中南大學(xué)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告

1、本科認(rèn)識實(shí)習(xí)報(bào)告學(xué)生姓名 孫艷東專業(yè)班級光電1401學(xué)號指導(dǎo)教師夏輝2016年7月5目錄1. 實(shí)習(xí)目的及意義12. 實(shí)習(xí)內(nèi)容2. 湖南省紅太陽光電科技有限公司2. 湖南省紅太陽光電科技有限公司簡介2湖南省紅太陽光電科技有限公司產(chǎn)品及設(shè)備裝置3生產(chǎn)工藝5湖南省紅太陽光電科技有限公司管理制度6環(huán)境安全與健康83 實(shí)習(xí)心得體會131 實(shí)習(xí)目的及意義通過認(rèn)識實(shí)習(xí)，達(dá)到以下目的：（1）在這次實(shí)習(xí)中，我們從課堂走向?qū)嵺`，親眼見證了多晶硅光伏電池的 生產(chǎn)工藝及流程， 體現(xiàn)了學(xué)校向?qū)W(xué)生不要讀死書， 要走向生活， 走向?qū)嵺`的宗 旨。實(shí)習(xí)提供了一個(gè)機(jī)會，讓大家接觸到真實(shí)的職場。有了實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，以后畢 業(yè)工作時(shí)就

2、可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)換。（2）通過這次實(shí)習(xí)，我們知道學(xué)習(xí)知識是要用來實(shí)用的，任何一種知識都 是死的，只有用起來生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品才是活的， 因此我們大學(xué)生在學(xué)習(xí)中， 不 要學(xué)懂知識就行了， 更要從知識中得到自己想要的產(chǎn)品， 這樣才能能為社會主義 合格的建設(shè)者。 在以后的招聘中， 唯有一個(gè)要素是所有公司都重視的， 那就是和 應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。 所以， 如果你們在大學(xué)期間有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)， 在找 工作時(shí)會有很大的優(yōu)勢。（3）從這次實(shí)習(xí)中， 我們看到了工藝師傅們對工作的一絲不茍， 古人有云： “千里之堤，毀于蟻穴?！闭沁@個(gè)道理，倘若工藝師傅馬虎一丁點(diǎn)，產(chǎn)品的性

3、能可能會差之千里， 這樣的廢品直接影響到人們的日常生活， 會給人民財(cái)產(chǎn)和公 司的發(fā)展造成重大的損失。 這給我們的啟示是， 我們大學(xué)生在以后的工作中要抱 著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度去做事， 這次實(shí)習(xí)加深了我對職業(yè)與行業(yè)的了解， 確認(rèn)喜歡或 擅長的職業(yè)，了解職業(yè)行業(yè)有很多方法，譬如閱讀相關(guān)的文章，請教業(yè)內(nèi)人士， 但最直接的方法還是親自做這份工作。 在做的過程中， 你可以確定自己是否喜歡 這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為 目標(biāo)職業(yè)；反之，就要尋找新的工作方向2 實(shí)習(xí)內(nèi)容 湖南省紅太陽光電科技有限公司 紅太陽光電科技有限公司簡介 湖南紅太陽光電科技有限公司系中國電子科技集團(tuán)

4、公司第四十八研究所全 資子公司，成立于 2009年 6 月 5 日，注冊資本 500 萬元人民幣。公司主要以開 發(fā)建設(shè)太陽能光伏制造裝備為核心， 生產(chǎn)延伸至拉晶、 鑄錠、切片、電池片生產(chǎn)、 組件封裝、 應(yīng)用產(chǎn)品和新型儲能材料在內(nèi)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。 公司擁有完整的 光伏產(chǎn)業(yè)鏈，是我國少數(shù)幾個(gè)擁有光伏全系列生產(chǎn)能力的企業(yè)之一。公司于 2009年 9 月開始動工建設(shè)，項(xiàng)目建設(shè)用地畝，計(jì)劃總投資約為 14 億元，總建筑面積為 127400 平方米，是湖南省、長沙市重點(diǎn)工程和“雙百”工 程。公司發(fā)展規(guī)劃三年內(nèi)的發(fā)展戰(zhàn)略打造一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈最完善、規(guī)模最大、影響力最強(qiáng)的企業(yè)； 2010年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：實(shí)現(xiàn) 15

