勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告(多篇)

1、勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告(精選多篇) 到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同即視為你辭職的 通知書 先生/女士： 您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 現(xiàn)勞動(dòng)合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同到期之日起1個(gè)月內(nèi)，假設(shè)你仍不簽訂書面勞動(dòng)合同，那么期滿后即視為你已提出辭職。 特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日 勞動(dòng)合同到期通知書 (員工編號(hào)) 小姐/先生： 您好！您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)您在收到本通知一周內(nèi)填寫對(duì)勞動(dòng)合同到期通知書的

2、回復(fù)送至公司給人事行政部。 逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。 年月日 勞動(dòng)合同到期通知書 簽收()回執(zhí) 本人已于年月日收到公司發(fā)出的勞動(dòng)合同到期通知書，特此確認(rèn)。 簽 收 人： 年月日 對(duì)勞動(dòng)合同到期通知書的回復(fù)函 ： 本人于年月日收到公司發(fā)出的勞動(dòng)合同到期通知書，本人回復(fù)如下： 本人申請(qǐng)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，同意公司就續(xù)簽勞動(dòng)合同所作出的程序和工作安排，并接受公司對(duì)本人的工作考核。 本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時(shí)自動(dòng)解約，并按勞動(dòng)合同法規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。 復(fù)函方： 年月日 部門意見(jiàn)： 我部門同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 我部門不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 部門經(jīng)理簽

3、字： 年月日 先生/女士： 您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，我司特通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。 請(qǐng)你于年月日前將簽署好的書面勞動(dòng)合同交到人資行政部，逾期那么視為你不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)辭職。我司將按勞動(dòng)合同法之相關(guān)規(guī)定處理，你亦應(yīng)到人資行政部辦理離職手續(xù)。 特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日 本人；于年月日收到東莞騰興交來(lái)的勞動(dòng)合同到期通知及勞動(dòng)合同，本人知曉通知全部?jī)?nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。 簽名（按指紋）： 年月日 關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動(dòng)合同即將于年月日到期，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)提前30日通

4、知您。另外，經(jīng)過(guò)公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽?zāi)陝趧?dòng)合同，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至人事單位，否那么視為不愿續(xù)簽處理。 特此通知！ ×××× 年月日 合同自然終止也要補(bǔ)償 按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以表達(dá)。 新法的這一規(guī)定屬國(guó)際通

5、行做法，是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也表達(dá)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)心。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題，有專家認(rèn)為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，本錢應(yīng)該不會(huì)大增。 按照新的勞動(dòng)合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否那么，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法條依據(jù)： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職