測繪項目績效考核方案

1、一、項目實施組織按照要求，項目啟動后一個月時間內成立。2分公司組織機構及人力、車輛及儀器配置1）分公司組織機構2）人力資源配備計劃人員類別人數（人）姓名能力要求項目經理（常駐）1招聘具有一定的組織協調能力和管理能力；具 有熟練的汽車駕駛能力。測繪、gis工程師（常駐）2具有一定的宅基地使用權和建設用地使用權調查項目經驗，熟悉數據建庫。合計：4備注：日常更新工作較多時，部門將根據情況增派人手，保證更新工 作在規(guī)定的時限內完成。3）車輛及儀器設備設備名稱數量備注汽車1輛五菱榮光（預算4萬）GPS接收機1臺現有儀器調配全站儀2臺現有儀器調配測距儀2個現有儀器調配電腦2臺預算6000元打印機1臺預算1

2、000元2. 成員崗位職責1）分公司經理負責分公司組建及管理工作；項目前期負責組織項目啟動、協調、組織工作；負責與局方的協調、溝通工作；負責京山測繪市場的拓展工作；嚴格執(zhí)行公司財務制度，建立分公司財務制度；負責分公司人員的調配與招聘工作；完成領導交辦的其他工作。2）項目經理項目前期負責協助分公司經理對項目進行組織和管理；部門經理撤出后，全面接借項目的各項工作；負責與項目利益相關者的協調、溝通工作；負責組織編制項目實施計劃；嚴格執(zhí)行公司財務制度，建立項目成本控制體系，加強成本借理，實現項目利潤目標；負責項目全面借理，包括合同管理、計劃管理、技術管理、質 量骨理、信息借理、成本骨理、資金管理和例行

3、管理等；完成領導交辦的其他工作。3）測繪工程師職責負責實施宅基地和集體建設用地使用權日常更新的外業(yè)及內 業(yè)工作；服從項目經理安排，按照規(guī)定的時間和成本完成工作；負責統計完成工作量，報項目經理及部門經理；負責項目日常更新入庫工作；負責項目檔案資料的骨理工作；服從部門臨時調動安排。4）數據建庫工程師職責負責實施宅基地和集體建設用地使用權日常更新的數據建庫 工作；服從項目經理安排，按照規(guī)定的時間和成本完成工作；負責通過數據建庫工作檢查地籍調查成果的準確性并及時反 饋；負責資料更新歸檔工作；服從部門臨時調動安排。3. 總體工作流程日常更新工作流程二、項目部工資績效制度項目部成員工資（社保除外）由3部分

4、組成：基本工資、月度績 效、項目年度獎金。（考核辦法見第三部分）1、基本工資：項目經理：3000元/月；項目部成員：正式員工2300元/月，實習期1500元/月。2、月度績效項目經理：月度績效2000元/月；項目部成員：正式員工1500元/月，實習期無；考核得分91-100分，發(fā)放月度績效的100%;考核得分81-90分，發(fā)放月度績效的90%;考核得分71-80分，發(fā)放月度績效的75%;考核得分61-70分，發(fā)放月度績效的60%;考核得分60分以下，不發(fā)放月度績效，連續(xù)2個月70分以下 的員工將進入淘汰名單。項目經理由測繪工程部考核，項目部成員由 項目經理考核。3、年終獎年終獎是以項目一年產值

5、的5%作為基數。依據對項目部一年的 工作運行情況進行考核打分，公司對項目部的年終獎作相應的調整， 具體調整方法如下：考核得分91-100分，發(fā)放年終獎的100%;考核得分81-90分，發(fā)放年終獎的70%;考核得分71-80分，發(fā)放年終獎的40%;考核得分70分以下，不發(fā)放年終獎；項目部內部成員年終獎由項目經理制定分配方法報公司批準，項 目經理獎金不能超過總獎金的50%。4、項目拓展獎項目拓展獎指項目部在完成本項目工作的同時，為單位拓展到新 的項目。項目拓展獎以新拓展項目合同額的5%作為獎勵基數，簽訂 合同后即支付合同額的3%,剩余的2%在項目完成后支付。三、項目目標及目標考核1、月度績效考核1

