崗位價(jià)值評(píng)估要素分類(lèi)表(共5頁(yè))

1、崗位價(jià)值評(píng)估要素分類(lèi)表崗位價(jià)值評(píng)估著眼于崗位，體現(xiàn)因崗定人，而非因人設(shè)崗。崗位價(jià)值評(píng)估的對(duì)象是公司所有的崗位，而非從事某個(gè)崗位的具體某一個(gè)人。因?yàn)閸徫怀袚?dān)了公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的所有事項(xiàng)，只要將每個(gè)崗位的工作職責(zé)加起來(lái)，就形成了整個(gè)公司為實(shí)現(xiàn)贏利的運(yùn)行模式。但是每個(gè)崗位承擔(dān)的工作會(huì)有差異，其重要程度也會(huì)不一樣，衡量他們之間的重要程度就需要對(duì)他們進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。崗位價(jià)值評(píng)估主要對(duì)管理能力、技能水平、解決問(wèn)題能力、承擔(dān)的責(zé)任和工作強(qiáng)度五方面進(jìn)行評(píng)估。崗位評(píng)估表崗位評(píng)價(jià)因素分?jǐn)?shù)權(quán)重評(píng)定等級(jí)主指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)12345管理能力200分綜合性1001520406080100關(guān)鍵性100102040608010

2、0技能水平200分學(xué)歷水平5051020304050專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力15015306090120150解決問(wèn)題能力200分復(fù)雜度1001020406080100創(chuàng)造性1001020406080100承擔(dān)責(zé)任200分責(zé)任輕重1001520406080100工作職權(quán)1001020406080100工作強(qiáng)度100分工作緊張程度5051020304050腦力體力結(jié)合度5051020304050總分?jǐn)?shù)900分100一、管理能力1.綜合性：指為達(dá)到本崗位要求的績(jī)效水平而具備的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制、評(píng)價(jià)的能力與技巧。等級(jí)說(shuō)明1不管理任何人，只需對(duì)本崗位工作負(fù)責(zé)，完全受上級(jí)崗位管理；2對(duì)本部門(mén)內(nèi)一個(gè)區(qū)域或一個(gè)工

3、作內(nèi)容有指導(dǎo)、安排工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要可能對(duì)區(qū)域或工作內(nèi)容進(jìn)行考核；3對(duì)本部門(mén)內(nèi)多個(gè)區(qū)域或多個(gè)工作有指導(dǎo)、安排工作任務(wù)；4除管理本部門(mén)外，對(duì)其他部門(mén)有監(jiān)督、考核權(quán)。5對(duì)公司內(nèi)所有部門(mén)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。2.關(guān)鍵性根據(jù)目前公司的職等確定崗位的關(guān)鍵性。等級(jí)說(shuō)明1一等、二等、三等2四等、五等3六等4七等5八等、九等二、技能水平1.學(xué)歷水平指順利履行工作崗位職責(zé)對(duì)學(xué)歷的最低要求。其判斷標(biāo)準(zhǔn)為接受正規(guī)教育的程度。等級(jí)說(shuō)明1最低學(xué)歷要求為高中（含以下），并簡(jiǎn)單掌握本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)2最低學(xué)歷要求為高中以上文化水平，需了解并掌握本崗位的初步基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3最低學(xué)歷要求為中專(zhuān)，或相當(dāng)中專(zhuān)水平、掌握并

4、能夠運(yùn)用本崗位的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；4最低學(xué)歷要求為大專(zhuān)，或相當(dāng)大專(zhuān)水平，熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本崗位的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、方法和發(fā)展趨勢(shì)；5最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科或相當(dāng)本科水平（含以上），精通并能創(chuàng)造性運(yùn)用本崗位知識(shí)（理論），熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、方法和發(fā)展趨勢(shì)。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力指根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)任職者的客觀能力要求。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。等級(jí)說(shuō)明1不需要專(zhuān)門(mén)技術(shù)，照章辦事、具有完成一般工作的能力；2經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)合格初步掌握本崗位專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容及與本崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。3經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具有國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)技能鑒定證書(shū)或經(jīng)上級(jí)主管機(jī)

