員工拒絕權(quán)力管理制度

1、員工拒絕權(quán)力管理制度 員工拒絕權(quán)力管理制度之相關(guān)制度和職責，一、目確實保員工對存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保證員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標準規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的狀況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及. 一、目的 保證員工對存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保證員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標準規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的狀況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求,適用于廣元海螺水泥有限責任公司礦山分廠所有員工。 二、 規(guī)范性引用文件 中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞作法、金屬非金屬露天礦山安全標準化規(guī)范導則、金屬非金屬露天

2、礦山安全標準化評分辦法及廣元海螺水泥有限責任公司安全管理制度等。 三、 術(shù)語和定義 拒絕權(quán):工作現(xiàn)場和條件不滿足安全、健康、環(huán)境要求的狀況下,有不接受被委派的作業(yè)任務的權(quán)利。 四、職責 1.安全領導小組負責人對員工拒絕管理工作的工作負責。 2.各工段負責人對本工段員工拒絕管理工作的實施負責。 五、管理內(nèi)容與方法 1. 提升員工拒絕意識 1.1 安全領導小組及各工段應以多種方式宣揚員工拒絕權(quán)知識,使員工了解拒絕的權(quán)利及條件,及時適當行使拒絕權(quán)。 1.2 當班兼職安全員可在安全交底時將拒絕條件及流程作出說明。 2. 拒絕權(quán)力與條件 2.1當進行某項工作任務之前,員工有合理的理由認為工作環(huán)境、條件嚴

3、重危害其健康或安全時,有權(quán)拒絕工作任務。特別是在以下狀況下,員工應行使拒絕權(quán): (1)無現(xiàn)場安全交底; (2)無安全防護措施; (3)違章指揮施工; (4)惡劣天氣施工; (5)現(xiàn)場作業(yè)方法與作業(yè)指導書(方案)不符; (6)使用未經(jīng)檢驗(檢查)合格的工器具; (7)受力工器具“以小代大; (8)乘坐酒后駕駛的車輛或酒后駕駛車輛。 3.員工行使拒絕權(quán)時的處理 3.1 員工認為現(xiàn)場存在人員傷害的可能性時,應馬上向現(xiàn)場負責人或當班兼職安全員提出看法及建議;假設現(xiàn)場負責人認同該看法和建議,則采用相應措施后,在確認安全條件下,受影響員工應返回工作。 3.2 現(xiàn)場負責人與拒絕工作的人員無法協(xié)調(diào)時: 3.2

4、.1假設現(xiàn)場負責人與拒絕工作的人員看法不同時,班組長域當班兼職安全員負責填寫員工拒絕狀況處理表提交工段,并由職能室負責組織各級管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。 (2) 假設經(jīng)安全領導小組協(xié)調(diào)處理無效時,提交公司安委會,由公司安委會組織工會及相關(guān)部門處理。工會應催促相關(guān)部門將問題處理狀況及時反饋至受影響員工。 (3)采用相應措施并確認安全的條件下,受影響員工應返回工作崗位。 3.3 員工按照拒絕管理工作標準行使拒絕權(quán)時不受懲處和問責。 3.4 職能室應每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查狀況向分廠安全生產(chǎn)領導小組通報。 4.回憶 職能室應在每年的工作總結(jié)中對員工行使拒絕權(quán)的狀況進行回憶。 5.記錄保存 所有員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