《人事代理人員的聘用合同書》

1、人事代理人員的聘用合同書人事代理人員的聘用合同書甲方(單位)名稱：_大學乙方(職工)姓名：_性別：_出生年月：_文化程度：_專業(yè)技術職務：_參加工作時間：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法、江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)、國辦發(fā)(20xx)35號文國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用意見的通知以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第( )種1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_月;其中試用期為 _個月，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同

2、期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。3.甲方安排乙方從事_特定工作任務為期限，自_年_月_日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內容和條件1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況

3、，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續(xù)。3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3.乙方

4、應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用

5、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。4.有下列情況之一的，聘用合同終止：(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)乙方患病或者負傷，

6、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_%的比例計算。2.乙方與甲方解

7、除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決。九、雙方其他約定1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_號文執(zhí)行。4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。十、其他事項1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一

8、份，一份存入檔案。2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)執(zhí)行，國家及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：_(蓋章)甲方代表(簽字)：_乙方：_(簽字)_年_月_日j精選推薦人事代理人員聘用合同書以下是為大家整理的關于人事代理人員聘用合同書，供大家學習參考！甲方（單位）名稱：_大學乙方（職工）姓名：_性別：_ 出生年月：_文化程度：_專業(yè)技術

9、職務：_參加工作時間：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法、江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）、國辦發(fā)（xx）35號文國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）種1固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_月；其中試用期為 _個月，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。3甲方安

10、排乙方從事_特定工作任務為期限，自_年_月_日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內容和條件1甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社

11、會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續(xù)。3乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1因特殊情況致使合同無法履行，經雙

12、方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用

13、期內的。（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。（3）按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。4有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其

14、中有本聘用合同第五條第2款的第567項情形的，應提前_天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_的比例計算。2乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生

15、爭議，應協商解決。九、雙方其他約定1乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_年）滿前，房產證由甲方保管?；痉掌跐M且考核合格的，房產證交給乙方。3乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_號文執(zhí)行。4合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。十、其他事項1本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。2本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。3本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或

16、政策為準。4本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）執(zhí)行，國家及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：_（蓋章）甲方代表（簽字）：_乙方：_（簽字）_年_月_日人事代理人員聘用合同書范本_合同范本甲方(單位)名稱：_大學乙方(職工)姓名：_性別：_ 出生年月：_文化程度：_專業(yè)技術職務：_參加工作時間：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法、江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)、國辦發(fā)(xx)35號文國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，

17、自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第( )種1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_月;其中試用期為 _個月，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。3.甲方安排乙方從事_特定工作任務為期限，自_年_月_日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內容和條件1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任

18、書執(zhí)行。2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續(xù)。3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1

19、.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，營私

20、舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。4.有下列情況之一的，聘用合同終止：(1)聘用合同期

21、滿。(2)雙方約定的終止條件出現的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1.乙方系

22、甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_%的比例計算。2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決。九、雙方其他約定1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_年)滿前，房產證由甲方保管?；痉掌跐M且考核合格的，房產證交給

23、乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_號文執(zhí)行。4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。十、其他事項1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)執(zhí)行，國家及_省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：_(蓋章)

24、甲方代表(簽字)：_乙方：_(簽字)_年_月_日人事代理聘用合同書甲方（聘用單位）： _（蓋章）乙方（受聘人）：_ 身份證號碼：_ 丙方（人才中心）：_（蓋章）茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用崗位及職責乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：（1）工作崗位：_。（2）職責及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。（3）遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給

25、的工作。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇1甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，采?。ㄔ隆⒅?、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣_元。此外，誤餐費（_元/月）、住房補貼（_元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規(guī)定發(fā)放。2甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養(yǎng)老保險金_元/月，失業(yè)保險金_元/月，醫(yī)療保險金_元/月，公積金_元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。四、聘期管理1甲、乙、丙三方執(zhí)行均應執(zhí)行本人事代理聘用合同書的有關規(guī)定。甲方負責管理的事項（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協議

26、，（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續(xù)；（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；（4）按照有關規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，并通知有關部門向中心繳納及時撥付；（5）負責與人才交流中心的聯系、協調，并協助人事代理人員辦理相關手續(xù)；（6）核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金；（7）按照有關規(guī)定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞；（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；乙方（人事代理人員）的權利與義務（1）乙

27、方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方；（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執(zhí)行；（3）乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批準可辦理正式接收或調入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等，學?？梢园凑沼嘘P規(guī)定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續(xù)，

28、交人才交流中心管理；（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關規(guī)定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理；（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于_元）。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內辦理離校手續(xù)后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續(xù)簽合同；不續(xù)簽合同者，

29、按上述解除合同的有關規(guī)定辦理；（7）甲方不提供住房。丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內容為（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續(xù)；（2）辦理人事代理聘用合同簽證；（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份；（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續(xù)；（5）按照有關規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等；（6）按照有關規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審；（7）按照國家有關規(guī)定核定、調整人事代理人員的檔案工資；（8）按照有關規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù)；（9）三方協商