5、關(guān)評(píng)審考核取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)，較熟悉本崗位專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本崗位專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的問(wèn)題。4經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)評(píng)審考核取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)，具有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)能力，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本崗位專(zhuān)業(yè)較為復(fù)雜問(wèn)題的能力，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的工作。5經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)評(píng)審考核取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)，精通本崗位專(zhuān)業(yè)、具有解決重大、疑難問(wèn)題和全面主持工作的組織能力，受過(guò)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的開(kāi)拓能力能夠獨(dú)立主持或組織復(fù)雜工作。三、解決問(wèn)題能力1.工作復(fù)雜性指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)

6、容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)說(shuō)明1工作內(nèi)容單一，大體或基本確定，工作步驟和過(guò)程交叉少，有固定工作程序，不需任何選擇性。2工作內(nèi)容涉及較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)問(wèn)題，按已有的工作模式和方法工作，在執(zhí)行過(guò)程中需處理一些簡(jiǎn)單問(wèn)題。3工作內(nèi)容涉及較多和較為復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)問(wèn)題，有可借鑒的模式和工作方法，有工作目標(biāo)，在執(zhí)行過(guò)程中需處理較復(fù)雜的問(wèn)題。4工作內(nèi)容有較大的不確定性和復(fù)雜性，有較清楚的政策和原則，需要一定的創(chuàng)新能力，較復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平；工作任務(wù)包括承擔(dān)公司重要的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，要制定局部或?qū)I(yè)性的政策，如擬訂復(fù)雜的工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)楣竞蛯?zhuān)業(yè)的疑難問(wèn)題提供解決方案。5工作內(nèi)容有很大的不確定性

7、和復(fù)雜性，需要從全局角度，跨越部門(mén)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在復(fù)雜的工作內(nèi)容中理出頭緒，決策性強(qiáng)，根據(jù)總的方針和目標(biāo)，制定、執(zhí)行有關(guān)全局政策，需要較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平。2工作的創(chuàng)造性指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。等級(jí)說(shuō)明1按流程程序制度解決：無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示。2按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。3需要尋求新的解決方法：要通過(guò)深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念的工作分析中，做出有效的判斷和必要的創(chuàng)新，即在現(xiàn)有政策規(guī)定之外尋找更合理的解決方法。4需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷解決： 要通過(guò)全盤(pán)分析和

8、思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。5需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：需要通過(guò)較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問(wèn)題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。四、承擔(dān)的責(zé)任1責(zé)任輕重指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權(quán)范圍內(nèi)和對(duì)其它相關(guān)事物的影響程度和范圍等級(jí)說(shuō)明1工作失誤，基本不造成什么影響和損失2工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)造成一定的影響和損失3工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)或他人造成較嚴(yán)重影響和損失4工作失誤，可能會(huì)給本部門(mén)、關(guān)聯(lián)部門(mén)帶來(lái)一定的影響和損失5工作失誤，可能會(huì)給公司帶來(lái)嚴(yán)重的影響和損失2工作職權(quán)指職位在工作范圍內(nèi)具有的對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)

9、行調(diào)配安排的權(quán)力等級(jí)界限說(shuō)明1全按照指令進(jìn)行工作，無(wú)需思考2承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，并且要提出初步處理意見(jiàn)或建議3分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定4負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作5負(fù)責(zé)系統(tǒng)或公司的全面工作五、工作強(qiáng)度1工作緊張程度工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。等級(jí)說(shuō)明1工作節(jié)奏及工作量一般，時(shí)限自己掌握，無(wú)工作緊迫感，偶有工作壓力；2大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)，工作壓力輕微；3工作節(jié)奏較快，有明確的時(shí)限要求，工作量較大，對(duì)細(xì)節(jié)重視，工作壓力一般；4工作節(jié)奏快，要求完成時(shí)限短，工作量大，對(duì)細(xì)節(jié)十分重視，工作壓力較大；5工作節(jié)奏很快，要求完成時(shí)限短，工作量大，對(duì)細(xì)節(jié)非常重視，有很強(qiáng)的緊迫感，工作壓力嚴(yán)重。2腦力和體力結(jié)合度指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求，腦體結(jié)合程度，完成單項(xiàng)作業(yè)連續(xù)性工作時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)