5、個(gè)億產(chǎn)值，做到當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年 收益； 2013年，電池產(chǎn)能超過 1個(gè) GW, 并實(shí)現(xiàn)上市；市場上面實(shí)行海內(nèi)外并拓； 狠抓技術(shù)和研發(fā)， 在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上通 過研發(fā)，研發(fā)出更適合企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)公司將致力于產(chǎn)業(yè)化發(fā)展， 大力推進(jìn)高科技產(chǎn)品的市場化進(jìn)程， 并著力 提高產(chǎn)品的科技含量，走適合企業(yè)發(fā)展的特色化經(jīng)營道路，提升產(chǎn)業(yè)競爭能力， 擴(kuò)大社會影響力， 逐步成為國際化的一流企業(yè)， 為湖南千億元光伏產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)不 懈努力。2.1.2 紅太陽光電科技有限公司產(chǎn)品及設(shè)備裝置公司主要經(jīng)營半導(dǎo)體制造裝備、 新能源裝備、 新型儲能材料制造裝備、 電子 工用制造裝備及其產(chǎn)品，傳感器、微電子材料的研究、生

6、產(chǎn)、銷售及相關(guān)技術(shù)服 務(wù)。以開發(fā)建設(shè)太陽能電池片制造生產(chǎn)線為核心，包含 500MW 鑄錠、拉晶、切 片、組建封裝、 應(yīng)用產(chǎn)品生產(chǎn)線和新型儲能材料在內(nèi)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。 項(xiàng)目 建設(shè)用地畝， 總投資約為 14億元，總建筑面積為 127400 平方米，建成后將形成 500MW 的拉晶、鑄錠和切片、 200MW 電池片和 5000 噸新型儲能材料產(chǎn)業(yè)鏈的 生產(chǎn)能力。2.1.3 產(chǎn)品及性能特點(diǎn)1. 單晶硅光伏太陽能電池性能：（ 1）一般都采用表面織構(gòu)化、發(fā)射區(qū)鈍化、分區(qū)摻雜等技術(shù)（2）通過改進(jìn)了的電鍍過程增加?xùn)艠O的寬度和高度的比率： 通過以上制得 的電池轉(zhuǎn)化效率超過 23 特點(diǎn)：（ 1）受單晶硅材料價(jià)

7、格及相應(yīng)的繁瑣的電池工藝影響，致使單晶硅成本 價(jià)格居高不下，要想大幅度降低其成本是非常困難的。2. 多晶體光伏太陽能電池性能：（ 1）超白布紋鋼化玻璃，厚度 ,在太陽電池光譜響應(yīng)的波長范圍內(nèi)（320-1100nm）透光率達(dá)91%以上，耐紫外光線的輻射，透光率不下降。鋼化玻璃 做成的組件可以承受直徑 25 毫米的冰球以 23 米/秒的速度撞擊。（2）厚度為 0. 5mm 的優(yōu)質(zhì) EVA 膜層作為太陽電池的密封劑和與玻璃、TPT 之間的連接劑。具有較高的透光率和抗老化能力(3)太陽電池的背面，耐老化、耐腐蝕、耐紫外線輻射、不透氣等基本要求。(4) :所采用的鋁合金邊框具有高強(qiáng)度，抗機(jī)械沖擊能力強(qiáng)設(shè)

