社會保險保險論文范文-分析企業(yè)社會保險管理難題與策略word版下載

1、社會保險保險論文范文:分析企業(yè)社會保險管理難題與策略word版下載企業(yè)社會保險管理難題與策略論文導讀：本論文是一篇關于企業(yè)社會 保險管理難題與策略的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關于社會保險論文 的寫作者有一定的參考和指導作用，論文片段：略要花費更多的精力 在社會保險的管理上，推動社會保險管理工作的正常、有效的開展。 12社會保險制度的不完善 社會保險管理制度的不完善影響了社 會保險的實施效果。隨著養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的相繼 啟動，在給參保職工帶來全面社會保障的同(水電八局社保部，湖南 長沙410007)摘 要：社會保險是一個社會理由，人力資源管理的一項內容， 它幫助勞動者抵御、分擔、降

2、低風險，直接關系到社會的穩(wěn)定，是社 會進步的重要標志之一。主要分析了我國現(xiàn)階段企業(yè)社會保險管理的 難題，并在此基礎上提岀了相應的策略。關鍵詞：社會保險管理；人力資源管理；社會穩(wěn)定1672-3198 (2011) 01-0051-01隨著我國社會保障制度的逐步完善，企業(yè)社會保險工作逐漸的 引起了人們的重視，成為企事業(yè)單位與廣大參保職工關注的熱點。建 立企業(yè)社會保險制度對發(fā)展我國多層次的保險體系、提高職工生活水 平、解決職工后顧之憂、增強企業(yè)的凝聚力、推動企業(yè)的發(fā)展將起到 重要的作用。1企業(yè)社會保險管理的難題1.1領導的重視程度不夠企業(yè)社會保險工作幫助職工抵御、分擔、降低風險，直接關系 到企業(yè)的長

3、遠發(fā)展和社會的穩(wěn)定?，F(xiàn)階段，雖然大部分的企業(yè)都已經 認識到了社會保險的重要性，但是企業(yè)社會保險管理工作協(xié)調性要求 高，操作執(zhí)行難度大，需要各級領導充分重視，創(chuàng)新思想觀念，大力 支持社會保險管理工作的開展。因此，企業(yè)領導要花費更多的精力在 社會保險的管理上，推動社會保險管理工作的正常、有效的開展。1.2社會保險制度的不完善社會保險管理制度的不完善影響了社會保險的實施效果。隨著 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的相繼啟動，在給參保職工帶來 全面社會保障的同時，也加大了企事業(yè)單位的管理成本。另一方面， 一些企業(yè)受到歷史遺留理由的影響，社會保險管理工作存在許多的弊 端。如何將多險種在本單位貫徹落實，有

4、效的制定相應的策略，解決 歷史遺留理由，這就需要建立健全相關管理制度。1. 3社會保險管理手段的滯后隨著社會保險業(yè)務的不斷拓展與完善，企事業(yè)單位內部社會保 險管理工作也日趨復雜與多樣，特別是大屮型企事業(yè)單位，對外要按 社保機構要求完成各項申報任務，對內要完成信息釆集、相關待遇核 定等大量數(shù)據(jù)處理工作，需要強有力的的信息技術支持，落后的管理 手段阻礙了社會保險信息系統(tǒng)建設。目前，大多數(shù)企業(yè)單位仍未建立 起符合本單位實際的社會保險信息管理系統(tǒng)，無法實現(xiàn)社會保險口常 管理業(yè)務的自動化與程序化，阻礙了社會保險信息化建設的步伐。1.4社會保險管理人員素質有待提高隨著社會保障體制的不斷完善，社會保險工作專

5、業(yè)化與復雜化 程度越來越高，企業(yè)社會保險管理人員不僅是社會保險工作的執(zhí)行 者，更是推動社會保險事業(yè)在本單位發(fā)展的主力軍。社會保險管理人 員要有扎實的專業(yè)知識，還要有良好的服務意識。2企業(yè)社會保險管理的策略2. 1領導重視社會保險工作是關系廣大職工切身利益的好事，可以推動企業(yè) 和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，深化企業(yè)改革。做好社會保險管理工作，在 社會經濟高速發(fā)展期和企業(yè)變革期尤為重耍。社會保險管理工作協(xié)調 性要求高，操作執(zhí)行難度大，需要各級領導充分重視，創(chuàng)新思想觀念, 大力支持社會保險管理工作的開展。首先，企業(yè)領導要加強社會保險 相關知識的學習，要充分的了解我國的社會保險政策，了解社會保險 的內容，明確

6、社會保險工作的重要性。笫二，企業(yè)領導要創(chuàng)新思路， 加強組織領導。要推動社會保險管理的發(fā)展，企業(yè)領導人耍加強政策 體系和標準建設，強化組織領導責任，逐步建立以一把手為組長，相 關職能部室負責人為成員的社會保險工作領導小組，充分支持國家社 會保險政策，組織領導本企業(yè)社會保險制度改革實施，科學解決改革 過程中出現(xiàn)的重大理由。要組織相關人員，用科學的眼光來審定改革 方案和實施辦法，監(jiān)督、檢查本企業(yè)社會保險基金的管理和使用情況, 嚴把社會保險基金使用關，形成職責明確，統(tǒng)一目標，協(xié)調一致的良 好工作態(tài)勢，推動本企業(yè)的社會保險管理工作的正常開展。第三，提 高工作效率，不斷化解歷史遺留理由。我國的社會保險工作

