攪拌站公司薪資管理制度

1、攪拌站薪資管理制度目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本站現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。制定原則本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵(lì)是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)在考慮本站承受能力大小、 利潤和合理積累的情況下，

2、 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法方案建立在遵守國家相關(guān)政策、 法律法規(guī)和上級分公司管理制度基礎(chǔ)上。制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、 外部勞動力市場狀況、 地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。崗位職級劃分本站所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級（a） ： 經(jīng)理；二層級（b） ：副經(jīng)理、總工程師、經(jīng)理助理；三層級（c） ：主任，科長；四層級（d） ：副主任，副科長；五層級（e） ：一般員工；六層級（ f） ：輔助工、雜工。薪酬組成本站員工薪酬有兩大類：a、 員工薪酬 =基本工資 +延時(shí)工資 +

3、績效獎(jiǎng)金 +加班工資 +個(gè)人相關(guān)扣款（負(fù)值） +業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金。b、員工薪酬 =固定工資基本工資是薪酬的基本組成部分， 根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 延時(shí)工資在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的報(bào)酬。 績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，本站對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 績效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見本站績效考核管理制度。加班工資加班工資是指員工在休息日（不能安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分。 個(gè)人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。業(yè)務(wù)提成本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，

4、按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是本站為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。固定工資指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水。試用期薪酬 試用期間的工資為800 元/月+績效獎(jiǎng)金。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見本站關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。b、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月16 日支付。遇到雙休日及假期，延遲至休息日的

5、第一個(gè)工作日發(fā)放扣除款項(xiàng)a、員工工資個(gè)人所得稅；b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；c、與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；e、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)a、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資e、公假：按正常出勤結(jié)算工資。f、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。h、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行。社會保障本站員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。薪酬保密本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲， 密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合科或上級公司行政部會同財(cái)務(wù)