淺談會計(jì)失信問題對策

1、淺談會計(jì)失信問題對策【摘 要】會計(jì)信息失真和會計(jì)信息造假是我國會計(jì)領(lǐng)域和社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)嚴(yán)重問題，筆者在文中分析了造成會計(jì)失信的成因，并就這些問題提出了相應(yīng)的對策?！娟P(guān)鍵詞】會計(jì)失信對策誠信就是誠實(shí)、守信，即，以“ 己之誠實(shí) ” 換“ 他人之信任 ” 。一個(gè)主體若長期誠實(shí)守信， 就形成自己的信譽(yù)。 誠實(shí)信譽(yù)是兩個(gè)對等的概念。同樣，會計(jì)誠信是指隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)信息要求的不斷提高，會計(jì)界對社會的一種承諾。 即以會計(jì)誠實(shí)守信的態(tài)度保證會計(jì)信息的真實(shí)性和相關(guān)性。本文擬對會計(jì)失信的原因及其治理進(jìn)行探討。一、會計(jì)失信原因分析1.社會信用體系的缺失和腐敗現(xiàn)象的負(fù)面影響一個(gè)時(shí)期以來，欺詐賴賬、偷稅漏稅、盜

2、版侵權(quán)、制假販假屢見不鮮，社會信用體系混亂， 信用缺失已成為比較嚴(yán)重的社會問題。在這樣的社會信用體系中， 根本不可能建立起完美的會計(jì)誠信體系。腐敗的存在，同樣對會計(jì)誠信帶來負(fù)面影響。其一，腐敗行為是建立社會誠信的大敵，腐敗嚴(yán)重的地方，社會誠信必是最差的地方，會計(jì)界對誠信建設(shè)必會缺乏信心。 其二，很多腐敗分子都通過企業(yè)的經(jīng)營活動貪污國家財(cái)產(chǎn)。在這個(gè)腐敗鏈中，一些企業(yè)為掩人耳目，只能通過會計(jì)做假，而會計(jì)做假，其直接后果就是導(dǎo)致會計(jì)誠信出問題。2.失信成本低，處罰不力是會計(jì)失信的誘惑力公司法第212 條規(guī)定： “ 公司向股東和社會公眾提出虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的，對直接負(fù)責(zé)任的主管人員

3、和其他直接責(zé)任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任。 ” 會計(jì)法第45 條規(guī)定： “ 授意、指使、強(qiáng)今會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的， 可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。 ” 還有不少條文只是羅列“ 不得” 有這樣或那樣行為，卻沒有給出 “ 違反了怎么處理 ” 的后文。這類條文的規(guī)定，明示了造假行為預(yù)期 “ 成本” 的上限，但是處罰力不足。處罰過輕，犯罪的成本小于犯罪的收益。使會計(jì)造假具有了誘惑力。如果法律、法規(guī)能夠具體明確規(guī)定處罰的主體

4、、標(biāo)準(zhǔn)、 責(zé)任人及標(biāo)的物等，并由國家在規(guī)定時(shí)限內(nèi)強(qiáng)制執(zhí)行，那么會計(jì)誠信缺失將會有所收斂。3.會計(jì)人員缺乏獨(dú)立自主的生存環(huán)境企業(yè)會計(jì)和其他普通員工一樣，從進(jìn)入企業(yè)開始， 其生老病死就和所在企業(yè)緊密聯(lián)系在一起。 會計(jì)人員所處的這種對企業(yè)高度依賴的生存環(huán)境，決定了他們的言行必須服從和服務(wù)于企業(yè)的根本利益。特別是隨著國企改組改制步伐的加快以及投資多元化企業(yè)的不斷產(chǎn)生。大量的會計(jì)人員逐漸成為“ 雇傭型” 員工。在這種情況下，會計(jì)人員不得不用被雇傭的觀點(diǎn)來對待自己的工作，看待本職工作中形成的人事關(guān)系。會計(jì)工作變?yōu)槠渲\生的手段。如此的工作和生存環(huán)境，會計(jì)人員很難培養(yǎng)和形成獨(dú)立自主的生存意識，只能被動地依附于企業(yè)， 依附于雇主。一旦雇主 (企管高層 )在超常利益驅(qū)動下，有違規(guī)和舞弊企圖，那么作為會計(jì)部門和會計(jì)人員，就會面臨兩種抉擇，要么配合雇主實(shí)現(xiàn)其不良企圖，保住飯碗，甚至得到額外獎(jiǎng)償，要么維