市國(guó)土資源局考勤管理制度8頁

1、桐城市國(guó)土資源局考勤管理制度(征求意見稿)第一章 總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，規(guī)范上下班制度和請(qǐng)銷假行為，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高行政效能。根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員。第三條 機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如有違反，依照相關(guān)條款處理。第四條 機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員對(duì)違反制度的處理決定不服的，在規(guī)定的期間內(nèi)，享有陳述申辯權(quán)利、申請(qǐng)復(fù)核權(quán)利和向有權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴的權(quán)利。第五條 機(jī)關(guān)及事業(yè)單位考勤，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，以教育為主，懲處應(yīng)當(dāng)與過失

2、相當(dāng)?shù)脑瓌t?？记谂c年終考核、職稱評(píng)定、工資晉級(jí)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲相掛鉤。第六條 機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作第一責(zé)任人，督促本部門工作人員遵守考勤制度。第七條 考勤結(jié)果一月一匯總，一月一通報(bào)。第二章 考勤制度第八條 機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退，不得無故串崗、離崗，或做與工作無關(guān)的事。如因公務(wù)外出，應(yīng)告知本部門主要負(fù)責(zé)人外出事項(xiàng)、時(shí)間，并在公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。第九條 上下班時(shí)間按市政府規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行指紋考勤。上午上班考勤時(shí)間為7:308:10，下班考勤時(shí)間為11:3012:30；下午上班考勤時(shí)間為14:0014:40，下班時(shí)間為17:2018

3、:20。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤，其上班或下班視為遲到或早退，未考勤又未履行請(qǐng)假手續(xù)或上班期間擅自離崗的視為曠工。窗口單位上下班時(shí)間執(zhí)行市政務(wù)服務(wù)中心規(guī)定。第十條 因開會(huì)、下鄉(xiāng)、出差等公務(wù)活動(dòng)應(yīng)履行報(bào)備手續(xù)。市內(nèi)公務(wù)活動(dòng)應(yīng)經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人同意，并向(?)備案，核銷缺勤記錄；市外公務(wù)活動(dòng)須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意。因公出差時(shí)間超過兩日的，應(yīng)持因公出差等相關(guān)文件，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)(?)備案，核銷缺勤記錄。第十一條 各分局、所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的考勤，每月5日前將上一個(gè)月本單位人員考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)(?)備案。(?)每月10日前，對(duì)上一個(gè)月機(jī)關(guān)各科室、直屬單位人員上下班、請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總，并公示，接受監(jiān)

4、督。第三章 請(qǐng)銷假制度第十二條 機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員依法享有年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年、不滿10年的年休假為5天；已滿10年、不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。年休假由(?)根據(jù)工作情況及本人意愿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，統(tǒng)籌安排。第十三條  機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天；喪假5天；產(chǎn)假98天，生二孩的延長(zhǎng)60天，且男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方護(hù)理假為20天。上述假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行。探親假指工作

5、年限滿一年的職工，與父、母或配偶不住在一起，又不能在國(guó)家法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。但與父親或與母親一方能夠在國(guó)家法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。休探親假等假期的，應(yīng)履行報(bào)告手續(xù)，由本部門主要負(fù)責(zé)人審查，局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)(?)備案。 第十四條 病假審批程序及期間工資福利待遇規(guī)定。  機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假的，按下列程序報(bào)批。需要休較長(zhǎng)時(shí)間病假的，應(yīng)提供市（縣）級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，長(zhǎng)期休病假的，還應(yīng)提供定期復(fù)查證明。1、病假審批程序  (1)病假在3日以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由本部門主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)局辦公室備

6、案。因故不能及時(shí)請(qǐng)假的，事前應(yīng)口頭報(bào)告，事后應(yīng)完善手續(xù)。(2)病假2個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由本部門主要負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)局分管（工）領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)(?)備案。 (3)病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由本部門主要負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)(?)備案。 (4)病假超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由本部門主要負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織或人社部門備案。2、病假期間的工資及其他福利病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及福利、津貼等全額發(fā)給；病假超過2個(gè)月的，按照關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198152號(hào)）文件執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作

7、人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，不能參加年度考核。第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。 1、事假審批程序(1)事假1個(gè)工作日之內(nèi)（含1天），由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)(?)備案。(2)事假2個(gè)工作日（含2天），由個(gè)人提出申請(qǐng)，本部門主要負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管（工）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)(?)備案。(3)事假3天及以上的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，本部門主要負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)(?)備案。(4)因特殊原因，事假超過15個(gè)工作日的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，科室、事業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織部門或人社部門備案。

8、 2、事假時(shí)間 一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過20個(gè)工作日 ，超過規(guī)定的，應(yīng)用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。3、事假期間的工資及其他福利（1）假期在規(guī)定的期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定期限，年休假已沖銷完的，扣發(fā)其基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月21.75天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)(日工資職務(wù)工資+級(jí)別工資÷21.75)。（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；事假超過6個(gè)月的，不能參加年度考核。第十六條 科室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假的，應(yīng)經(jīng)局分管（工）領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)(?)備案。請(qǐng)假期間的工資及其他福利，按上述規(guī)定執(zhí)行。第十七條 銷

9、假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病、事假、休年休假等，假期滿需續(xù)假的，應(yīng)在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，未辦續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理；不需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。第十八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時(shí)，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。第十九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的，按照干部人事管理權(quán)限處理。第二十條 局班子成員請(qǐng)假，主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按市委、政府有關(guān)規(guī)定辦理，其他局班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批。第四章 監(jiān)督檢查第二十一條 監(jiān)督檢查由局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組織辦公室、政工室、監(jiān)察室人員，對(duì)分局、所，機(jī)關(guān)各科室，直屬單位考勤等制

10、度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第二十二條 檢查的內(nèi)容：1、對(duì)上下班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；2、對(duì)上班人員在崗情況及是否做與工作無關(guān)之事進(jìn)行檢查；3、對(duì)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況進(jìn)行核查； 4、其他事項(xiàng)。第二十三條 督查采取定期或不定期方式進(jìn)行，督查應(yīng)填寫桐城市國(guó)土資源局督查記錄表，督查結(jié)果應(yīng)交單位在崗人員簽字，不簽字的，不影響督查結(jié)果。第五章 考核與獎(jiǎng)懲第二十四條 局成立考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱考核組），由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由辦公室、政工室、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科等單位負(fù)責(zé)人參加，具體負(fù)責(zé)考勤考核工作。第二十五條 考核組依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參與考勤和請(qǐng)銷假等情況，結(jié)合督查結(jié)果，經(jīng)局黨組研究，

11、分別作出如下處理：1、每月上班遲到和下班早退1015次的，或曠工2天以下的人員，開展個(gè)別談心或集中談話處理；2、每月上班遲到和下班早退1620次的，或曠工34天的人員，開展誡勉談話處理; 3、每月上班遲到和下班早退21次以上的，或曠工5天以上的人員，除開展誡勉談話處理外，還應(yīng)向局黨組書面說明遲到早退或曠工的原因，并在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)；4、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的人員，按照本辦法第二十二條規(guī)定處理。受到誡勉談話的人員，年終不得被評(píng)為優(yōu)秀。談心談話、誡勉談話應(yīng)形成談話記錄，與個(gè)人書面說明一并計(jì)入檔案，作為個(gè)人年終考核評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等依據(jù)之一。第二十六條 因子女就學(xué)原因，需要提前離崗的，在完成本職工作的前提下，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)本部門主要負(fù)責(zé)人初審，分管局長(zhǎng)審核，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后