2013.7公務(wù)員制度真題

1、全國(guó) 2013 年 7 月高等教育自學(xué)考試 公務(wù)員制度試題 課程代碼： 01848 請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。 選擇題部分 注意事項(xiàng)： 1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定 的位置上。 2每小題選出答案后，用 2B 鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂 其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將 “答題紙 ”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、 多涂或未涂均無分。 1

2、下列人員中屬于公務(wù)員的是（ C） 1-1 A 某教育局人事科長(zhǎng) B 某大學(xué)人事科長(zhǎng) C.某軍區(qū)辦公室科長(zhǎng) D 某公立醫(yī)院院長(zhǎng) 2. 在實(shí)行公務(wù)員制度前，英國(guó)選拔政府官員實(shí)行的是 （A）1-4 A .政黨分肥制度 B .以德為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度 C.品位分類制度 D .以才為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度 3 我國(guó)公務(wù)員的分類制度是 （C）1-16 A .職位分類制度 B. 品位分類制度 C. 以職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的制度 D .以品位分類為主，品位分類與職位分類相結(jié)合的制度 4.英國(guó)公務(wù)員制度正式建立于 （D）1-5 A. 1689 年 B. 1832 年 C. 1855 年 D. 1870 年

3、 5. 構(gòu)成公務(wù)員法律規(guī)范核心內(nèi)容的是 (D)2-20 A. 公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制 B. 公務(wù)員的職位分類 C. 公務(wù)員的任用制度 D. 公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利 6. “非因法定事由、 非經(jīng)法定程序， 不被免職、 降職、 辭退或者處分 ”，指的是公務(wù)員的 （C）2-32 A. 申訴權(quán) B. 控告權(quán) C. 身份保障權(quán) D. 獲得工作條件權(quán) 7. 下列屬于公務(wù)員不可.放棄的權(quán)利是 (D)2-31 A. 申請(qǐng)辭職權(quán) B. 申訴控告權(quán) C.享有休假權(quán) D .參加培訓(xùn)權(quán) 8當(dāng)政府機(jī)關(guān)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可尋求審判機(jī)關(guān)司法保護(hù)的是 (B)2-35 A .委任制公務(wù)員 B .聘任制公務(wù)員 C.考任制公務(wù)員

4、9.下列辭職行為中，被禁止的是 (C)2-38 D .選任制公務(wù)員 A 公務(wù)員個(gè)人辭職 B 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.公務(wù)員集體性辭職 10.調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是 (B)3-50 D .公務(wù)員辭去兼職 A .鄉(xiāng)科級(jí)正職 B .縣處級(jí)正職 C.廳局級(jí)副職 D .廳局級(jí)正職 11綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有 (A)3-50 A . 8 個(gè) B. 9 個(gè) C. 10 個(gè) 12.公務(wù)員中辦事員的最低級(jí)別是 (C)3-54 D . 11 個(gè) A . 15 級(jí) B . 20 級(jí) C. 27 級(jí) D . 30 級(jí) 13下列職務(wù)中可以通過公務(wù)員錄用考試獲得的是 (A)4-58 A .副主任科員 B

5、.副處長(zhǎng) C .副科長(zhǎng) D .調(diào)研員 14公務(wù)員錄用考試遵循的 “平等原則 ”是指 (D)4-63 A .民族地位平等 B .政治地位平等 C.經(jīng)濟(jì)地位平等 D .法律地位平等 15下列不屬于公務(wù)員處分種類的是 (C)6-122/7-141 A .撤職 B .開除 C.降職 r Ak D .警告 16提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，在下一級(jí)正職崗位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是 (B)6-114 A .兩年以上 B .三年以上 C.四年以上 17.我國(guó)公務(wù)員的任用方式 (D)6-99 D .五年以上 A 以考任制為主 B .以選任制為主 C.以聘任制為主 D .以委任制為主 18公務(wù)員

6、因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)屬于 (A)9-179 A .轉(zhuǎn)任 B .調(diào)任 C.晉升 19.公務(wù)員掛職鍛煉的時(shí)間一般為 (A)9-182 D .掛職鍛煉 A .一至三年 B.一至四年 C.二至三年 D .二至四年 20對(duì)那些相互間具有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)作出的限制稱為 (C)9-189 A 公務(wù)回避 C.任職回避 B .地域回避 D .業(yè)務(wù)回避 21 .主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小的工資形式是 (A)10-204 A .職務(wù)工資 B .級(jí)別工資 C.基礎(chǔ)工資 D .工齡工資 22.能夠綜合體現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)、能力、資歷和積累貢獻(xiàn)的是 (B)10-200