7、存在一些 弊端，因此，企業(yè)的社會保險管理要在組織實施過程中注重加強過程 管理，夯實基礎工作，要善于總結，針對暴露出的歷史遺留理由，絕 不能姑息，要采取有針對性的措施，積極解決理由，完善管理體系， 維護政策嚴肅性。2. 2完善社會保險管理相應的制度建設完善社會保險相應的制度建設，首先要建設社會保險管理隊伍 和高效運作的管理機構，實現(xiàn)社會保險“公開、公平、公正”。要 理順各項業(yè)務制度、工作程序，擴展工作渠道，做到“全、細、實、 準、快”，即：歷史掌握耍全面，基礎工作耍嚴細，管理工作要扎實, 政策落實要準確，辦事效率要快捷。其次要完善社會保險的內容。統(tǒng) 籌保障離退休人員生活，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)活

8、力；要加強基本 養(yǎng)老保險基金的管理和調劑力度，解決了經濟體制改革過程中企業(yè)負 擔過重及離退休人員養(yǎng)老待遇理由；要解決養(yǎng)老保險基金收繳率低、 覆蓋而窄的理市，以降低管理風險和減緩當期財政壓力；采取“分步 實施，積極穩(wěn)妥，配套推進”的原則，以“健全管理機制，增強醫(yī)保 意識；明確職責權限，確保醫(yī)改平穩(wěn)運轉；規(guī)范制度管理，積極解決 個性理由；捉高業(yè)務素質，維護政策公平性”為工作目標，實現(xiàn)從公 費醫(yī)療、勞保醫(yī)療到基木醫(yī)療保險統(tǒng)籌的過渡，推動新的醫(yī)療保險體 系的經建立；要建立工傷保險費用與工傷發(fā)生率掛鉤的預防機制，推 動了單位改善勞動條件、減少工傷事故、保護職工身體健康，從制度 上消除了影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的

9、隱患；要加強生育保險制度建設，減少 和解決了女職工在孕產等時期由&理特點造成的特殊困難，幫助她們 恢復勞動能力，重返工作崗位。2. 3加強社會保險管理信息化建設針對日益繁重的社會保險管理工作，企事業(yè)單位應加強社會保 險信息系統(tǒng)建設，逐步擺脫傳統(tǒng)落后的管理手段，以實現(xiàn)社會保險管 理的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。社會保險處要根據(jù)單位的實際情況， 按照省人力資源和社會保障廳的要求，配合全國“金保工程”，進一 步完善、優(yōu)化信息平臺，建設政策統(tǒng)一、流程統(tǒng)一、軟件統(tǒng)一、標準 統(tǒng)-、運轉安全高效的社會保險計算機系統(tǒng)，優(yōu)化管理和業(yè)務處理模 式，實現(xiàn)對社會保險事務經辦、管理和服務全過程的信息化，實現(xiàn)業(yè) 務經

10、辦、基金監(jiān)督、公共服務的科學化、規(guī)范化。2.4提高社會保險管理人員綜合素質企業(yè)社會保險管理工作是人力資源管理的重要內容，其中 “人”是其重要的因素。因此，提高企業(yè)社會保險管理工作質量，就 要堅持以人為本，重視加強業(yè)務隊伍建設。首先，耍加強對社會保險 管理人員的培訓。有針對性地組織專業(yè)人員參加社會保險業(yè)務培訓， 舉辦各類業(yè)務培訓班，女口：社會保險的結算辦法、基金管理辦法及計 算機的使用，“五險合一”網絡平臺的應用，從多方面提高社保人員 的業(yè)務素質和理論水平，以適應社會保險工作h益發(fā)展的需要。笫二, 耍加強宣傳，強化服務意識。社會保險管理工作是一項服務工作，工 作人員要有良好的服務意識，要主動的幫助職工了解社會保險的札i關 知識，耐心的幫助其解決其越到的有關理由。強化社保員工“社保工 作無小事、帶著感情干社?！钡乃枷?，把換位深思帶入服務意識，制 定社保系統(tǒng)道德文明規(guī)范、文明用語，確保社保服務工作成為誠心、 耐心、細心、放心的滿意工程。3結論社會保險關系國計民生，是社會與企業(yè)穩(wěn)定的強大基石。企業(yè) 社會保險管理要在領導的支持下，不斷的完善社會保險制度，加強社 會保險管理信息化建設，提高社會保險管理人員素質和業(yè)務水平，增 強其服務意識。只有這樣，企業(yè)社會保險才能真正的發(fā)揮作用，為企 業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造條件。參考文獻1 土西西建立有利于實現(xiàn)公平和提高效率的社會保險管理