《云南省集體合同條例_合同范本》

1、云南省集體合同條例_合同范本（年月日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 年月日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第號公布）第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條 企業(yè)應(yīng)當依法建立健全集體合同

2、制度。簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理。縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。第二章 集體合同的訂立第五條 集體合同包括下列內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工的教育和培訓；（七）女職工和未成年工的特殊保護；（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和

3、程序；（九）合同的期限；（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）違反集體合同的責任；（十二）解決爭議的方法；（十三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至三年。第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當在十五日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔

4、任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應(yīng)當書面委托一名代表擔任。企業(yè)應(yīng)當依照中華人民共和國工會法建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當及時補選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。第九條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)

5、商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當重新協(xié)

6、商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時應(yīng)當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當另行協(xié)商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條 企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起

7、十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章 集體合同的變更、解除和終止第十五條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當變更或者解除合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應(yīng)當報勞動保障行政部門備案。第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。第十八條 集體

8、合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四章 集體合同的監(jiān)督檢查第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。相關(guān)推薦集體合同:江蘇省集體合同條例（20_(請自填)年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）第一章 總則第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦

9、非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應(yīng)當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進行平等商談的行為。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當遵循合法、公平、誠信的原則。第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。 用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。 用人單位規(guī)章制度與集體合同

10、不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當全面履行。第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當給予支持、指導和幫助。第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應(yīng)當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等

11、勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應(yīng)當共同遵守執(zhí)行。第二章 平等協(xié)商第九條用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。第十條用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當事先與職工進行平等協(xié)商。 雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商： （一）勞動定額； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （五）補充保險和福利； （

12、六）女職工和未成年工特殊保護； （七）職業(yè)技能培訓； （八）保守商業(yè)秘密； （九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度； （十）集體合同期限; （十一）變更、解除集體合同的程序; （十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; （十三）違反集體合同的責任; （十四）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他

13、負責人擔任。 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。 女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表。工會女職工委員會負責人應(yīng)當是協(xié)商代表。 用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 協(xié)商代表和候

14、補協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當書面告知對方。 協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。 職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應(yīng)當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。第十五條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。 協(xié)商代表

15、在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。第十七條用人單位和職工方應(yīng)當在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。第三章

16、集體合同第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 集體合同草案應(yīng)當載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。 集體合同期限不得短于一年。 集體合同文本應(yīng)當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。 有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商

17、中提出增長工資的要求： （一）本單位利潤增長的； （二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的； （三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的； （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。 用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當?shù)玫皆鲩L。第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。 用人單位工會可以將集體合同草案在

18、職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應(yīng)當對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。集體合同范本：安徽省集體合同條例企業(yè)不愿談、工會不敢談、職工不會談集體合同遇尷尬集體合同制度是勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關(guān)系的一項重要法律制度。而據(jù)省總工會xx年末的統(tǒng)計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家

19、，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢。“在集體協(xié)商過程中，普遍存在企業(yè)不愿談、工會不敢談、職工不會談的問題?！睂O勇說。勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責明確勞動關(guān)系三方協(xié)商安徽省集體合同條例對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政

20、部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔責任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表。工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付工資不再由單位單方面說了算工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的問題之一。安徽省集體合同條例明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當每年進行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睙o法繼續(xù)