Z鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度

1、z鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度 鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度 一、嘉獎制度 1、幼兒園依據(jù)工作需要設立各種單項獎。對工作取得優(yōu)異成果的部門和班級、個人予以嘉獎。 2、履行職責優(yōu)秀者賜予嘉獎;超出工作量者賜予超工作量獎;完成目標考核賜予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的賜予榮譽獎。 3、專項嘉獎: (1)榮獲各級先進或優(yōu)秀的,嘉獎津貼為: 園級:100元;鎮(zhèn)級:150元;縣級:200元; 市級:300元;省級:400元;國家級:500元。 (2)學科大比武嘉獎方法: 參與片區(qū)復賽單人嘉獎50元,獲得片區(qū)一等獎100元; 參與縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學科帶頭人再嘉獎500元,同時

2、按教育局有關規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策; 參與市級學科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學科帶頭人稱號再嘉獎2000元,同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發(fā),省級賽課按市級雙倍計發(fā)。 各級獎項均按同等金額計發(fā)給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發(fā)。 (3)集體或教師個人參與其他競賽獲獎者,嘉獎方法: 園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元; 鎮(zhèn)級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元; 片區(qū):一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元; 縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元; 市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元; 省

3、級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元; 國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。 (4)指導幼兒獲獎,對指導教師賜予相應級別的嘉獎: 園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元; 鎮(zhèn)級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元; 縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元; 市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元; 省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元; 國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。 (5)在報刊雜志上發(fā)表文章,嘉獎津貼為: 文章發(fā)表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。 文章

4、獲獎: 縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元; 市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元; 省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元; 國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元; 注:全部獲獎項目由本人供應原件和復印件,準時到保教辦進行登記; 與他人合著按合著人數(shù)均攤,增刊按各級折半。 4、崗位津貼(根據(jù)考核結果發(fā)放): (1)班長津貼:每月50元; (2)教研組長津貼:每月40元; (3)教代會成員津貼:每期20元; (4)園報主編津貼:每期100元; (5)社會實踐小組指導教師津貼:每期100元; (6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/

5、生,行政后勤人員領取平均獎; (7)接送補助:5元/次; (8)代課補助:10元/半天; 5、行政、后勤人員通訊費補助: (1)園長:每月按話費清單實報實銷; (2)保教主任:每月50元; (3)后勤主任:每月50元; (4)保育主任:每月30元; (5)出納:每月30元。 6、安全嘉獎(按考核結果發(fā)放):每期200元。 7、清潔衛(wèi)生獎:按每周衛(wèi)生巡察與檢查狀況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。 8、目標考核獎: 9、履行崗位職責月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領取獎金。 10、學期全勤獎:按教職工出勤狀況分為一等獎50元

6、、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另嘉獎20元;學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。 一等獎:全期無病假事假者; 二等獎:病假三天以內,無其他假; 三等獎:病假三天以上或有事假者。 (注:學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。) 11、綜合獎:根據(jù)德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。 病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學期累計五天以上無全勤獎。 12、學歷提高的嘉獎方法:大學?？?00元,大學本科300元。 二、處罰制度 1、遲到、早退須說明原因,詳細處理方法參見鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度。 2、休假: (1)病假:必需具備假條,并且有醫(yī)院有效證明

7、,交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學期累計15天,扣除1/2履行崗位職責獎。 (2)事假:必需提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數(shù)累計計入個人期末考核。 事假超過3天,扣除當月月獎;學期累計15天,取消履行崗位職責獎。 (3)當班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。 3、當班時間做私事,發(fā)覺一次扣5元。守午睡時睡覺者,發(fā)覺一

8、次扣5元。 4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。 5、曠工一天扣發(fā)當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎和期末全部嘉獎,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按狀況實行高職低聘,并報縣教育局。 6、事故的處理 在堅守工作崗位的狀況下,對于事故的處理: (1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分; (2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分; (3)幼兒丟失:在開學半月以內幼兒丟失的,當班教師能夠準時報告幼兒園領導,并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學半月以上發(fā)生幼兒丟失的,扣除1/3月獎和活工資。 (4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。 由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。 7、違反職業(yè)道德和勞動紀律的處理方法: (1)不留意教師修養(yǎng),與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎; (2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)覺一次扣40元;造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎,并取消上崗資格; (3)對搬弄是非,挑撥離間、影響