公司人事管理制度(草案)

1、文華教育人力資源管理制度第一章 總 則公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工勞動(dòng)和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻(xiàn)精神，通過(guò)有效的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，開(kāi)發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時(shí)，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序，同時(shí)使公司的人事管理工作有章可循，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。本規(guī)章各項(xiàng)規(guī)定，適用于公司全體員工、臨時(shí)雇用人員、試用人員。本公司員工的聘用、辭退、調(diào)動(dòng)、待遇、考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、撫恤、檔案等事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，均遵照本制度執(zhí)行。本公司所有有關(guān)人事制度的通知、通告均屬本制度內(nèi)容。第二

2、章 人員招聘流程第一條 公司招聘決策流程：（一）部門(mén)申報(bào)流程：1.各部門(mén)確因工作需要，急需補(bǔ)充新員工，由部門(mén)經(jīng)理/主管到人力資源部填寫(xiě)用人申請(qǐng)單。2.填寫(xiě)用人申請(qǐng)單要詳細(xì)記錄崗位設(shè)計(jì)、用人設(shè)想及招聘新員工的特殊條件。3.報(bào)送人力資源部。（二）人力資源部申報(bào)流程： 1.人力資源部持用人申請(qǐng)單報(bào)送人事行政副總 總經(jīng)理審批。 2.修訂更新職位說(shuō)明書(shū)。 3.總經(jīng)理審批通過(guò)，及時(shí)確定招聘時(shí)間及工作要求。 4.為保證公司人員規(guī)劃合理性及開(kāi)發(fā)員工工作潛能，首先要在公司內(nèi)部挖掘合適人員進(jìn)行調(diào)任，其次再進(jìn)行外部招聘。第三章 招聘、面試第一條 招聘、面試（測(cè)試）應(yīng)遵循以下步驟：(一)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)需要，必須增加人

3、員時(shí)，-應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)用人申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批呈報(bào)人力資源部門(mén)及總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部進(jìn)行招聘工作。(二)由人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者再由各用人部門(mén)作進(jìn)一步的篩選后確定面試人選。(三)人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)確定面試考官，準(zhǔn)備測(cè)試材料，對(duì)基本合格者進(jìn)行嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)測(cè)試和其它測(cè)試。(四)應(yīng)聘人員提供個(gè)人有效證明材料（學(xué)歷證明、身份證件、資格證書(shū)、原單位辭職證明、體檢合格證明等），填寫(xiě)應(yīng)聘登記表及綜合測(cè)評(píng)卷。(五)人力資源部進(jìn)行初試，填寫(xiě)面試測(cè)評(píng)表；初試合格者推薦給用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試合格者由用人部門(mén)確定報(bào)到日期后并填具錄用審批表逐

4、層報(bào)批獲準(zhǔn)后，通知合格者正式入職時(shí)間（如需培訓(xùn)，人力資源部與相關(guān)部門(mén)配合作好職前培訓(xùn)安排）。(六)面試（測(cè)試）主要考查是否符合以下要求：1.為人正直，作風(fēng)踏實(shí)，有工作熱情，基本素質(zhì)好；2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口，基礎(chǔ)扎實(shí)；3.有專(zhuān)長(zhǎng)，有培養(yǎng)潛質(zhì)；4.與原單位解除一切工作和勞動(dòng)關(guān)系；5.認(rèn)同公司的文化氛圍，愿意共同推動(dòng)公司發(fā)展。第二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：1.被剝奪公民權(quán)利，尚未復(fù)權(quán)者；2.通輯在案，尚未結(jié)案者；3.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者；4.貪污受賄，挪用公款，受處罰在案者；5.吸毒、偷竊、詐騙錢(qián)財(cái)者；6.患有神經(jīng)病或嚴(yán)重傳染病者；7.品質(zhì)惡劣，道德敗壞，經(jīng)公司企業(yè)或機(jī)關(guān)開(kāi)除者；8.年齡未滿18周

