企業(yè)規(guī)章制度

1、精品辦公文檔企業(yè)規(guī)章制度宣城潮米商務(wù)咨詢有限公司精品辦公文檔目錄一、 前言1二、 企業(yè)文化1（一）企業(yè)宗旨1（二）企業(yè)精神2（三）管理理念2三、 公司制度3（一）行為規(guī)范3（二）職業(yè)準(zhǔn)則3（三）管理制度51、 人事管理制度52、 獎勵制度53、 懲罰制度54、 考勤制度65、 休假制度76、 人事異動77、 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度88、 社會保險(xiǎn)管理制度89、 衛(wèi)生制度910、 在職培訓(xùn)制度9精品辦公文檔一、前言為了提高本公司科學(xué)化、 制度化管理， 增強(qiáng)員工總體素質(zhì)， 加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力， 結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定， 特制本公司規(guī)章管理制度。1. 公司全體員工必須遵守公

2、司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。2. 公司禁止任何部門、 個人做出有損公司利益、 形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3. 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵員工發(fā)揮自身的才智， 提出合理化建議。4. 公司實(shí)行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇， 為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。5. 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 ; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) ; 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助， 同舟共濟(jì) ; 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。6. 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律， 對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要

3、予以追究二、企業(yè)文化（一）企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造利益為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，需要對客戶、員工、社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。宣城潮米鼓勵員工群策群力， 貢獻(xiàn)智慧，與公司形成合力， 共同發(fā)展，相互促進(jìn)成長，將宣城潮米商務(wù)打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡(luò)公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財(cái)富和價值。精品辦公文檔（二）企業(yè)精神誠實(shí)做人，踏實(shí)做事團(tuán)結(jié)合作，開拓創(chuàng)新潮米鼓勵員工做老實(shí)人、說老實(shí)話、做老實(shí)事，講真話做真事。潮米也將以實(shí)際行動鼓勵和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和源泉。（三）管理理念1. 人性化管理沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性

4、任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。2. 團(tuán)隊(duì)大于個人一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務(wù)上，公司員工互相學(xué)習(xí)，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來的發(fā)展。3. 溝通是合作的前提無論在業(yè)務(wù)、工作時間、人員調(diào)動、飲食習(xí)慣等各方面， 不了解的主動溝通，不確信的及時溝通， 不滿意的大膽溝通。 一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。4. 保持良好的精神面貌提倡員工按時休息， 積極參加運(yùn)動， 保持健康的飲食和充足的睡眠， 擁有健康的身體才能更好地投入工作， 良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。精品辦公文

5、檔三、公司制度（一）行為規(guī)范1. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。2. 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動， 不準(zhǔn)在上班時間睡覺、 干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。3. 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4. 遵守電話使用規(guī)范， 工作時間應(yīng)避免私人電話。 如確實(shí)需要， 應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。5. 嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具， 并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。6. 未征得同意， 不得使用他人計(jì)算機(jī)， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。 需要保密的資料，資料持

6、有人必須按規(guī)定保存。7. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推諉、拒絕 ;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。8. 不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報(bào)酬和隱私。9. 對公司忠誠，不謊報(bào)情況，不散布流言。10. 不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。（二）職業(yè)準(zhǔn)則1基本原則1) 公司倡導(dǎo)誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡簡單友好、 坦誠平等的人際關(guān)系， 員工之間應(yīng)互相尊重， 相互協(xié)

7、作作。精品辦公文檔2員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1) 以公司名義考察、談判、簽約2) 以公司名義提供擔(dān)保或證明3) 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4) 代表公司出席公眾活動5) 向他人泄露公司技術(shù)或政策等機(jī)密3公司禁止下列情形兼職1) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象4公司禁止下列情形的個人投資1) 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2) 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3) 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4) 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資

8、行為的5員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。6. 保密義務(wù)：1) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。精品辦公文檔（三）管理制度1、人事管理制度1) 公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。2) 由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項(xiàng)手續(xù)。3) 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，

9、表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。4) 員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。5) 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。6) 辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。7) 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘 ( 雇) 用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2、獎勵制度1) 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。2) 在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關(guān)系為公司帶來

10、巨大收益的，酌情獎勵。3、懲罰制度1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。2) 欺上瞞下，不誠實(shí)、不忠誠的，解聘。3) 有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。4) 由于個人原因造成公司損失的，罰款 50-200 元。5) 主動承認(rèn)自己錯誤或疏忽的， 象征性罰款 1 元；企圖隱瞞錯誤的， 從重處罰。精品辦公文檔4、考勤制度工作時間 ：試用期：每周工作 6 天，員工每日正常工作時間為7.5 小時。上午：8：30-11 ：30，下午 :13 ：00-17 ：30 為工作時間， 11： 30-13 ：00 為午餐休息，周日休息。轉(zhuǎn)正后：每周工作5-6 天，員工每日正常工作時間為7.5 小時。上午： 8：

11、30-11 ：30，下午 :13 ：00-17 ：30 為工作時間， 11：30-13 ： 00 為午餐休息：周六實(shí)行輪班制，周日正常休息。日?？记冢?) 遲到、早退、曠工a. 遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 20 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。b. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2) 請假a. 病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8：00-8 ：30 致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的， 病愈上班后

12、須補(bǔ)區(qū)、 縣級以上醫(yī)院就診證明。b. 事假：需提前 1-2 天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3) 出差：待增加4) 加班：待增加5) 考勤記錄與檢測a. 由人事部對員工進(jìn)行日常考勤， 出勤情況于每月 18 日前 ( 遇節(jié)假日順延 )精品辦公文檔將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。b. 由部門總經(jīng)理對日?？己诵旭倷z查權(quán)，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。5、休假制度調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報(bào)告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請假擅

13、自離崗，視為曠工。6、人事異動調(diào)動管理：1) 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。2) 崗位調(diào)動人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。3) 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。4) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的調(diào)動結(jié)果。辭職管理：1)公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請 。2)收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3)員工填寫合同解聘書，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

14、4)人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。5)員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6)人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。辭退管理：1) 部門辭退員工時，人事部門應(yīng)提前一個月通知員工本人。精品辦公文檔2) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù) ; 員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。3) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。4) 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。7、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1) 嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)

15、銷制度。2) 費(fèi)用報(bào)銷需要票據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。3)公司按照 15 元或 17 元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐；單獨(dú)訂餐的，按照15 元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自理。4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。8、社會保險(xiǎn)管理制度1) 社會保險(xiǎn)管理制度2) 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報(bào)參加五險(xiǎn)。3) 員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4) 員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。9、衛(wèi)生制度為營造一個干凈衛(wèi)生、 舒適整潔的辦公環(huán)境， 樹立公司的良好形象， 特設(shè)計(jì)以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;2) 四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵；3) 辦公桌上