就業(yè)協(xié)議書違約19頁

1、篇一：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項 一.6月份簽了就業(yè)協(xié)議書的學生學校會發(fā)報到證(派遣證)，有效期1個月，學籍入用人單位，戶口憑報到證入用人單位所在地、公安機關(guān)，上半月報到者，領(lǐng)全月工資，下半月報道者，領(lǐng)半月工資，戶口報道不交任何費用。 二.6月份未簽就業(yè)協(xié)議書的學生學校會發(fā)擇業(yè)證，有效期3年?；丶亦l(xiāng)就業(yè)的學生，先到地區(qū)人事處報到，再到縣組織部報到，拿的是畢業(yè)證和學籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費用。不回家鄉(xiāng)發(fā)展的學生，到甘肅省人事廳統(tǒng)辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學籍，要求評職稱，戶口在我校保衛(wèi)處辦理托管手續(xù)。三.大學生違約責任處理一年內(nèi)以就業(yè)的大學生以各種原

2、因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學校，參加二次分配，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，違約金由本人繳納。四.大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策1. 自主創(chuàng)業(yè)免征稅收三年。2. 憑擇業(yè)證可以在銀行無抵押小額貸款。注：相關(guān)信息可查找甘肅時報、 甘肅省人事廳、國際公務(wù)員考試中心.篇二：就業(yè)協(xié)議書的作用及其違約金問題就業(yè)協(xié)議書的作用及其違約金問題2010-08-12 10:03:43 來源：杭州學院就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就

3、業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號發(fā)放使用。畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。一、就業(yè)協(xié)議書怎么用應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除

4、了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。畢業(yè)生到民營企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時會碰到一個具體問題這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。只要用人單位持營業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。二、離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書除了作為學校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定

5、要留下來工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并把協(xié)議書反饋到了畢業(yè)學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理

6、改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。三、違約金不超過一個月工資從2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。這個規(guī)定維護了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠信，不要頻繁流動。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。某大學2005屆畢業(yè)生小陳，正在準備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協(xié)議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議

7、書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協(xié)議效力終止?！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命才告完成。（編輯 程泓）篇三：就業(yè)協(xié)議書可以約定高額違約金嗎臨畢業(yè)，一個老鄉(xiāng)跟我說：他的同學找了一份不錯的工作，但是因為就業(yè)協(xié)議要約定5年的服務(wù)期，最后他放棄了這個工作。我說：唉，你的同學虧大了一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，只是一種用工的意向性協(xié)議，屬于求職者與用人單位簽訂的民事關(guān)系合同，它不屬于勞動合同。所以就業(yè)協(xié)議書，受合同法調(diào)整，而不是勞動合同法調(diào)整。協(xié)議從雙方簽訂

8、時生效，到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。大學生真正進單位工作后，與單位簽訂的是勞動合同。我國頒布實施勞動法以后，企業(yè)實行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關(guān)系應(yīng)當由勞動法與勞動合同來調(diào)整。所以，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的勞動合同，而不應(yīng)是畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書。二、簽訂畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書的依據(jù)用人單位要求簽訂畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書的依據(jù)是教育部頒布的高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案第14條，“高等學校畢業(yè)生實行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年，隨著人事勞動制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學生根據(jù)實際情況商定”。但方案有關(guān)“定期服務(wù)制度”的條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償

9、責任。三、實務(wù)1. 就業(yè)協(xié)議書可以約定服務(wù)期限嗎？答：完全可以。協(xié)議的約定條款雙方可以協(xié)商確定，作為報道后簽訂勞動合同的依據(jù)。2. 違反服務(wù)期限要付違約金嗎？答：不需要。打個比方，就業(yè)協(xié)議好比是“出嫁協(xié)議”，勞動合同好比是“夫妻協(xié)定”。盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進行約定。且勞動合同法第二十五條明確規(guī)定：除出資培訓約定服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3. 簽了就業(yè)協(xié)議書后不想到用人單位就業(yè)，要支付違約金嗎？答：當然，除雙方約定不需要交違約金的情形。但違約金的支付僅限于您簽了就業(yè)協(xié)議書后且在實際到單位報

10、到之前。實際報到后想辭職，就不必擔心因就業(yè)協(xié)議書的條款而負違約責任了。同時，違約金的數(shù)額一般不超過5000元。4. 謹防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費。有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者學校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時，并不需要向地方政府繳納任何費用；其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律，法規(guī)管理戶籍，戶口的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當是用人單位和畢業(yè)生的約定。

11、篇四：大學生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象大學生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象【企業(yè)簡介】：人本集團創(chuàng)立于1991年，是中國最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時涉足商業(yè)連鎖超市、機電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工17000余人，下屬公司及獨立核算單位140多家，資產(chǎn)總額達61.2億元，2011年實現(xiàn)銷售收入90.2億元，創(chuàng)利稅5.2億元。人本集團先后被評為“中國機械工業(yè)企業(yè)核心競爭力100強企業(yè)”、“全國民營企業(yè)500強企業(yè)”、“全國重點行業(yè)效益十佳企業(yè)”?！叭吮尽鄙虡耸侵袊Y名商標，人本軸承被評為“中國名牌產(chǎn)品”和“國家免檢產(chǎn)品”，“”品牌被國家商務(wù)部 評定為“中國軸承行業(yè)最具市場競爭力品牌”。人本集團主要分三大產(chǎn)業(yè)分別是：軸承制造 、機

