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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。醫(yī)師定期考核工作實(shí)施模板策劃方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)原*省衛(wèi)生廳*省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則,做好我市醫(yī)師定期考核工作,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理,規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。一、組織管理成立*市醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政醫(yī)管科,*同志任辦公室主任,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全市醫(yī)師定期考核工作的組織指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。二、考核機(jī)構(gòu)縣、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)師定期考核:由各縣、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委(局)按照*省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則要求

2、,委托符合條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、學(xué)術(shù)組織(以下統(tǒng)稱考核機(jī)構(gòu))承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作,負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)發(fā)證醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核。經(jīng)開區(qū)的醫(yī)師考核工作交由大通區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé),高新區(qū)的醫(yī)師考核工作交由田家庵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)。市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)師定期考核:1、市一院、市二院、市三院、市四院、市五院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院、市傳染病院、*醫(yī)療集團(tuán)*醫(yī)院、*醫(yī)院集團(tuán)總院、*醫(yī)院、*醫(yī)院、*醫(yī)院、*縣醫(yī)院、*縣中醫(yī)院、*縣人民醫(yī)院、*縣中醫(yī)院,均作為醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本單位、本集團(tuán)醫(yī)師定期考核工作;2、其他市屬單位臨床、口腔類別的醫(yī)師定期考核工作,就近選擇市一院、市二院、*縣醫(yī)院、

3、*縣縣醫(yī)院承擔(dān);3、其他市屬單位中醫(yī)類別的醫(yī)師定期考核工作由市中醫(yī)院承擔(dān);4、市直各單位公共衛(wèi)生專業(yè)的醫(yī)師定期考核工作由市疾控中心承擔(dān)。三、考核時(shí)間與對(duì)象(一)醫(yī)師定期考核每2年為1個(gè)周期,集中考核時(shí)間應(yīng)在本年度10月至下一年度2月底前結(jié)束。(二)考核對(duì)象:全市范圍內(nèi)依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,在各級(jí)各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。四、考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個(gè)部分:工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測評(píng)。(一)工作成績和職業(yè)道德考核1.工作成績考核包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。2.職業(yè)道德評(píng)定包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)

4、持救死扶傷,“以病人為中心”的服務(wù)理念,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等。3.各級(jí)各類醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按要求對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定,在醫(yī)師定期考核表(一般程序)上簽署評(píng)定意見,并于業(yè)務(wù)水平測評(píng)前30日將醫(yī)師定期考核表一式二份報(bào)考核機(jī)構(gòu)。工作成績和職業(yè)道德考核時(shí)間為每年11月1日至11月30日。(二)業(yè)務(wù)水平測評(píng)業(yè)務(wù)水平測評(píng)內(nèi)容包括:醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章的水平;應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力;學(xué)習(xí)和運(yùn)用新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力等。業(yè)務(wù)水平測評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法律、法規(guī)、

5、部門規(guī)章、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。業(yè)務(wù)水平的測評(píng)時(shí)間為每年的11月至下一年度的2月。(三)簡易程序符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序:(一)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;(二)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;(三)具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;(四)醫(yī)師離退休后由本單位返聘,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告,并填寫醫(yī)師定期考核表,于每年10月1日前報(bào)執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見后報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。四、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的,即

6、為不合格??己藱C(jī)構(gòu)綜合醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德及業(yè)務(wù)水平測評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論,在醫(yī)師定期考核表上簽署意見,并于定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)委托其考核的衛(wèi)生計(jì)生部門備案,同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu),由所在機(jī)構(gòu)通知醫(yī)師本人。1.醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評(píng)合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。2.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;(二)未經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政部門批準(zhǔn)或備案,擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;(三)跨執(zhí)業(yè)

7、類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的;(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;(十一)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處

8、理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;(十二)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的;(十三)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;(十四)違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。五、結(jié)果應(yīng)用1.衛(wèi)生計(jì)生委要將考核結(jié)果記入醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的“執(zhí)業(yè)記錄”欄,加蓋合格或不合格印章,并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫。醫(yī)師定期考核表一份裝入醫(yī)師個(gè)人人事檔案,一份由考核機(jī)構(gòu)存入醫(yī)師定期考核檔案存檔。2.對(duì)考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生計(jì)生委可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)和培訓(xùn)期滿,由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)考核不合

9、格的,由衛(wèi)生計(jì)生委注銷注冊(cè),收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。3.被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。六、監(jiān)督管理1.醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)不按照本細(xì)則對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定或者弄虛作假,以及不配合醫(yī)師定期考核的,市及各縣、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委(局)將責(zé)令改正,并對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。2.考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,市及各縣、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委(局)將責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其考核機(jī)構(gòu)資格。(一)不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履

10、行職責(zé)的;(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;(三)在考核過程中顯失公平的;(四)考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的;(五)拒絕接受衛(wèi)生計(jì)生委監(jiān)督或者抽查核實(shí)的。3.考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定,弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊,按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第四十二條規(guī)定處理。4.醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的,應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果,并判定為該考核周期考核不合格。七、有關(guān)要求(一)各縣、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委(局),各單位要高度重視醫(yī)師定期考核工作,按照*省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。各縣、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委(局)要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督

11、,并確定本轄區(qū)內(nèi)的考核機(jī)構(gòu),承擔(dān)醫(yī)師定期考核工作??己藱C(jī)構(gòu)要成立專門的考核委員會(huì),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師定期考核工作制度,對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo),并選派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的人員負(fù)責(zé)具體工作,確??己斯ぷ饕?guī)范進(jìn)行。(二)加強(qiáng)考核工作的管理。要結(jié)合實(shí)際,制定具體的醫(yī)師考核工作制度和考核方案,明確職責(zé)分工,嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作要求。對(duì)于出現(xiàn)的新問題,要加強(qiáng)溝通,及時(shí)反饋,認(rèn)真分析,迅速解決,推動(dòng)考核工作有序進(jìn)行。(三)要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則,實(shí)事求是,認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作記錄??己藘?nèi)容要與當(dāng)前重點(diǎn)工作緊密結(jié)合,并將考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。市衛(wèi)生計(jì)生委將對(duì)各縣、區(qū),各單位考核情況適時(shí)組織督查,對(duì)敷衍了事、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、管理不到位、工作人員責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致的考核工作未能正常開展、或未按時(shí)完成考核任務(wù)的,將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。(四)要?jiǎng)?chuàng)新工作方式,鼓勵(lì)支持各單位充分利用信息化手段開展定期考核工作,逐步將定

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