5、歲者；9.違反計(jì)劃生育，離家外逃者；10.經(jīng)面試后，本公司認(rèn)為不合格者。第四章 新進(jìn)員工注意事項(xiàng) 第一條 新進(jìn)員工接到報(bào)到通知后請(qǐng)按時(shí)到人事部辦理報(bào)到手續(xù)，須提交以下資料： 1.由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)員工登記表格； 2.國(guó)內(nèi)外最高學(xué)歷、職稱(chēng)證明原件、復(fù)印件。 3.個(gè)人簡(jiǎn)歷。 4.近期1寸照片1張。5.身份證原件及復(fù)印件、原單位辭職證明（蓋公章）。 6.外埠人員的三證一卡（暫住證、婚育證（女士）、就業(yè)證、就業(yè)卡，轉(zhuǎn)正前辦理） 7.體檢表(轉(zhuǎn)正前到公司指定醫(yī)院體檢)。 8.結(jié)婚、未婚、計(jì)劃生育證明（調(diào)入檔案時(shí)提交）。 第二條 新進(jìn)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度及通告。第三條 新進(jìn)員工報(bào)到后請(qǐng)到前臺(tái)錄入電

6、話，領(lǐng)取辦公用品，并到人力資源部詳細(xì)了解公司人事管理制度、著裝要求。第四條 人力資源部帶領(lǐng)新進(jìn)員工向公司同事做入職介紹。第五條 行政部在新進(jìn)員工報(bào)到前安排工作場(chǎng)所，由人力資源部負(fù)責(zé)帶到工位上就座。第六條 新進(jìn)員工應(yīng)于2日內(nèi)提交清楚個(gè)人資料，送交行政人事部，經(jīng)人力資源部審核后，雙方執(zhí)行工作合作。第七條 人力資源部在與新進(jìn)員工簽定試用協(xié)議后向財(cái)務(wù)部發(fā)到職通知單，到職日期以員工報(bào)到日期為準(zhǔn)；如果由于新進(jìn)員工個(gè)人原因造成報(bào)到手續(xù)在2日內(nèi)無(wú)法辦理完畢，每延遲一日，到職日期相應(yīng)延期一日；如果新進(jìn)員工在10個(gè)工作日內(nèi)還沒(méi)有辦理完畢，公司將以試用期自動(dòng)離職處理。第八條 轉(zhuǎn)正員工經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后

7、（通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)審會(huì)議）與公司簽定一年的崗位聘用合同。第九條 以下勞動(dòng)人事關(guān)系不符合公司規(guī)定的人員，將作為實(shí)習(xí)人員，雙方無(wú)法簽定勞動(dòng)合同。1.未畢業(yè)在校學(xué)生；2.由于臨時(shí)工作任務(wù)而聘請(qǐng)的短期合同員工；3.其他不符合簽訂勞動(dòng)合同條件。 第五章 試用、轉(zhuǎn)正第一條 面試（測(cè)試）基本符合要求者，凡持外地戶(hù)口的員工或擔(dān)任公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納及重要崗位工作人員，應(yīng)向人力資源部門(mén)提供擔(dān)保證書(shū)以備審查。第二條 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向人力資源部門(mén)提供下列資料：1.免冠照片（2張），身份證原件。2.學(xué)歷證明及國(guó)家承認(rèn)的其他資歷證明原件3.人事資料及其它。第三條 人力資源部門(mén)對(duì)試用人員提供的資料進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后，辦理試用手

8、續(xù)，包括：填寫(xiě)到職通知單，簽訂勞動(dòng)合同，入職人員填寫(xiě)員工登記表，人力資源部發(fā)放員工手冊(cè)（進(jìn)行新員工公司管理制度培訓(xùn)，包括：公司情況介紹，企業(yè)文化，有關(guān)管理制度（根據(jù)各部門(mén)新員工培訓(xùn)要求組織新員工業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)）。第四條 新員工試用期為2-6個(gè)月，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)隨時(shí)加強(qiáng)對(duì)試用人員的考查，最后由試用人員的上級(jí)主管與試用人員做正式轉(zhuǎn)正交流。第五條 試用人員試用期的工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不能勝任本職工作或品行不良者，隨時(shí)停止試用并解除試用關(guān)系，試用期未滿三日（含三日）者，不支付工資。第六條 試用期滿前一周，員工書(shū)面提出詳細(xì)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并由用人部門(mén)/上級(jí)主管填寫(xiě)試用考核表，交由人力資源部協(xié)同該