12、電物流和商業(yè)超市。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，中國軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，人本集團將秉承“誠信是基石，雙贏是動力，團結(jié)、合作是一條最好的路”的發(fā)展觀，與國內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實現(xiàn)“打造國內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十強之列”的奮斗目標，為推動我國軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻?！景咐齼?nèi)容】：大學生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。為何會“先簽再毀”，很多同學意見不一。由于就業(yè)壓力大，很多同學即使對已

13、經(jīng)找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會先簽約，害怕錯過這次機會，以后連工作都找不到。況且違約金也不是很高，在就業(yè)難的情況下，先“上保險”再找好工作成了自然而然的想法。 對于不遵守協(xié)約現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個公司有都對違約現(xiàn)象處理的方法我公司也不例外。當大學生電話打來說“我不來你們公司了”、“我要解約，要辦什么手續(xù)”或是“我因為?原因，我爸爸媽媽讓我在家鄉(xiāng)工作”等等來解約時，我們首先問的是，對方是?？七€是本科，對于?？频奈覀兺馄浣饧s并不需要付違約金。但是對于本科院校的學生，為了可以留住人，我公司實施違約付2000元的違約金。當然，本科生解約無需付違約金的情況也有以下幾種：1、考研；2、考公務(wù)員；3、

14、當兵（以上現(xiàn)象需要出示相關(guān)單位的證明）。當解約的同學沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會把大學生就業(yè)協(xié)議和解約函一同快遞送還給對方。不過，也有不與我公司解約并且不來培訓中心報到的同學，對于此類同學，我們不與其解約且扣押就業(yè)協(xié)議在我公司。我們認為對于大學生，既然簽署了就業(yè)協(xié)議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。雖然我們制定的制度對于家里貧困的同學比較不合理，但是，違約的學生，不僅耗費了企業(yè)的人力資源成本，而且打亂了企業(yè)的招聘計劃，還可能對企業(yè)的正常運行帶來損失。再說，一個公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進企業(yè)又好又快的發(fā)展呢?！景咐龁⑹尽浚簭拇髮W生毀約現(xiàn)象中可以知道

15、：一些大學生，尤其是優(yōu)秀的大學生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“保底”。所以，這部分學生早早做好了違約的心理準備。作為企業(yè)新人，要達到擇業(yè)層面，絕非畢業(yè)后兩三年內(nèi)可實現(xiàn)。大學畢業(yè)生必須有一定經(jīng)驗的積淀，在此基礎(chǔ)上進行擇業(yè)，才可能有較大的發(fā)展。大學生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環(huán)境會使部分人表現(xiàn)出怨天尤人的情緒。毀約實際上是心智不成熟的表現(xiàn)，不僅使個人誠信度打了折扣，也降低了

16、用人單位對他們的信任度。建議大學生在校期間不妨多增加一些實習和兼職的經(jīng)歷，這樣在找工作時才不會迷茫。在畢業(yè)求職的過程中，大學生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮：畢業(yè)生在就業(yè)之前要有自己的職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生在學校的就業(yè)指導(dǎo)下應(yīng)形成的人生及職業(yè)規(guī)劃，對自己將要選擇的職業(yè)有一定的認識，加強理性認識，從而減少簽協(xié)議的盲目性。畢業(yè)生在簽就業(yè)協(xié)議之前,應(yīng)多方面考慮自己的所有相關(guān)因素，如父母的想法及其他有利害關(guān)系人的想法，并進一步與相關(guān)人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。 不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩(wěn)定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。不要希

17、望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。篇五：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的違約金問題!簽訂三方協(xié)議注意事項及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學應(yīng)屆畢業(yè)生進入繁忙的畢業(yè)找工作時期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。請問用人單位能否以“各項接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約

18、金。我了解到勞動法規(guī)定勞動合同只能以“培訓費用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。請問“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動法，公司以“手續(xù)費賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)

19、上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當時進公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個就業(yè)機會，這個違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！問題補充： 我記得就業(yè)協(xié)議上

20、似乎有這樣一個條款需要交納3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會有這些對大學生沒有保護的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決??？ 如果公司堅持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實習協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。公司要是因為

21、你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監(jiān)察大隊去投訴或申請勞動仲裁。法律條款根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構(gòu)學習，勞動者答應(yīng)學成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支

22、付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，除了公司答應(yīng)你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓是邊工作邊培訓的，違約金也無效。簽訂“三方協(xié)議”注意事項1正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。 試用期：主要針對勞動合同

23、，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。2就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。4試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常

24、為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。5違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。7簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的

25、，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。8畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元9勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。常見法律問題勞動合同過了期還有效嗎？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位

26、應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。一般情況下違約費是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的

27、違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為?入廠押金??！蔽传@得相應(yīng)報酬是否可以提出解約？我國勞動法第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。實際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所作的工作內(nèi)容