給各職技院校，優(yōu)先