9、部門(mén)的經(jīng)理及有關(guān)副總，對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)定，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，對(duì)考核合格者簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)復(fù)核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可正式錄用，反之，將延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期或終止試用期。第七條 經(jīng)批準(zhǔn)正式錄用的員工，人力資源部將配合新員工盡快將員工檔案調(diào)入公司委托的存檔管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。員工于轉(zhuǎn)正后的次月開(kāi)始享受轉(zhuǎn)正員工的各項(xiàng)薪酬福利待遇。第八條 為保障公司工作始終順利進(jìn)行，試用期內(nèi)員工要通過(guò)正規(guī)醫(yī)院體檢合格，提供體檢合格證明并提供原公司同意解除一切工作及勞動(dòng)合同的證明，如在轉(zhuǎn)正期滿前不能出具這兩項(xiàng)證明的員工，視延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期或依情況終止試用期。第九條 在公司服務(wù)的

10、時(shí)間自正式簽訂勞動(dòng)合同之日算起，為期壹年。第六章 公司考勤制度第一條 每天上下班按時(shí)打卡（早9：00后即算遲到），如遇到打卡機(jī)出現(xiàn)故障，請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)簽到本上及時(shí)簽到；第二條 上/下班如果忘記打卡，請(qǐng)?jiān)?4小時(shí)內(nèi)向人力資源部說(shuō)明，人力資源部在考勤單上注明，視情況輕重按公司考勤制度規(guī)定處理，若有合理原因不能在24小時(shí)內(nèi)說(shuō)明，需要在當(dāng)月計(jì)發(fā)工資前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提供合理的書(shū)面說(shuō)明；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明的，除本制度另有規(guī)定外，以曠工計(jì)。第三條 員工不論因何種原因外出，務(wù)必提前（事后補(bǔ)填按曠工處理）填寫(xiě)外 出申請(qǐng)單并由直接/上級(jí)主管審核簽字，否則按曠工處理；第四條 員工因公出差，應(yīng)向上級(jí)主管說(shuō)明出差時(shí)間，在

11、正常上班當(dāng)天須到公司報(bào)道（遇緊急情況，需上班第二天請(qǐng)總經(jīng)理批示），否則按曠工處理。第五條 人力資源部每周末統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，每月底匯總，請(qǐng)大家配合做好核準(zhǔn)工作。第六條 員工請(qǐng)假要提前提出申請(qǐng)（病假另議）并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接/上級(jí)主管審核簽字，員工請(qǐng)病假，要在早9：00前電話通知直接/上級(jí)主管，病假后第一天持醫(yī)院病假條及請(qǐng)假申請(qǐng)單到直接/上級(jí)主管審核簽字，否則視事假處理，如三次以上（含三次）病假不能出具病假條的，即按曠工處理。第七條 部門(mén)經(jīng)理外出由副總以上經(jīng)理確認(rèn)簽字（程序同上），否則按公司規(guī)定處理。第八條 公司每天正常的上下班時(shí)間：9:00-18:00；中午就餐時(shí)間為12:0013:00

12、(一) 遲到1.正常情況下9：00（不含9：00）后刷卡，即視為遲到；非正常情況下（下雪或因社會(huì)活動(dòng)禁行等事件）另行處理。2.遲到超過(guò)30分鐘（含30分鐘），按半天事假處理；無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘，且無(wú)合理理由和證明的，按一天曠工處理。3.遲到在30分鐘內(nèi)罰款10元。4.當(dāng)月遲到五次累計(jì)曠工一天，并扣除當(dāng)月效益工資。(二) 早退1.不到公司正常下班時(shí)間擅離工作崗位者為早退。2.早退在30分鐘內(nèi)罰款10元；早退在30分鐘以上的，按半天事假處理；無(wú)故早退超過(guò)30分鐘，且無(wú)合理理由和證明的，按一天曠工處理。3.當(dāng)月早退三次扣一天工資。4.當(dāng)月早退五次累計(jì)曠工一天，并扣除當(dāng)月效益工資。(三) 曠工1.未

