勞動保障所網(wǎng)格化管理策劃方案

1、勞動保障所網(wǎng)格化管理策劃方案為了貫徹落實山西省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理實施意見（晉勞社廳發(fā)2020110號）、陽泉市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊網(wǎng)格化管理實施方案的通知（陽勞監(jiān)隊20203號）和關(guān)于印發(fā)平定縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊網(wǎng)格化管理實施方案的通知（平勞社字20201號），強化轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，優(yōu)化勞動保障監(jiān)察流程，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察的全面覆蓋，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。一、明確職責(zé)、劃分區(qū)域（一）監(jiān)管職責(zé)和責(zé)任劃分勞動保障所對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和建筑單位全面監(jiān)管，根據(jù)本鎮(zhèn)實際情況，劃分片和片，兩個片設(shè)立聯(lián)絡(luò)員和責(zé)任人：東回片聯(lián)絡(luò)員為    馬山片聯(lián)

2、絡(luò)員為（二）管理職責(zé) 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章、政策等。2、掌握本聯(lián)絡(luò)轄區(qū)內(nèi)的基本情況，主要包括：聯(lián)絡(luò)轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)察員、協(xié)察員的基本情況，重大突發(fā)事件的處理和上報，其他情況的及時處理和上報等。3、采集所監(jiān)管單位的基本數(shù)據(jù)，建立勞動保障數(shù)據(jù)庫。主要包括：用人單位基本信息、職工人數(shù)及分類、勞動合同和集體合同簽訂、就業(yè)培訓(xùn)、勞動保護、工作時間、工資支付、社會保險情況等?；緮?shù)據(jù)的采集工作主要依靠勞動保障書面審查、專項檢查或日常巡查，以及收集勞動保障方面各有關(guān)科室及單位的現(xiàn)有社會保障、合同備案等數(shù)據(jù)。對收集的數(shù)據(jù)進行整理輸錄或建立手工臺帳。4、要根據(jù)用人單位勞動保障守法誠信情況，按照分類監(jiān)管的原

3、則，對被監(jiān)管對象要確定檢查重點、檢查方法和檢查頻次，制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理日常工作計劃。5、日常巡查、年度資料審查、投訴、舉報及各項專項檢查,按監(jiān)管單位實行對口負責(zé).二、建立勞動保障監(jiān)察預(yù)警機制勞動保障監(jiān)察預(yù)警是指在實施勞動保障監(jiān)察前,認為用人單位可能存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為時,對其發(fā)出勞動保障監(jiān)察預(yù)警通知書的行為。勞動保障監(jiān)察預(yù)警通過以下幾種方式實惠：1、開展勞動保障監(jiān)察局面審查；2、進行勞動保障監(jiān)察主動巡查，發(fā)出勞動保障監(jiān)察預(yù)警通知書3、實施工資保障金制度（或開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶）4、聘任用人單位協(xié)察員發(fā)出勞動保障監(jiān)察預(yù)警通知書應(yīng)在實施勞動保障監(jiān)察前10個工作日內(nèi)送達，

4、同時告知監(jiān)察用人單位在正式實施勞動監(jiān)察之前，自查本單位是否有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)的，應(yīng)主動糾正并到勞動保障行政部門補辦相關(guān)手續(xù)。預(yù)警通知的用人單位在預(yù)警期內(nèi)通過自查，糾正了違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，并主動到勞動保障行政部門補辦相關(guān)勞動用工和社會保險（補簽勞動合同，補辦社會保險，辦理錄用或辭退人員備案等）勞動保障手續(xù)，補辦的相關(guān)手續(xù)、憑證作為從輕處罰的依據(jù)。三、執(zhí)法問責(zé)規(guī)定：加大對執(zhí)法過程和執(zhí)法結(jié)果的監(jiān)督力度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對失職、瀆職、徇私舞弊等執(zhí)法過錯和違紀(jì)行為，要嚴(yán)格依照省人大山西省行政執(zhí)法條例，省政府山西省行政執(zhí)法檢查條例和局機關(guān)、監(jiān)察執(zhí)法隊相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)