解除勞動(dòng)合同證明書參考范本

1、解除勞動(dòng)合同證明書參考范本【篇一：解除勞動(dòng)合同證明書范本】茲有本單位職工性別年齡住址勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無(wú)固定期限、以完成一定 的工作為期限）因根據(jù)勞動(dòng)法第條第款第項(xiàng)規(guī)定本單位解除該職 工的勞動(dòng)合同特此證明（用人單位蓋章）年月日【篇二：解除勞動(dòng)合同的證明范本】編號(hào)：年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì) 元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份甲乙雙 方各持一份區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份）用人單位（蓋章）：年月日【篇三：最新解除勞動(dòng)合同書范本】茲有本單位職工性別年齡身份證號(hào)住址勞動(dòng)合同期限為年月日 至年月日因根據(jù)勞動(dòng)法

2、第條第款第項(xiàng)規(guī)定本單位解除與該職工的 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣工資發(fā)至 年月份特此證明員工簽名：（用人單位蓋章）年月日【篇四：解除勞動(dòng)合同書范本】 勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合 同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人 一件十分重要的法律行為必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)訂立勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成勞動(dòng) 合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位另一方是勞動(dòng) 者本人；（2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格

3、用人 單位必須具有法人資格私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格； 勞動(dòng)者一方 必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)者必須年滿 16 周歲且身 體健康具有初中以上文化程度現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；（3）國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo) 內(nèi)并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè) 證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；（2）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及 勞動(dòng)紀(jì)律包括考勤制度崗位責(zé)任制度、 安全文明生產(chǎn)制度、 廠規(guī)廠紀(jì) 以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；（ 3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、 質(zhì)量指標(biāo)或 者應(yīng)當(dāng)完成

4、的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（ 5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、 職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必 須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；（6）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇包括勞動(dòng)者在合同期的工資、 獎(jiǎng) 金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；（7）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；（10）用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章； 法人代表或其合法代理人簽名蓋章； 勞動(dòng)者本人簽名蓋章； 勞動(dòng)合同 鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；（11）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需

5、要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)如住 房、幼兒入托、子女人學(xué)等；（12）勞動(dòng)合同生效的時(shí)間訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也 可以由被招工人與企業(yè)行政的代表如廠長(zhǎng)、 經(jīng)理人事處、 科長(zhǎng)等直接 協(xié)商共同起草簽訂勞動(dòng)合同前用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單 位的情況被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求雙方經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見后用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書并簽名蓋章勞動(dòng)合同簽 訂后應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 部門備案簽訂勞動(dòng)合同的要求企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守國(guó)家政策和法規(guī) 的規(guī)定堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則； 勞動(dòng)合同必須以

6、書面形式簽 訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確【篇五：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書】甲方：乙方：甲乙雙方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 簽訂為期 xx 年的勞動(dòng)合同現(xiàn) 甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議如下：1 、自 xxxx 年 xx 月 xx 日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同雙方的權(quán) 利義務(wù)隨之終止；2 、乙方工資結(jié)算至離職之日支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間 乙方獎(jiǎng)金為元差旅費(fèi)、 交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) x 元以上費(fèi)用均需 扣除所得稅甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支 付給乙方3 、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 x 元（稅前）甲 方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方4 、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保 險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 x年x月x日止5 、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證 明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6 、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù) 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為7 、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容） 進(jìn)行保密不得泄露給任何第三方否則應(yīng)向甲方支付違約金 x 元8 、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同解除后乙方無(wú)需履行 任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)9 、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定雙方之