13、經(jīng)請(qǐng)假程序而擅離崗位或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者為曠工。2.委托或代人刷卡者一經(jīng)查明雙方均以除名論處。3.每月一次者扣薪200元，并記入年終員工績(jī)效考評(píng)。4.當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工兩日，扣薪同時(shí)予以辭退。第七章 工資福利第一條 所有員工的工資與獎(jiǎng)金均為稅前收入，員工收入的個(gè)人所得稅，公司將依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法規(guī)代扣代繳。第二條 員工福利部分中的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，公司將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定在每月工資中代扣代繳。第三條 工資計(jì)算周期：上月的25日至當(dāng)月的24日，共計(jì)21.5天。第四條 發(fā)薪日：每月的25日，如遇周六、周日，將順延至下周的第一個(gè)工作日，如遇節(jié)假日， 發(fā)薪時(shí)間將依據(jù)情況適當(dāng)提前。第五條 公司因不可

14、抗拒的事件不得不延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提早壹日通知員工，并確定具體支付的日期。第六條 發(fā)薪方式：公司將為每位員工建立一個(gè)銀行工資卡，每月工資將直接匯入該銀行工資卡。第七條 公司根據(jù)國(guó)家政策為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，同時(shí)屬于員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。員工要及時(shí)提供保險(xiǎn)憑據(jù)（個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移單、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況證明、醫(yī)療手冊(cè)、一寸彩照2張），員工要在最短時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供以上保險(xiǎn)憑據(jù)，以免延誤繳納保險(xiǎn)時(shí)間。第八條 公司將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的需要，提供機(jī)會(huì)均等的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、管理技能等多方面培訓(xùn)。員工依據(jù)本崗位工作內(nèi)容，自行提出社會(huì)培訓(xùn)的，要提前書(shū)面申請(qǐng)，并持社會(huì)培訓(xùn)介紹材料，到直

15、接/上級(jí)主管審批簽字，得到同意方可執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用先由員工自己負(fù)擔(dān)，待培訓(xùn)期滿考試合格持正規(guī)發(fā)票及畢業(yè)證書(shū)原件，履行報(bào)銷(xiāo)程序進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。第九條 在京無(wú)固定住所的外籍員工，經(jīng)用人部門(mén)同意后可填寫(xiě)住宿申請(qǐng)，并轉(zhuǎn)人力資源呈公司管理層審批，并符合以下條件者可安排住宿：1、 為公司創(chuàng)造巨大業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的；2、 成績(jī)優(yōu)秀及專(zhuān)業(yè)能力突出，被列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的應(yīng)屆畢業(yè)生；3、 公司急需引進(jìn)的中高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理人才；4、 其他能夠?yàn)楣緞?chuàng)造業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的人才。第八章 休 假第一條 員工事假貳日內(nèi)扣當(dāng)日工資50；病假三日內(nèi)扣當(dāng)日工資的30。1.員工受聘滿壹年的，可享受七天帶薪年假（試用期間除外），員工到公司超過(guò)壹年的

16、每滿壹年帶薪年假增加壹天，但最多不超過(guò)十五天的帶薪年假，年假如無(wú)特殊情況，須在當(dāng)年內(nèi)休完，否則過(guò)期無(wú)效（視公司工作情況考慮是否連續(xù)休假）。2.公司轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，符合法律規(guī)定晚婚的（男25周歲、女23周歲），可享有十日帶薪婚假，非晚婚的員工可以享受三天的帶薪婚假。法定婚假只能一次性休完，且只在半年內(nèi)有效，婚假以員工的結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)。3.喪假：?jiǎn)T工父母、祖父母、子女及配偶父母身故，公司將給予三天帶薪假期；配偶身故，公司將給予七天帶薪假期。4.女員工生育公司給予三個(gè)月帶薪假期，屬于晚育的女員工，增加七天獎(jiǎng)勵(lì)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.員工還可享有國(guó)家規(guī)定的其他帶薪假期。 6.員工帶薪休假享受的薪酬待

