2021年大學生寒假實習報告：人力資源部實習

1、可用文檔任憑編輯2021年高校生寒假實習報告：人力資源部實習在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。 一、實習內(nèi)容 第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的協(xié)作。 其次階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。 第三階段：和指導老師及領導溝通，結(jié)合公司實際了解和把握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。 第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來進展趨勢，發(fā)覺問題，結(jié)合所學的理論學問，和指導老師進行請教和探討。 第五階段：實習總結(jié)

2、與思考，撰寫實習報告。 二、 在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А盐蘸蛥f(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來始終是個格外抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工訓練培訓、人事檔案、勞動疼惜、離退休管理等

3、方面的工作。 一的我把各種事情都想得很簡潔，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)覺我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有急躁時間也長。每天看到很多堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的生疏著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。 人力資源管理讓我體會到

4、了力氣的重要性。這里所指的力氣不僅指自身已具備的力氣，更重要的是自學、應急的力氣，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學力氣的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是格外重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。 三、實習總結(jié) 一個月的實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的生疏以外，對我適應社會也是大有裨