6、）項目經理月度績效考核考核項目考核指標評分標冶分值評分備注工作進度(40%)按照公司的進度安 排，本月的完成工作 進度情況。完成月度計劃進度的100%及以上得滿 分；比月度計劃進度拖后，每拖后1%扣1分， 扣完為止。0-40總分 80分 為臺 格；90 分以上 為優(yōu)良頂目質量(40%)以局方驗收通過率 作為計算指標1次驗收通過率90%以上得20;1次驗收通過率80%以上得15分；1次驗收通過率70%以上得10分；1次驗收通過率70%以下不得分；2次驗收未通過扣10分，本頂分值可以 為負值。0-40業(yè)主反饋(10%)業(yè)主對頂目部工作 滿意度非常滿意得10分； 比較滿意得8分； 一般的G分； 不滿

7、意得3分； 很不滿意不得分。0-10團隊建設(10%)頂目部人員穩(wěn)定9團 隊人員配合默契團隊建設優(yōu)秀得8分； 團隊建設一般得6分； 團隊建設差不得分。0-10總分數1002)項目部成員月度績效考核考核項目考核指標評分標準分值備注工作內容(80%)本月工作任務的完 成情況根據本月的工作計劃的完成率進行評 分。0-80總分 80分 為合 格；90 分以上 為優(yōu)良工作能力(10%)知識/技能(工作相 關的業(yè)務知識和技 能的寬度和廣度)是否具備豐富的理論和專業(yè)知識； 是否具備其他相關領域豐富的知識與技 能。0-10學習/領悟能力(對 新鮮事物及領導交 派的工作的熟悉和 認知程度)是否能充分理解并把握要

8、點；是否能對指示產生疑問時立即請示、提 問，力求弄憧弄通。應變能力(對突發(fā)時 間的處理及響應程 度)及溝通能力是否能對突發(fā)事件進行臺理有效的解 決；是否能夠根據時間、場臺等的不同采取 不同的交流方式；是否能通過溝通有效 達成工作目標。工作態(tài)度(5%)主動性是否充滿責任感，主動承擔工作； 是否獨立自主、積極熱情地開展工作。0-5團隊臺作精神是否服從上級的工作安排； 是否與同事協調配合，共同完成工作目標。忠誠度是否認同公司的經營理念和企業(yè)文化； 是否能在較大的工作壓力下仍克服困難 地完成工作。工作行為（5%）考勤（是否無遲到、 早退、溜班等考勤異 常情況）遵守公司各頂規(guī)章 制度,認同公司企業(yè) 文化

9、，無違規(guī)違紀行為凡有遲到、早退、溜班等情況的，每次 扣1分，扣完為止；凡有違反公司規(guī)章制度行為的,每次扣2 分，扣完為止；0-5總分數100試用期員工試用期到期是否同意轉正2）項目部年終績效考核考核項目考核指標評分標椎分值評分項目完成 工作量（20 分）年完成更新戶數人均每天完成2戶，以2*4*300=2400 戶作為標準，完成2400戶及以上得20 分；1500-2400 戶的 15 分；500-1500 戶 得10分；500戶以下的5分。0-20總分 80分 為合 格；90 分以上 為優(yōu)良工作效率（20 分）日常更新任務完成 的時效性。95%以上更新工作在局方規(guī)定的時效內 完成得20分；80%-95%更新工作在局方規(guī)定的時效內 完成得15分；70%-80%更新工作在局方規(guī)定的時效內 完成得10分；70%以下更新工作70%-80%更新工作 在局方規(guī)定的時效內完成得0分。0-20項目完成 質量（20 分）更新工作成果質重驗收通過率90%以