17、遇為員工的基準(zhǔn)內(nèi)工資。第二條 休假程序1.員工可根據(jù)自己的工作情況安排帶薪年假和倒休，員工在休假前書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，且要求遵守以下規(guī)定：a:春節(jié)期間的連續(xù)休假，包括春節(jié)、周末在內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。b:當(dāng)員工希望安排包括節(jié)假日的連續(xù)休假超過(guò)七天以上時(shí)，必須提前兩個(gè)星期向第二級(jí)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，在批準(zhǔn)后當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案。c:決定連續(xù)休假三天以上時(shí)，須提前一個(gè)星期向直接主管提交書(shū)面申請(qǐng)，在批準(zhǔn)認(rèn)可后當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案。2.為保證公司工作順利進(jìn)行，休假必須提前一天申請(qǐng)，否則取消休假資格。3.如果公司認(rèn)為員工申請(qǐng)休假時(shí)間影響工作，有權(quán)要求員工改變休假時(shí)間。4.如果員工的帶薪年假和倒休有

18、超休部分，按天數(shù)扣除工資。5.以上休假程序有違反者，視情節(jié)輕重給予處罰，主管違反規(guī)定簽字認(rèn)可，雙倍處罰。第九章 獎(jiǎng) 懲第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種： （一）嘉獎(jiǎng)： （二）記功： （三）大功： （四）獎(jiǎng)金：第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （一）品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者； （二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上者）； （三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； （四）有顯著的善行表現(xiàn)，視為公司榮譽(yù)者。第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一）對(duì)管理制度或業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者； （二）為公司節(jié)約資金或廢物利用，降低成本卓有成效者； （三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做妥

19、善安排，處理得當(dāng)者； （四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損失者； （二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者； （三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； （四）有其他重大功績(jī)者。第五條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，視為公司表率者；獎(jiǎng)金額視具體情況而定（二）新員工在試用期未結(jié)束期間內(nèi)，經(jīng)公司審核能獨(dú)立承擔(dān)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)并出色完成工作者，公司提出表?yè)P(yáng) （三）一年內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)、記功、大功二次者；獎(jiǎng)金額視具體情況而定 （四） 服務(wù)每滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)（含）以上處分者。第六條

20、員工之懲罰分四種： （一）警告： （二）記過(guò)： （三）辭退：解除勞動(dòng)合同； （四）開(kāi)除：立即執(zhí)行。第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一）初犯錯(cuò)誤對(duì)公司有輕度損害； （二）對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者。第八條 下列情形之一者，予以記過(guò)： （一）未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者； （二）上班時(shí)間擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微者； （三）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （四）妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（六）不能按時(shí)完成任務(wù)者；（七）對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者，情節(jié)嚴(yán)重的；（八）累計(jì)警告三次以上的。第九條 有下列情形之一者，予以辭退：（一） 上級(jí)指示或有

21、期限之命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司聲譽(yù)者；（二）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；（三）工作怠慢，玩忽職守，以致影響公司工作并帶來(lái)?yè)p失者；（四）在工作場(chǎng)所大聲吵鬧、喧嘩、嬉戲、叫嚷，妨礙他人工作，又不聽(tīng)勸告者；（五）工作時(shí)間酗酒以致影響自己或他人工作者；（六）在工作場(chǎng)所工作中酗酒滋事，影響業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；（七）對(duì)同事惡語(yǔ)重傷、惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（八）上班期間利用電腦玩游戲及上網(wǎng)聊天；（九）工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的其它事情，如睡覺(jué)、下棋、閱讀、長(zhǎng)時(shí)間聊天等（直屬上級(jí)連帶處分）。（十）代其他同事打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)定（雙方均予以辭退）；（十一）因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備或物品

22、材料遭受損害者。（十二）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，貪污上繳利潤(rùn)，浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失者；（十三）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為者；（十四）故意泄漏公司技術(shù)營(yíng)業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；（十五）未經(jīng)許可，兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；（十六）其它重大違規(guī)行為者；（十七）累計(jì)記過(guò)三次以上的。第十條 鼓勵(lì)員工立功補(bǔ)過(guò)，特制訂下列功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定： （一）嘉獎(jiǎng)可與警告抵銷(xiāo)； （二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，可抵記過(guò)一次或警告三次； （三）記大功一次或記功三次，可抵銷(xiāo)記大過(guò)一次或記過(guò)三次；（四）員工功過(guò)抵銷(xiāo)