8、備和產(chǎn)品圖生產(chǎn)工藝目前硅太陽能電池制造工序主要有;1 0k2DD MiFn制絨清洗工序 ÷擴(kuò)散工序 PECVD工序絲網(wǎng)印刷工序 ÷燒結(jié)工序÷測試分選工序工藝流程公司管理規(guī)章制度總則：1人事管理是公司“人才為本”價(jià)值的直接體現(xiàn)；2. 人事管理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實(shí)績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨;3. 人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。一、人力資源規(guī)劃1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;2. 建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系；3. 短期人力資源計(jì)劃由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源計(jì)劃報(bào)董事會核準(zhǔn)；4. 經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計(jì)劃；5. 行政部依

9、據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘流程；6. 建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。二、招聘與錄用1.紅太陽光電公司各部門需招聘新員工時(shí)，應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)文本人員增補(bǔ)申 請表進(jìn)行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 開始招聘程序。2.各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適 人選或無法調(diào)動時(shí)，開始公司對外的招聘程序。3. 行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報(bào) 廣告征員等方式。4. 行政管理部于招聘前須將本公司用人計(jì)劃、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料 報(bào)政府有關(guān)勞動人事部門批準(zhǔn) ,方可擬稿登報(bào)或設(shè)攤招聘。5

10、. 行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作 ,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部 門審閱 ,并與其共同商定參加初試人員名單。6. 初試由行政管理部主持 ,包括筆試和面試，同時(shí)填寫面試記錄與初（復(fù)） 試考核表。7. 復(fù)試由行政管理部與錄用部門共同主持 ,同時(shí)填寫面試記錄與初（復(fù)）試 考核表。8. 錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同做出，由行政部發(fā)放聘用通知書9. 新進(jìn)員工憑聘用通知書報(bào)到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料 :身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷復(fù)印件，據(jù)此行政管理部建立人事資料卡，并由行政管理部保存并管理使 用。10. 錄用人試用期為三個(gè)月 ,試用滿一至二個(gè)月時(shí) ,由行政管理部會同部門主管對 試用員工按

11、照公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核 ,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條 件者,隨時(shí)解聘。屆滿后再進(jìn)行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。11. 錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽訂勞動合同并由公 司行政人事部將 勞動合同 送至勞動監(jiān)察部門進(jìn)行見證， 同時(shí)辦理勞動人事檔 案關(guān)系的調(diào)動、三金等相關(guān)福利等事宜。12. 對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理或董事長直接簽發(fā)任命書，然后由行政 人事部與其簽訂聘用合同。13. 員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必須準(zhǔn)確、及時(shí)、保密。14. 員工人事檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、履歷、面試考核表、錄用 通知書、 承諾書、 人事資料卡、 勞動合同、 年度 IDA

12、 、職務(wù)、 工資計(jì)錄。環(huán)境安全與健康1、目的 為實(shí)施有效對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的識別、評估、分析以及 控制管理， 防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生， 保證員工在生產(chǎn)活動中的職業(yè)健康 安全特制定本制度。2、適用范圍本程序適用于公司所有人員 3、工作職責(zé) 環(huán)境健康安全委員會（簡稱 EHS 委員會）負(fù)責(zé)維護(hù)作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方 面的合法權(quán)益，對職業(yè)健康安全方面管理工作實(shí)行監(jiān)督檢查與指導(dǎo)。EHS 主任（含副主任，下同）負(fù)責(zé)對管理人員進(jìn)行職業(yè)健康安全意識和能力的 培訓(xùn)以及在實(shí)施中的監(jiān)督檢查。EHS 委員負(fù)責(zé)對作業(yè)人員職業(yè)健康安全意識和能力培訓(xùn)以及勞動保護(hù)用品使用 情況的監(jiān)督。行政管理中心

