煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康復(fù)制度

1、煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康復(fù)制度 為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護員工健康,依據(jù)職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實際狀況制定本制度。 一、礦職業(yè)衛(wèi)生科依據(jù)礦存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水公平狀況,嚴(yán)格根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到z區(qū)疾病預(yù)防掌握中心進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進行補助。 二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進行上崗前健康檢查。新進廠員工必需經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后

2、方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產(chǎn)科供應(yīng)。 三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記,每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報告,礦職業(yè)衛(wèi)生科核實后,結(jié)合各單位實際狀況制訂體檢計劃并組織實施。 四、生產(chǎn)科要準(zhǔn)時向職業(yè)衛(wèi)生科通報即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 五、對體檢中發(fā)覺有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥當(dāng)安置;發(fā)覺健康損害或者需要復(fù)查的,除準(zhǔn)時通知用人單位外,還應(yīng)準(zhǔn)時告知員工本人,按

3、有關(guān)部門的要求,進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看。 六、若發(fā)覺有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報告,并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀看。 七、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將體檢結(jié)果準(zhǔn)時告知相關(guān)單位及個人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開,確保醫(yī)學(xué)資料的機密,維護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人健康袋內(nèi)保存。 八、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會同本礦職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)組織進行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關(guān)部門開展作業(yè)場所健康促進工作,開展健康教育、健康風(fēng)險評估,改善作業(yè)條件、轉(zhuǎn)變員工不健康作業(yè)方式、掌握健康危急因素、降低病傷及缺勤率。 九、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,根據(jù)規(guī)定期限妥當(dāng)保管,接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。 十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀看和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用要列入本礦年度資金預(yù)算計劃。 十一、各單位對本單位的職業(yè)健康管理狀況建立臺賬,職業(yè)衛(wèi)生科對各區(qū)隊職業(yè)健康管理狀況每兩個月進行一次監(jiān)督檢查,查出的不符合項將下發(fā)整改通知書,限期整改,逾期未整改的,將依據(jù)礦職業(yè)病防治考核方法進行考核。 十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對其合規(guī)性進行評估修訂。 十三、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和礦職業(yè)衛(wèi)生管理