23、的發(fā)生以同一年度為限。第十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)須由所屬部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工事跡和考核結(jié)果寫(xiě)出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)特殊獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單，交人力資源部部報(bào)總裁批準(zhǔn)頒布。公司還將根據(jù)薪資調(diào)整管理辦法對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整，因個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)鰷p工資，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)薪資調(diào)整申請(qǐng)單報(bào)行政副總審批，人力資源部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后從簽發(fā)之日起執(zhí)行新工資的核算。第十二條 員工懲處由所屬部門(mén)研究申報(bào)，交人力資源部報(bào)人事行政副總 總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第十章 考 核第一條 考核內(nèi)容主要依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等方面進(jìn)行。（一） 業(yè)績(jī)考核。主要依據(jù)員工完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量（即完成工作的多少及好壞）進(jìn)行考核。（二） 態(tài)度考核。主要依據(jù)員工的敬業(yè)精神

24、、工作積極性、主動(dòng)性、工作責(zé)任感和自律精神等方面進(jìn)行考核。（三） 能力考核。主要依據(jù)員工掌握的專(zhuān)業(yè)理論、知識(shí)與技能、決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力和處事能力等進(jìn)行考核。第二條 員工考核的結(jié)果與其職務(wù)的升降、薪資的增減及獎(jiǎng)懲、以及員工培訓(xùn)掛鉤。第十一章 加 班第一條 加班申報(bào)程序：本辦法只適用于不依靠個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)獲取工資和獎(jiǎng)金（或傭金）的公司職能部門(mén)員工，產(chǎn)品市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部、研發(fā)部等部門(mén)的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)人員、技術(shù)實(shí)施人員、開(kāi)發(fā)人員等以及出差中的員工不適用本辦法。第二條 8小時(shí)以外的工作時(shí)間視為加班，但公司原則上不鼓勵(lì)、不統(tǒng)計(jì)加班。第三條 因工作原因需要加班的，必須提前填加加班人員統(tǒng)籌表，

25、經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或直接經(jīng)理）審批后交人力資源部登記備案。未獲審批自行加班的，公司不支付加班費(fèi)用。第四條 加班時(shí)間將計(jì)入員工累積可倒休時(shí)間，倒休有效期只到年底，既當(dāng)年的12月31日，不延續(xù)到下一年度累計(jì)，每年倒休天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)30天。第十二章 員工離職流程本公司員工離職是指：?jiǎn)T工自動(dòng)辭職、員工被公司辭退、員工停薪留職。第一條 員工自動(dòng)辭職1.公司普通員工因故辭職應(yīng)提前15日（經(jīng)理及副總級(jí)需提前30日）向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，與上級(jí)主管經(jīng)理進(jìn)行離職面談，經(jīng)同意后到人事部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，其送報(bào)程序：申請(qǐng)人本部門(mén)經(jīng)理人事主管行政副總總經(jīng)理。2.辦理移交手續(xù)，辭職員工到人事部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)離職引導(dǎo)，

26、送報(bào)程序：申請(qǐng)人接手人人事主管。3.公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作直到批準(zhǔn)。4.根據(jù)公司人事管理制度規(guī)定辭職人員自辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起停止發(fā)放工資及所享受的福利待遇（公司不再承擔(dān)其社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用）。5.員工辭職其工資按本月實(shí)際工作日核算，公司不予以額外補(bǔ)償，辭職工資在辭職人員辦理完所有離職手續(xù)后結(jié)算。6.辭職員工辦理完離職手續(xù)一個(gè)月后，到人事部辦理檔案調(diào)出事宜。7.人事部門(mén)確認(rèn)辭職員工已將檔案調(diào)出公司在人才的戶(hù)頭，方可辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出。第二條 員工被公司辭退1.公司根據(jù)勞動(dòng)合同及公司人事管理制度有關(guān)規(guī)定辭退員工

27、時(shí)，于事前30日告之，由員工所在部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)索要辭退通知單，按規(guī)定填妥經(jīng)總經(jīng)理審批后，向員工出俱。2.辦理移交手續(xù)，員工填寫(xiě)離職引導(dǎo)，送報(bào)程序：申請(qǐng)人接手人人事主管。3.根據(jù)公司人事管理制度規(guī)定離職人員自解職之日起停止發(fā)放工資及所享受的福利待遇（公司不再承擔(dān)其社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用）。4.員工離職其工資按本月實(shí)際工作日核算，有下列情形之一者，公司不予以額外補(bǔ)償，離職工資在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后結(jié)算：a:員工患病或因非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者；b:員工不能勝任本職工作或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任本職工作；由于員工無(wú)力勝任重要崗位工作，使公司無(wú)法與其繼續(xù)簽