13、及工程組負(fù)責(zé)作業(yè)人員施工現(xiàn)場的防護(hù)設(shè)施、 使用工具器材和臨時(shí) 用電安全管理，負(fù)責(zé)保證特種作業(yè)人員持證上崗。行政管理中心負(fù)責(zé)員工的職業(yè)病防治和對特種作業(yè)人員、 女職工、未成年工勞動 保護(hù)工作。消防及保安人員負(fù)責(zé)辦公區(qū)、廠房、宿舍、食堂等區(qū)域消防、安全工作。4、工作程序培訓(xùn)、意識與溝通行政管理中心、 EHS 主任每年根據(jù)公司管理人員、作業(yè)人員崗位勝任情況、培 訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)計(jì)劃， 確保管理人員、 作業(yè)人員獲得在職業(yè)健康安全方面所要 求的能力和意識。各部門管理人員按國家 職業(yè)病防治法 及相關(guān)法規(guī)， 推行作業(yè)人員的職業(yè)病防 治工作。明確責(zé)任，做好作業(yè)人員職業(yè)病防治工作的培訓(xùn)記錄、 教材和宣傳工作。

14、主任組織或協(xié)助各部門開展各種職業(yè)健康安全方面的競賽活動， 宣傳國家的職業(yè) 健康安全政策、法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。開展職業(yè)健康安全宣傳教育活動， 教育員工遵章守紀(jì)， 提高員工職業(yè)健康安全意識和技能。 開展職業(yè)健康安全的技 術(shù)協(xié)作和合理化建議活動。委員會采取召開 EHS 會議、出版簡報(bào)、發(fā)布張貼公告、舉行 EHS 培訓(xùn)等方式將 公司有關(guān) EHS 的規(guī)定和制度貫徹到每個(gè)員工。新員工、內(nèi)部調(diào)動員工或采用新 工藝、新材料、新設(shè)備前均應(yīng)接受與相應(yīng)崗位有關(guān)的EHS 培訓(xùn)，包括機(jī)器的安全操作、防護(hù)設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理等。委員會應(yīng)鼓勵員工積極參與公司的 EHS 事務(wù)，并鼓勵員工向公司提出改善 EHS

15、的建議，EHS主任對員工提出的EHS建議或意見及時(shí)作出處理與跟進(jìn)。EHS 日常檢查委員會不定期進(jìn)行日常巡查， 每月組織進(jìn)行一次正式職業(yè)健康安全檢查， 并記錄 在安全生產(chǎn)衛(wèi)生檢查表 中，和對各運(yùn)行控制程序的實(shí)施情況進(jìn)行定期或不定 期監(jiān)測與評價(jià)。行政管理中心每年定期對特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 對無證人員 取消其特種作業(yè)資格。事故預(yù)防 新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)健康安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿戴袍、披肩、圍巾、寬松服裝，對于從事運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器操作 的員工不得留長發(fā)和佩戴首飾， 工作服前襟和袖口不得敞開， 以防造成纏繞危險(xiǎn)。搬運(yùn)超過

16、15kg以下的物品，須掌握正確方法（屈膝，保持背部直立）；搬運(yùn)超 過 30kg 的物品，須使用合適對應(yīng)的工具對于機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)部位必須安裝防護(hù)罩以防接觸受傷， 風(fēng)扇葉片的防護(hù)網(wǎng)罩間隙 不得大于。所有機(jī)器的開機(jī)控制電鈕均應(yīng)是綠色，關(guān)機(jī)控制電鈕均應(yīng)是紅色，并應(yīng)安裝電 源開關(guān)保護(hù)裝置，以防不小心誤觸開關(guān)。電線、插頭、開關(guān)、機(jī)器的傳動部件、安全防護(hù)罩等應(yīng)按照公司設(shè)備維修保養(yǎng) 制度定期保養(yǎng)。對易燃液體的使用、搬運(yùn)、儲存區(qū)域要保持通風(fēng)并嚴(yán)禁煙火。對有毒有害化學(xué)品應(yīng)規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并做好 有毒有害氣體中毒的預(yù)防。事故處理所有事故或事故險(xiǎn)象由 EHS 主任負(fù)責(zé)組織調(diào)查， 找出事故的直接

