吉林省企業(yè)工資集體合同

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-642編號：_吉林省企業(yè)工資集體合同甲方：_乙方：_日期：_吉林省企業(yè)工資集體合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。吉林省人力資源和社會保障廳制企業(yè)名稱：_企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：_企業(yè)登記注冊地：_郵編：_企業(yè)實際經(jīng)營地：_郵編：_經(jīng)濟類型：_行業(yè)類別：_職工總數(shù)：_甲方（企業(yè)行政方）：_首席協(xié)商代表：_首席代表職務：_代表

2、人數(shù)：_聯(lián)系方式：_乙方（工會職工方）：_首席協(xié)商代表：_首席代表職務：_代表人數(shù)：_聯(lián)系方式：_第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、吉林省勞動合同條例、吉林省集體合同暫行辦法、吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付

3、辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_元，比上年增長（下降）_%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_%。（二）工資分配辦法：_。（三）工資支付辦法：_。（四）保險福利待遇：_。（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_。第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_年_月_日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人

4、力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。第六條本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月_日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；（二）本

5、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損

6、失等違約責任。第十四條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。第十九