28、訂勞動(dòng)合同者；c:員工上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司規(guī)定者；d：消極怠工、營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者；e：造謠生事，嚴(yán)重影響公司團(tuán)結(jié)者；f:擾亂社會(huì)治安，違反國(guó)家法律規(guī)定，造成刑事拘留者；g:嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)產(chǎn)，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者；h:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者；I：經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化需要裁員時(shí)；J：公司解體，公司經(jīng)營(yíng)合同期滿或提前終止時(shí)。5.公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到的違約問(wèn)題以雙方簽定的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款為依據(jù)。如果員工不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，公司將根據(jù)北京市勞動(dòng)合同

29、規(guī)定嚴(yán)禁員工轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案，以及轉(zhuǎn)走社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并不會(huì)為該員工出俱任何福利證明。6.離職員工辦理完離職手續(xù)一個(gè)月后，到人事部門(mén)辦理檔案調(diào)出事宜。7.人事部門(mén)確認(rèn)離職員工已將檔案調(diào)出公司在人才的戶(hù)頭，方可辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出。第十二章 人事調(diào)整第一條 人事調(diào)整分為：1.調(diào)職：晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)。2.辭職3.辭退（過(guò)失辭退、無(wú)過(guò)失辭退）、退休。第二條 晉 升當(dāng)產(chǎn)生主管以上職位空缺時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提名候選人并報(bào)人力資源部門(mén)；人力資源部門(mén)依據(jù)公司考核辦法組織考核，如考核合格，則按人事任免程序辦理晉升手續(xù)；如考核不合格，則不予晉升。第三條 降職及免職主管職務(wù)以上人員因考核不合格、不能勝任工

30、作及其它原因，需要辦理降職或免職時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門(mén)；人力資源部門(mén)根據(jù) 人事任免程序，報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理降職或免職手續(xù)。第四條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，在尊重部門(mén)和個(gè)人意見(jiàn)的情況下可對(duì)員工的工作崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。填寫(xiě)人事異動(dòng)單由本部門(mén)主管及部門(mén)上級(jí)主管簽字，接收部門(mén)主管簽字確認(rèn)，交人力資源部簽字備案。（一） 指派調(diào)動(dòng)。因工作需要指派調(diào)動(dòng)某員工時(shí)，該員工所屬單位及員工本人應(yīng)當(dāng)服從。如本人有何困難，公司可協(xié)助解決；如員工本人無(wú)正當(dāng)理由而不服從調(diào)動(dòng)，公司將對(duì)其作辭退處理。（二） 一般調(diào)動(dòng)。員工在各部門(mén)調(diào)動(dòng)，由公司人力資源部協(xié)商解決。員工在總部與分公

31、司之間調(diào)動(dòng)，由公司人力資源部與各分公司經(jīng)理協(xié)商解決。第五條 退休公司員工到達(dá)退休年齡，由人力資源部門(mén)提前十五天書(shū)面通知員工本人及所屬部門(mén)，同時(shí)辦理離職和退休手續(xù)。退休涉及的事項(xiàng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 辭職1.員工因故不愿在公司工作，可以向公司提出辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)員工需提前3天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工需提前15日提出申請(qǐng)；同時(shí)以工作交接的實(shí)際需要為準(zhǔn)，如出現(xiàn)主要公務(wù)尚未處理交接完畢，項(xiàng)目尚未完成，而且必須由員工本人繼續(xù)處理完成的情況，則員工除按公司規(guī)章制度和規(guī)定履行該未完手續(xù)和義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)因員工延遲履行該手續(xù)和義務(wù)給公司造成之損失。2.離職員工到人力資源部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表。 3.離職員工將所屬工作、文件、固定資產(chǎn)交接清楚，由接收人簽字后，把填寫(xiě)完的“離職申請(qǐng)表”交部門(mén)經(jīng)理審核無(wú)誤后簽字同意離職，離職員工固定資產(chǎn)交接與工作交接應(yīng)由相關(guān)主管人員根據(jù)有關(guān)記錄列出明細(xì)之后按照明細(xì)逐步進(jìn)行。4.離職員