企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

1、企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002 年12 月，公司團(tuán)委組織開(kāi)展了一次* 公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷* 份，回收有效問(wèn)卷* 份，回收率為 78。本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可

2、靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。2、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35 周歲以下的青年* 人，占公司職工總數(shù)近* ，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（個(gè)編制，設(shè)副書(shū)記、干事各位）下設(shè)* 個(gè)直屬基層團(tuán)委， * 個(gè)直屬團(tuán)總支；有 * 個(gè)團(tuán)總支、 * 個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部 * 人；團(tuán)員 * 人，其中學(xué)生團(tuán)員 *

3、人，青工團(tuán)員* 人，女團(tuán)員 * 人。二 OO二年度發(fā)展新團(tuán)員 * 人，超齡離團(tuán)* 人，推優(yōu) * 人，團(tuán)員發(fā)展入黨 * 人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。3、調(diào)研對(duì)象基本情況單位性質(zhì)：建安單位 126 人，占 64.6 ；工業(yè)單位33 人，占 17；科研單位10 人，占 5.1 ；其他 26 人，占13.3 。年齡： 28 歲及以下 129 人，占 66.2 ； 29-35 歲 51 人，占 26.1 ； 36-45 歲 10 人，占 5.1 ； 46 歲以上 5 人，占 2.6 。職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10 人，占 5.1 ；團(tuán)干部 61 人，占 31.3 ；濾布普通團(tuán)員

4、 74 人，占 38；普通青工 50 人，占 25.6 。性別：男93 人，占 47.7 ；女 102 人，占 52.3 。政治面貌：黨員32 人，占 16.4 ；團(tuán)員128 人，占65.6 ；群眾 35 人，占 18。學(xué)歷：高中、中專28 人，占 14.4 ；大專111 人，占 57；本科以上56 人，占 28.6 。月收入： 400 元以下 5 人，占 2.6 ； 400 元 -1000 元 114 人，占 58.5 ；1000 元 -1500 元 65 人，占 33.3 ；1500元以上 11 人，占 5.6 。從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、關(guān)心

5、、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)， 73.8% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。公司作為 * 行業(yè)的“航母” ，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工

6、和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示， 72.3% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途” 。在單位有困難時(shí)， 只有 14.4%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離， 而 68的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，

7、有 72.8 的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70.3 的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有49.7 的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有1.6 的青工選擇了公開(kāi)表彰形式；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1 ，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)

8、經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示， 在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9 的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放型的經(jīng)濟(jì)，對(duì)市場(chǎng)“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。壓濾機(jī)濾布由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開(kāi)闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8 的青工選擇了比爾 . 蓋茨， 24.1 的青工選擇了雷鋒，12.3 的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，56.4 的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)， 35.4