30、同意的其他人事代理內容。2聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。3聘用期滿后，經雙方協商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。1乙方在試用期內不符合聘用條件的；2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；3甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規(guī)定支付乙方補償金后可以解聘；4乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5乙方不服從甲方工作安排的；6按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)，乙方人事檔案、人事關系由丙方

31、管理。七、甲、乙雙方協商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按協議規(guī)定辦理離校手續(xù)。八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。十、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位簽章）：_年_月_日乙方（受聘人簽）：_年_月_日丙方（人才交流中心蓋章）：_年_月_日自籌編制人員人事代理協議甲方和乙方就自籌編制人員

32、實行人事代理事宜簽訂協議如下：一、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、權利、義務（一）甲方的責任、權利、義務1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯系及辦理委托人事代理、社會險的有關手續(xù)和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規(guī)定辦理自籌編制人員轉回代理機構的手續(xù)。2、根據代理機構授權管理自籌編制人員人事檔案關系，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應自籌編制人員個人要求出具有關證明或介紹信。3、按規(guī)定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，并向代理機構繳納。4、不負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療、社會保險、養(yǎng)老等

33、費用及住房等事宜。（二）乙方的責任、權利、義務1、負責自籌編制人員的日常管理。2、乙方應統一對甲方辦理委托有關事宜。自籌編制人員個人到甲方辦理手續(xù)時，乙方應為其出具證明或介紹信。3、聘用合同終止或解除后，乙方應于10日內書面通知甲方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結清自籌編制人員管理服務和人事代理費及社會保險費等。自籌編制人員應于20日內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續(xù)，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對自籌編制人員違約責任追究的權利。4、每年_月_日前向甲方繳納自籌編制人員管理服務和人事代理費每人_元月（隨標準提高增加）。逾期不繳視為滯納，按日加收35的滯納費。5、乙方

34、與自籌編制人員續(xù)簽合同應提前30日辦理有關手續(xù)，并于合同期滿_日前將續(xù)簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將自籌編制人員關系轉代理機構。6、負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療（按乙方規(guī)定）、社會保險（單位承擔部分）費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養(yǎng)老保險人員的退休費及其他費用。三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。四、本協議自雙方簽字之年月起生效。五、本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_負責人（簽字）：_負責人（簽字）：_年_月_日_年_月_日自籌編制人員人事代理協議書甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：一

35、、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、權利、義務（一）甲方的責任、權利、義務1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯系及辦理委托人事代理、社會險的有關手續(xù)和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規(guī)定辦理自籌編制人員轉回代理機構的手續(xù)。2、根據代理機構授權管理自籌編制人員人事檔案關系，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應自籌編制人員個人要求出具有關證明或介紹信。3、按規(guī)定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，并向代理機構繳納。4、不負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療、社會保險、養(yǎng)老等費用及住房等事宜。（二）乙方的責

36、任、權利、義務1、負責自籌編制人員的日常管理。2、乙方應統一對甲方辦理委托有關事宜。自籌編制人員個人到甲方辦理手續(xù)時，乙方應為其出具證明或介紹信。3、聘用合同終止或解除后，乙方應于10日內書面通知甲方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結清自籌編制人員管理服務和人事代理費及社會保險費等。自籌編制人員應于20日內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續(xù)，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對自籌編制人員違約責任追究的權利。4、每年_月_日前向甲方繳納自籌編制人員管理服務和人事代理費每人_元月（隨標準提高增加）。逾期不繳視為滯納，按日加收35的滯納費。5、乙方與自籌編制人員續(xù)簽合同應提前30

37、日辦理有關手續(xù)，并于合同期滿_日前將續(xù)簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將自籌編制人員關系轉代理機構。6、負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療（按乙方規(guī)定）、社會保險（單位承擔部分）費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養(yǎng)老保險人員的退休費及其他費用。三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。四、本協議自雙方簽字之年月起生效。五、本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_負責人（簽字）：_負責人（簽字）：_年_月_日_年_月_日自籌編制人員人事代理協議范本這篇自籌編制人員人事代理協議范本是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！

38、自籌編制人員人事代理協議甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：一、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、權利、義務（一）甲方的責任、權利、義務1、負責辦理自籌編制人員的接收，聯系及辦理委托人事代理、社會險的有關手續(xù)和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規(guī)定辦理自籌編制人員轉回代理機構的手續(xù)。2、根據代理機構授權管理自籌編制人員人事檔案關系，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應自籌編制人員個人要求出具有關證明或介紹信。3、按規(guī)定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，并向代理機構繳納。4、不負責自籌

39、編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療、社會保險、養(yǎng)老等費用及住房等事宜。（二）乙方的責任、權利、義務1、負責自籌編制人員的日常管理。2、乙方應統一對甲方辦理委托有關事宜。自籌編制人員個人到甲方辦理手續(xù)時，乙方應為其出具證明或介紹信。3、聘用合同終止或解除后，乙方應于10日內書面通知甲方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結清自籌編制人員管理服務和人事代理費及社會保險費等。自籌編制人員應于20日內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續(xù)，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對自籌編制人員違約責任追究的權利。4、每年_月_日前向甲方繳納自籌編制人員管理服務和人事代理費每人_元月（隨標準提高增加）。

