紡織行業(yè)勞動合同

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-600編號：_紡織行業(yè)勞動合同甲方：_乙方：_日期：_紡織行業(yè)勞動合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、

2、合同期限甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為_。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經雙

3、方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行_小時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬發(fā)放形式（一）甲方于每月_日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（二）未到合同期滿，工人擅自離職的，當月工資不予發(fā)放。六、勞動合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙

4、方應當簽字確認。七、勞動合同解除和終止（一）經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除

5、勞動合同，并提前通知乙方：1、乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。2、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的。3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在

6、六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。（五）甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。（六）乙方在試用期解工科除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。（七）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。九、法律責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項

7、，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。（三）乙方因工傷事故發(fā)生的醫(yī)療費用由甲方負責。（四）乙方因酗酒等個人原因造成工傷事故，影響甲方正常生產，造成經濟損失的，甲方有權追究其責任，并由此產生的一切費用由乙方承擔。（五）乙方除工作原因引發(fā)的慢性疾病，甲方不承擔乙方醫(yī)療費用。十、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。（三）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（