工傷職工的合法權(quán)益應予保護

1、工傷職工的合法權(quán)益應予保護案件事實鄭某為北京市農(nóng)業(yè)戶口，年月日到某廠工作，年月日，鄭某在工作中受傷。年月日，經(jīng)北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷。年月日，經(jīng)北京市朝陽區(qū)勞動鑒定委員會確認傷殘程度為七級。年月至年月鄭某應享受工傷津貼，某有限責任公司已支付鄭某工傷津貼共計人民幣元。年月日，鄭某向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出要求某有限責任公司補發(fā)其工傷醫(yī)療期間工資的請求，北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決：某有限責任公司支付鄭某工傷津貼元，駁回了某有限責任公司的反訴請求。某有限責任公司因不服北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提出起訴。爭議焦點一、鄭某工傷前十二個月的平均工資數(shù)額。說

2、明：工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均工資收入，故查明鄭某工傷前十二個月的平均工資數(shù)額，是確定某有限責任公司每月應支付鄭某工傷津貼數(shù)額的依據(jù)。二、鄭某的工傷是否由于違章操作所致，并因此給某有限責任公司造成了元的財產(chǎn)損失。處理結(jié)果中華人民共和國勞動法 第十六條明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定第七條指出：“用人單位與勞動者之間存在勞動關系但沒有訂立勞動合同的，必須在年月日以前簽訂勞動合同?！笨梢?，簽訂勞動合同是用人單位必須履行的義務。某有限責任公司與鄭某未依法訂立勞動合同，責任

3、在用人單位，即某有限責任公司。一審法院對某有限責任公司不與勞動者鄭某簽訂勞動合同的行為提出了批評。庭審中，某有限責任公司提供了鄭某年月至月的工資單，經(jīng)鄭某質(zhì)證后，均予以認可。據(jù)此，鄭某工傷前十二個月平均工資為人民幣元，其中年月至年月的月工資為元，故某有限責任公司應按此標準支付鄭某個月的工傷津貼。綜上，法院依據(jù) 中華人民共和國勞動法 第十六條、第七十三條及企業(yè)職工工傷保險試行辦法第十九條之規(guī)定，判決：一、某有限責任公司支付鄭某年月至年月的工傷津貼共計人民幣元。二、駁回某有限責任公司的其它訴訟請求。法律點評中華人民共和國勞動法 第八十三條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是勞動爭議案件的前置程序，也是必經(jīng)程序。未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，當事人就無權(quán)向人民法院起訴，即無訴權(quán)。另外，最高人民法院 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。筆者認為，用人單位在勞動爭議案件中，對工資標準也應承擔舉證責任。本案就體現(xiàn)了用人單位的舉證責任原則。原因很簡單，因為