中高層管理人員薪酬管理制度-【最終版】

1、Q人力資源管理實(shí)用工具模塊六：薪酬福利中高層管理人員薪酬管理制度范本中高層管理人員薪酬管理制度說(shuō)明：此薪酬管理制度適用于一般企業(yè)的中高層管理者，具體 包括總則（原則、適用對(duì)象、薪酬構(gòu)成說(shuō)明）、薪酬管理辦法、 福利保險(xiǎn)制度等內(nèi)容,附件中還列出了詳細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明以 及年薪一覽表（設(shè)計(jì)表L注：內(nèi)容僅供參考。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際條件以及需求進(jìn)行相 應(yīng)的調(diào)整。第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)泄的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中髙層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、務(wù)部門正副

2、經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)泄可 享受年嶄制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年嶄制。第五條：中高層管理人員嶄酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年嶄：'2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、法定福利和保險(xiǎn);°5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃:6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)：7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年嶄（下限年嶄）：1、以上年度實(shí)際年嶄總額（基本年嶄+績(jī)效年薪）的6070%作為本年度基本年薪，按月核 發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、基本年嶄的初始核泄以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公

3、司人力資源政策為基礎(chǔ)：3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行規(guī)左進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條：績(jī)效年嶄：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核左，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）;2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核左。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年嶄（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核左，標(biāo)準(zhǔn) 為：職位年終獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）年嶄總額的60%70%總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）年嶄總額的50%60%公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人年嶄總額的40%50%正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及苴他第四層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人年

4、嶄總額的30%40%部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他 第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人年嶄總額的20%30%第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年嶄，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩 發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)泄嚴(yán)重者：2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4、其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況：5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年嶄發(fā)放的決左權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核 年薪發(fā)放的決泄權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確泄，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由 總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年嶄制的

5、人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年耕制人員依法享受國(guó)家規(guī)泄的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī) 定處理。第二條：年耕制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng) 董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、以年度為單位進(jìn)行核立，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)：2、享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為萬(wàn)保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬(wàn)保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額：7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五

6、層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額：第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上， 可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受 國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董 事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制：3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總 助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短 期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)世限制：4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行

7、根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：職位及條件享受標(biāo)準(zhǔn)董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任 滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額=4=（1+實(shí)際任職年限/10）* 1.0總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任 滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額4= （1+實(shí)際任職年限/ 10）* 0.9副總經(jīng)理及苴他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理 人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié) 果良好以上最后年度年薪總額4= （1+實(shí)際任職年限/ 10）* 0.7正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆 以上，考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額=*= （1+實(shí)際任職年限/10）* 0

8、.6部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及英他 第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額4= （1+實(shí)際任職年限/ 10）* 0.5說(shuō)明：1. 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放2. 任職未符合上述期限規(guī)泄要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者， 按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)泄為：任期滿一屆，公司提供%房款作為首付款：任期滿兩屆，公司提供其余房款：該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接

9、支付給房地產(chǎn)商：2、購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為平方米：第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為平方米：3、福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人。超過(guò) 購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或 董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第

10、八條：H他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依拯列支。第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按 比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展做岀 了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前 執(zhí)行特別福利汁劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)左或參見(jiàn)英他規(guī)泄的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)怎的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)

11、后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附表一：中高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)職位薪酬項(xiàng)目具體內(nèi)容公司董事 長(zhǎng)（第一 層經(jīng)理 人）基本年薪公司董事會(huì)核泄，按月發(fā)放?？?jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、健康終身險(xiǎn)2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一 次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶嶄培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付，具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿

12、一屆后開(kāi)始執(zhí)行公司總經(jīng) 理（第二 層經(jīng)理 人）基本年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核泄，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎(jiǎng)金董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、健康終身險(xiǎn)2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一 次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶嶄培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付，具體執(zhí)行另行規(guī)定

13、。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。公司董副 總（第三 層經(jīng)理 人）基本年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。績(jī)效年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)金總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、健康終身險(xiǎn)2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一 次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶嶄培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次

14、性給付，具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行?？偙O(jiān)、副 總監(jiān)、總 經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理）基本年耕總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。績(jī)效年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)金總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、健康終身險(xiǎn)2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一 次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶餅培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情

15、況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付，具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。部門正副經(jīng)理、銷基本年耕總經(jīng)理核泄，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年嶄總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。售副總助 理（第五 層經(jīng)理 人）獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)金總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、健康終身險(xiǎn)2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一 次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶嶄培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付，具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。特別 執(zhí)行 說(shuō)明1、工作地在公司本部的中髙層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、英他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年嶄制的髙級(jí)技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng) 理人年嶄待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對(duì)于公可目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng) 本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予'企業(yè)功勛"