17、原因和根本原 因，并制定改進(jìn)措施計(jì)劃加以改善。對發(fā)生的事故或事故險(xiǎn)象，按應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置搶救，及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 并保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人都不得隱瞞。行政管理中心、 EHS 主任根據(jù)事故的嚴(yán) 重程度將追究當(dāng)事人的責(zé)任， 對涉及重大財(cái)產(chǎn)損失或人身安全的事故， 應(yīng)及時(shí)上 報(bào)國家主管部門。職業(yè)健康安全監(jiān)督管理EHS 委員會每年應(yīng)定期對辦公區(qū)、操作區(qū)、生活區(qū)與施工現(xiàn)場的員工職業(yè)病防 治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查， 嚴(yán)格執(zhí)行國家、 地方的有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)及本公 司制定的職業(yè)健康安全管理程序文件和各項(xiàng)規(guī)章制度， 對存在或潛在的問題責(zé)成 責(zé)任部門及時(shí)改進(jìn)對接觸有毒有害化學(xué)品的員工，不適應(yīng)繼續(xù)從事原崗位工作的職

18、業(yè)病人應(yīng)調(diào)離 原崗位，并妥善安置。行政管理中心、 EHS 委員會按職業(yè)病防治法對本企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢 查。食堂安全衛(wèi)生管理食堂安全衛(wèi)生管理嚴(yán)格執(zhí)行食堂管理制度的有關(guān)規(guī)定，防止員工食物中毒。 宿舍安全管理宿舍安全管理嚴(yán)格執(zhí)行 宿舍管理制度 的有關(guān)規(guī)定，防止員工意外事故的發(fā)生 統(tǒng)計(jì)與分析 行政管理中心對從事有毒、有害、特種作業(yè)人員工作狀況及變動情況建立臺賬， 每年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并采取必要的措施。3 實(shí)習(xí)心得體會實(shí)習(xí)，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識， 運(yùn)用到客觀實(shí)際中去， 是自己所 學(xué)到的理論知識有用武之地， 只學(xué)不實(shí)踐， 那么所學(xué)的就等于零。 理論應(yīng)該與實(shí) 踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可以為以后找

19、工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué) 到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。 因?yàn)榄h(huán)境不同， 接觸的人與事不同， 從中學(xué)到的 東西自然就不一樣。 要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)， 從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。 而且中國的緊急飛速 發(fā)展，在擁有越來越多的機(jī)會的同時(shí)， 也有了更多的挑戰(zhàn)。 對于人才的要求就會 越來越高， 我們不只要學(xué)會學(xué)校所學(xué)到的知識， 還要不斷從生活中， 實(shí)踐中學(xué)其 他知識，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。短短一天的的實(shí)習(xí)過程使我受益很大。 不僅讓我開闊了眼界， 最主要的是懂 得了如何更好的為人處事。第一要真誠： 你可以偽裝自己的面孔， 但絕不可以忽略真誠的力量。 記得第 一天來這里時(shí)，心里不可

20、避免的有些疑惑：不知道老板怎么樣，應(yīng)該去怎么做， 要去感謝什么等等。 踏進(jìn)大門后， 幾個(gè)陌生的人用莫名而疑惑的眼神看著我， 我 微笑和他們打招呼， 尷尬的局面立刻得到了緩解， 大家都很友善的微笑歡迎我們 的到來。第二是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看是兩種完全不同的東西， 卻能碰撞出最美麗的火花。第三是主動出擊： 當(dāng)你可以選擇的時(shí)候， 把主動權(quán)握在自己手中， 在實(shí)習(xí)期 間，我會主動的協(xié)同同事工作， 主動的做些力所能及的事， 并會積極的尋找合適 的時(shí)間跟他們交流。 談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作， 通過這些我就和同事們走的很 近，在實(shí)習(xí)中，他們會教我怎么做事，見什么樣的人說什么樣的話，我感覺收獲 很大而且和他們相處的很愉快。第四是感受到學(xué)校和社會的距離： 在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué) 習(xí)的場所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。 在這里是工作的場所，每 個(gè)人都會為了獲得更多的報(bào)酬而努力， 無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在