公司員工出差管理制度范例

1、公司員工出差管理制度范例 公司對于出差的員工,如何做好出差的費用報銷管理,出差的員工各其規(guī)章制度等。以下整理了具體的公司員工出差管理制度的范本,可供參考。 第一條目的 為統(tǒng)一、規(guī)范員工出差流程管理,明確出差費用預(yù)算,特制定本制度。 第二條適用對象 本制度適用于本公司全部員工。 第二章員工出差管理方法 第三條公司員工出差分為:省內(nèi)出差、省外出差。 第四條出差人員須在出差前三個工作日填寫出差登記表,若因特別原因無法提前填寫的,須在到達出差目的地開展工作后的三個工作日內(nèi)補填,出差結(jié)束后須在返回工作崗位的三個工作日內(nèi)完成實際出差結(jié)束時間的填寫。 第五條員工出差時間達到三個工作日以上,須辦理交接工作,在

2、出差前一個工作日填寫好工作交接表提交至辦公室主任處。 第六條出差期間的休息日(包括雙休日和法定節(jié)假日)如需加班也必需打卡,若因個人原因未打卡,加班視為無效,不予發(fā)放出差補貼;若因工作原因或者其它不可預(yù)見性的原因無法打卡,出差地考勤負責人需要準時跟相關(guān)上級主管確認其加班事宜。 第七條出差員工在生活費用、交通費用、住宿費用報銷過程中應(yīng)實報實銷,不得損公肥私,牟取私利。 第八條出差員工補休規(guī)定見下表: 出差員工補休規(guī)定 返回派出地時間 乘車時間 補休時間 返回派出地時間14:00 乘車時間長期合作協(xié)議。 (五)當兩個或兩個以上的員工出差時,除男女有別可分開住宿外,無特別狀況不可獨自開房住宿;當兩個或

3、兩個以上不同崗位級別員工同住一間房間時,以崗位級別高的員工住宿費用可報銷額度作為標準,不累加住宿人員可報銷額度。 第十九條住宿費用報銷規(guī)定 (一)員工出差結(jié)束后回到工作崗位的三個工作日內(nèi),持住宿費有效憑證(國家認定的統(tǒng)一發(fā)票)到財務(wù)部辦理住宿費用報銷手續(xù),若因個人原因延誤報銷,公司將不予受理報銷事宜,全部住宿費用員工自行擔當。 (二)出差員工住在親友家,一律不予報銷住宿費。 (三)出差人員外出期間生病,確需住院治療,應(yīng)馬上向上級領(lǐng)導(dǎo)申請休假,住院期間不予報銷住宿費,不享有出差補貼。 第六章補貼規(guī)定管理方法 第二十條出差員工在啟程日的0:00分24:00分任何一時刻動身皆可享有出差補貼,出差返回

4、到派出地的當天不享有出差補貼。 第二十一條出差補貼費隨當月工資一齊發(fā)放,享有出差補貼的天數(shù)要扣除出差期間休假的天數(shù);出差期間因工作需要加班,只享有出差補貼,不同時享有加班補貼。 第二十二條員工出差補貼規(guī)定如下: 出差補貼根據(jù)出差目的地地域等級不同劃分如下表: 城市等級 a類城市 b類城市 c類城市 d類城市 e類城市 補貼額度 市場部員工: 90元/天 市場部員工: 70元/天 市場部員工: 50元/天 市場部員工: 40元/天 市場部員工: 35元/天 其他員工: 70元/天 其他員工: 50元/天 其他員工: 40元/天 其他員工: 30元/天 其他員工: 25元/天 第七章附則 第二十三條以上工作失誤內(nèi)容未詳盡完善,在實際工作中如未列入失誤行為,公司有權(quán)打算失誤等級予以相應(yīng)懲罰,經(jīng)公司研究后增補的條款,將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。 第二十四條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權(quán)。