40、逾期不繳視為滯納，按日加收35的滯納費。5、乙方與自籌編制人員續(xù)簽合同應提前30日辦理有關手續(xù)，并于合同期滿_日前將續(xù)簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將自籌編制人員關系轉代理機構。6、負責自籌編制人員工資、勞保、福利、醫(yī)療（按乙方規(guī)定）、社會保險（單位承擔部分）費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養(yǎng)老保險人員的退休費及其他費用。三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。四、本協議自雙方簽字之年月起生效。五、本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_負責人（簽字）：_負責人（簽字）：_年_月_日_年_月_日人事代理協議甲方：深圳市xxxxx

41、x實業(yè)發(fā)展有限公司乙方：xxxxxxxx人才資源開發(fā)(上海)有限司地址：地址：上海市浦東新區(qū)xx路xxx號xx大廈xx樓郵編：郵編：20xxx電話：電話：86-21-5169xxxx傳真：傳真：86-21-5106xxxx乙方接受甲方委托，為其提供人事事務代理服務。現雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：第一條代理服務形式與內容甲方負責將所需代理的員工名單和員工相關資料以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方,乙方在收到委托后向甲方提供服務。乙方依法為甲方提供以下代理服務內容：1.服務地區(qū)：上海市行政區(qū)域;2.代辦錄用、退工手續(xù);3.代繳社保、代扣代繳住房公積金：按

42、社保繳納地區(qū)有關政策，負責為被代理員工核算社會保險(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險，生育保險等)費用和承辦具體手續(xù)(包括月報表，人員增減時的轉移、補繳，年終對帳，每年核定基數等工作);4.就代理內容和具體操作流程提供相應的咨詢服務;5.其他服務事宜根據雙方協商以補充協議的形式確定。第二條甲方義務1.甲方應配合向乙方提供代辦手續(xù)所必需的全部材料、單據和印鑒(印鑒經甲方同意后使用);2.甲方應于每月15日以前向乙方確認當月的員工變更情況，超過15日的，列入下個月度辦理相關手續(xù);3.甲方應于員工離職發(fā)生之日起的3日以內以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方并提供完整的退工辦理材料;4.甲

43、方應按時向乙方支付費用;5.甲方委托乙方代辦手續(xù)時，需要支付國家規(guī)定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費的，甲方須向乙方足額預付;6.甲方應自覺遵守國家或代理員工實際工作地法律法規(guī)和政策，保護員工的正當權益。第三條乙方義務1.乙方在收到甲方代理委托并確認代辦材料完整無誤時，應及時受理;2.乙方應每月15日前將上月代理的有關結算報表交于甲方;3.收到甲方按時支付的費用后，乙方必須在規(guī)定的繳費期限內繳納代收代付費用;4.乙方收到甲方支付的費用后，應出具合法的收款憑證;5.乙方提供代理服務時，應依法操作，保護甲方的合法權益;6.乙方對甲方單位及員工資料保密;第四條費用結算1.甲方按月向乙方支付

44、代理服務為每人每月150元。2.代理服務中發(fā)生的國家規(guī)定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費，由甲方承擔;3.乙方為甲方提供員工人事代理服務的時間，以乙方實際提供人事代理服務的月份作為起始月，以該員工辦理正式退工手續(xù)為終止月份，按月核算代理費用;期間如因甲方或甲方員工的原因，導致無法完成其他服務內容，乙方不承擔任何責任;4.凡牽涉到甲方員工需合法補繳社會保險或公積金的情況，乙方可提供補繳的服務并按照補繳人數結算服務費用，對于已有人員增加繳費金額的，乙方不再另行收費;5.甲方應于每月24日前根據乙方的結算報表將當月所有應付費用支付到乙方指定的收費賬戶，逾期不能支付的，乙方有權停止服務，甲方

45、應對由此而造成的所有損失負責。乙方指定的收費賬戶如下：戶名：xxxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司賬戶：建設銀行上海市浦東分行賬號：31001520_(請自填)30500xxxxx第五條本協議期限、續(xù)約、解除及終止1.本協議有效期從20_(請自填)年3月18日起，到20_(請自填)年3月17日止;2.本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延;3.甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，仍應按照乙方實際提供服務的期限支付費用。第六條協調原則和爭議處理1.本協議期內，若有關法律法規(guī)、政策或法定征繳費用的標準發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，必要時可協商修

46、訂本協議條款;2.甲、乙雙方在本協議期內若發(fā)生爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，任何一方均可向各自住所地法院提起訴訟。第七條保密條款1.甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術信息;(2)經營計劃和經營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務經辦流程、收費標準和財務數據;(5)其他依法受到保護的事項。2.保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方對保密義務的承擔。第八條其他1.本協議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。2.本協議一式兩份，于上海市簽訂，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。附件：1、甲、乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件、稅務登記證、組織機構代碼證;2、甲方需要提供人事代理服務的員工詳單(合同簽訂后可通過代理員工社保繳納通知書增加服務對象)。甲方:深圳市xx發(fā)展有限公司乙方:xxxxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：經辦人：日期：年月日日期：年月日自籌編制人員人事代理合同甲方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：一、甲方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關事宜。二、雙方的責任、