崗位說(shuō)明書—干部管理崗

1、人事科（黨委組織部）干部管理崗位說(shuō)明書一、基本信息崗位名稱干部管理崗位編碼岡位類別管理崗崗位等級(jí)所屬部門或單 位人事科（黨委組織部）崗位描述時(shí) 間2012年4月20日隸屬上級(jí)科長(zhǎng)隸屬下級(jí)直接下屬人數(shù)間接下屬人 數(shù)二、崗位主要職責(zé)為了有效利用開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和集團(tuán)的人事制度，履行干部管理相關(guān)工作。三、工作職責(zé)影響程度1研究起草企業(yè)干部管理的各項(xiàng)制度、規(guī)定及考核、培養(yǎng)、任用、獎(jiǎng)懲等制全部度。2、負(fù)責(zé)各級(jí)管理人員，包括基層領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、科級(jí)以下干部的選拔與任免，部分培養(yǎng)與考察等具體工作。3 根據(jù)本企業(yè)干部管理的權(quán)限，起草本單位助理、副總師、安全副總監(jiān)及相全部關(guān)部門負(fù)

2、責(zé)人任免的請(qǐng)示與通知；做好科級(jí)干部的考察、任免工作。4 督完善干部日常管理、干部考核、考察、任免、聘用相關(guān)基礎(chǔ)材料。全部5.負(fù)責(zé)干部管理各類檔案資料的收集歸檔工作。部分6、后備干部選拔、后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理。部分7、負(fù)責(zé)引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，包括接受高校畢業(yè)生、引進(jìn)局外優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人部分才、對(duì)外借專業(yè)技術(shù)人才考核、調(diào)入調(diào)出手續(xù)辦理等。8、負(fù)責(zé)按規(guī)定提供干部的政歷材料、對(duì)因公出國(guó)人員進(jìn)行政審工作。部分9、開展調(diào)查研究。了解組織、干部工作中的情況及傾向性問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確向部分黨委反饋情況，當(dāng)好黨委的參謀助手。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、崗位權(quán)限無(wú)五、業(yè)績(jī)指標(biāo)服務(wù)滿意率六、任職條件要求學(xué)歷大學(xué)?？?/p>

3、及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格及專 門職業(yè)資格初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)背景1 基礎(chǔ)知識(shí)：了解石油工程基礎(chǔ)理論、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)、人力資源 管理專業(yè)。2 .專業(yè)知識(shí)：熟悉知識(shí)人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、人事管理基本知識(shí)。3.崗位相關(guān)知識(shí)：掌握組織行為學(xué)心理學(xué)、教育學(xué)、公共關(guān)系學(xué)相關(guān)知識(shí)，掌握公文寫作、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)知識(shí)。4 管理知識(shí)：了解相關(guān)現(xiàn)代化管理方法。5 政策法規(guī)知識(shí)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。工作經(jīng)驗(yàn)或工 作經(jīng)歷無(wú)綜合素質(zhì)及其 他要求1 專業(yè)能力：精通本企業(yè)干部管理工作。2 .責(zé)任意識(shí)：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格履行本職工作，對(duì)自身的工作成果 承擔(dān)責(zé)任。3 執(zhí)行能力：理解上級(jí)下達(dá)的指示或既定目標(biāo)，合理配置資源，應(yīng)用不同 的工作手段和步驟，確保工作成果同既定目標(biāo)的一致性。4 協(xié)調(diào)合作：當(dāng)工作任務(wù)涉及多方人員時(shí)，通過(guò)不冋的方式和手段，推進(jìn) 工作任務(wù)順利進(jìn)行。5 溝通能力：與他人交流的過(guò)程中，通過(guò)不冋的方式和手段，傳遞、接收 和反饋信息。6 書面表達(dá)：在文字撰寫與整理的過(guò)程中做到邏輯清晰、條理清楚、文字 規(guī)范。7 .信息化意識(shí)：意識(shí)到信息技術(shù)對(duì)工作方式、工作效率的影響，接受信息 化帶來(lái)的工作習(xí)慣的改變，利用信息技術(shù)提高工作效率