勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)

1、勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé) 業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向)x省錄絡(luò)科技有限公司x省錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶關(guān)系,與客戶達(dá)成合作; 2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才; 3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶; 任職資格: 1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力; 3、熟識(shí)國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī); 4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特殊優(yōu)秀的人員

2、可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。 篇2：勞務(wù)派遣用工管理制度 ; > 第一章總則 第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本制度。 第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第三條單位負(fù)有為員工供應(yīng)勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。 第二章工作時(shí)間與休息休假 第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 第五條員工每天正常上班時(shí)間為: 08:00-11:0013:00-17:00 第六條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第七條員工的休息日和法定休假日如下: (一)休息日為每周的星期六、星期日。 (二

3、)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 第八條員工的其他假期如下: (一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的。 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 (二)婚假:員工

4、本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假,假期不得超過(guò)七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加嘉獎(jiǎng)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。 (三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假,假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 (四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的,賜予女方一個(gè)月工資的嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括

5、公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。 (五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,賜予探親假。 探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。 員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)。 第九條

6、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。 第三章工資福利 第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第十一條考勤規(guī)定: (一)員工應(yīng)按時(shí)上

7、班、下班,不得遲到、早退。 (二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。 (三)員工不得無(wú)故曠工。 (四)因事、因病必需向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正值理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正值理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。 (五)請(qǐng)假必需事先填寫請(qǐng)假單,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特別狀況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假,上班后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 (六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工半天論處。 (七)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。 第十二條工作守則和職業(yè)道德: (一)進(jìn)入工作單位,必需按單位規(guī)定佩戴工

8、作證或穿著工作服。 (二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,聽從單位合法合理的正常工作支配。 (三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。 (五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。 (六)愛惜公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。 (七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物。 (八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 (九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 (十)上班后即

9、刻開始工作,下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留。 (十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)隱秘。 第十三條安全守則: (一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己把握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。 (二)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況,要馬上采取應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時(shí)將狀況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 (三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必需經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。 (四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分留意煙火。 (五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入單位。 (六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。 第五章附則

10、第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。 第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不全都的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。 第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。 安全生產(chǎn)責(zé)任書注塑機(jī)操作規(guī)程液壓機(jī)操作規(guī)程 電焊工操作規(guī)程攪拌機(jī)操作規(guī)程除四害工作制度 篇3：f勞務(wù)公司派遣管理制度 ; > 每個(gè)公司都有自己的管理制度,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“勞務(wù)公司派遣管理制度”,供大家參考借鑒,期望可以幫助到有需要的朋友! 勞務(wù)派遣管理制度 1適用范圍 本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。 2職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容根據(jù)時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣

11、員工工資。 3程序 3.1用人單位的選擇 3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由公司負(fù)責(zé)選擇確定。 3.1.2 公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴,每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評(píng)估。 3.1.3 在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書商定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo),連續(xù)兩次或累計(jì)三 次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。 3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量, 向用工單位供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由公司依據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定,由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書,各單位、部門不得自行選擇。 3.2勞動(dòng)關(guān)系管理 3.2.1派遣人員的人事及勞

12、動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位,全部與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。 3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。 3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定詳細(xì)如下: 1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生,試用期為三個(gè)月; 2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工,試用期為一個(gè)月; 3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨動(dòng)。 3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。 檔案管理應(yīng)根據(jù)人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、

13、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保存。用工單位應(yīng)積極協(xié)作用人單位,供應(yīng)檔案管理所需資料 3.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 3.3.1用工單位應(yīng)根據(jù)派遣人員工作崗位,依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。 3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于商定工資的80%, 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.3.3派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付,工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。 3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體

14、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。 3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。 3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)支配對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。 3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度,

15、并抄用人單位備查。 3.3.8用工單位根據(jù)集團(tuán)公司整體支配調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。 3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理 3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。 3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定在勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。 3.4.3派遣人

16、員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)馬上電話或書面通知用人單位,并準(zhǔn)時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。 3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位擔(dān)當(dāng))。 3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書商定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外,不足的部分由用工單位擔(dān)當(dāng)。 3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為丟失或部分丟失勞動(dòng)能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作, 3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn),用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,員工入廠時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向用人單位預(yù)

17、警。 3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位原因未準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位擔(dān)當(dāng)。 3.4.9用工單位向用人單位供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位擔(dān)當(dāng)。 3.4.10派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 3.5派遣終止及派遣人員的退回 3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng) 提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)協(xié)作用工單位

18、供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和依據(jù): 1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的; 2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的; 3)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的; 4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的; 5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的; 6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的; 7)其他符合政策規(guī)定的情形。 3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前 勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

19、 1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用工單位另行支配的工作的; 2)用工單位供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的; 4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的; 5)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。 3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足,用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。 3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理

20、,用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以協(xié)作。 3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。 3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。 3.5.8對(duì)于存在下列情形的派遣人員,用工單位不得終止或解除使用,并不得退回用人單位: 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2)在用工單位

21、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)能力的; 3)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終擔(dān)當(dāng): 1)用工單位未根據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的; 2)因用工單位原因未能準(zhǔn)時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前,用工單位如連續(xù)使用該

22、人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。 4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。 4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的,按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。 4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。 送貨職責(zé)通信員職責(zé)通信職責(zé) 通訊員職責(zé)通訊職責(zé)造價(jià)員職責(zé) 篇4：勞務(wù)派遣管理細(xì)則方法 ; > 勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“勞務(wù)派遣管理細(xì)則”,供大家參考借鑒,期望可以幫助到有需要的朋友! 由于勞務(wù)派遣是一種組合

23、勞動(dòng)關(guān)系,由于勞動(dòng)者的雇用與使用相分別的特征所打算,再考慮到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實(shí)際接受單位和被派遣勞動(dòng)者的三重復(fù)雜關(guān)系的運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾,勞務(wù)派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問(wèn)題。因此在實(shí)踐中必需對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象強(qiáng)化管理,以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 (一)勞務(wù)派遣單位的管理 在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,勞務(wù)派遣單位和接受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益擔(dān)當(dāng)義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任,其抵擋勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都

24、對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。這不僅對(duì)社會(huì)、對(duì)勞動(dòng)者,而且對(duì)接受單位的利益都有直接關(guān)系,因而對(duì)派遣單位的資格、責(zé)任及其擔(dān)當(dāng)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必需明確設(shè)定,避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有擔(dān)當(dāng)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有: 1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必需具備企業(yè)法人設(shè)立的條件,依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān),具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本,以保證抵擋可遇見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 2.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中

25、,存在兩種合同,其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外,為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特別需要,還應(yīng)增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。此外,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,根據(jù)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位與接受單位的職責(zé)劃分

26、、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方式,并應(yīng)具有操作性。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式,勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特殊地,假如出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。 政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。 被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益動(dòng)身,應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。 3.勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位根據(jù)勞務(wù)