7、 A .工資 B .級(jí)別 C.職位 D .業(yè)績(jī) 23.對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)是 (D)10-205 A .補(bǔ)貼 B .基本工資 C.津貼 D .獎(jiǎng)金 24. 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是 A .不再履行公職 C.解除與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系 25. 辭退公務(wù)員的最低法定條件是 ( A .曠工連續(xù)超過 10 天 C .曠工連續(xù)超過 20 天 (D)11-225 B .喪失公務(wù)員身份 D .職務(wù)的變更 -230 B .曠工連續(xù)超過 15 天 D .曠工連續(xù)超過 25 天 26.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的公務(wù)員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，其工作年限?yīng)當(dāng)達(dá)到 (C)11-234 A. 15 年 B.

8、18 年 C. 20 年 D. 25 年 27.任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭職申請(qǐng)的時(shí)限是 (C)11-226 A .一個(gè)月 B .二個(gè)月 C.三個(gè)月 D .半年 28. 公務(wù)員向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴的理由應(yīng)該是 (B)12-238 A .公務(wù)員對(duì)工作安排不滿意 B.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服 C.公務(wù)員認(rèn)為待遇不合理 D .公務(wù)員對(duì)職務(wù)升遷不滿意 29. 在一般申訴程序中，受理公務(wù)員復(fù)核申請(qǐng)的是 (B)12-242 A .同級(jí)人大機(jī)關(guān) B .原處理機(jī)關(guān) C.同級(jí)人事部門 D .同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 30.聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 A .向人民法院

9、提起訴訟 B .向人民檢察院提起抗訴 C.向上一級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提起復(fù)議 D .向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提起復(fù)議 15 日內(nèi)(A)12-252 、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 多涂、少涂或未涂均無分。 請(qǐng)將其選出并將 “答題紙 ”的相應(yīng)代碼涂黑。 錯(cuò)涂、 31.下列參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)有 (AC)1-1 37.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用程序中面試的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 4-69 B 國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì) D 國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì) E.農(nóng)工民主黨中央委員會(huì) 32公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的要素有 （ACD）2-20 注意事項(xiàng)： 用黑

10、色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分） 36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的法律保障途徑。 2-39 答： （1）行政復(fù)議 公務(wù)員如對(duì)涉及本人的人事行政處理不服， 在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。 或者公務(wù)員或其家 屬認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)違法要求其履行義務(wù)的，家屬認(rèn)為沒有依法發(fā)給撫恤金的，均可提出行政復(fù)議。 （2）申訴 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門提出申訴。 （3）控告 公務(wù)員對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)等提出控告。 A 中華全

11、國(guó)總工會(huì) C.共青團(tuán)中央委員會(huì) A .強(qiáng)制性 C.規(guī)范性 E.保障性 33聘任制的顯著特點(diǎn)包括 （ABD）6-102 A .合同管理 C.操作簡(jiǎn)便 E.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 34. 下列屬于選任制公務(wù)員的有 （ABC）6-98 A .副鄉(xiāng)長(zhǎng) C.副市長(zhǎng) E.公安部副部長(zhǎng) 35. 辭去公職的特征包括 （ABCD）11-220 A 辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利 C.辭去公職受到法律的保障 E.辭去公職是因公務(wù)員違紀(jì)引起的 B .自主性 D .非自主性 B .平等協(xié)商 D .任期明確 B .副縣長(zhǎng) D .副B 辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序 D 辭去公職的權(quán)利具有限制性 非選擇題部分 37.簡(jiǎn)述公

12、務(wù)員錄用程序中面試的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 4-69 （ 4）訴訟權(quán) 公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 答： （1）面試的優(yōu)點(diǎn)有：可以彌補(bǔ)筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開拓精 神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。 （2）面試的缺點(diǎn)主要有：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。 38簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。 5-78 答： （1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。 （2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。 （3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。 39簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的作用。 10-207208 答： （1）公務(wù)員的

13、福利是對(duì)公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障。 （2）公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。 （3）公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高滿意度，減少流失 率。 40受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)審理申訴案件后，可以作出哪些處理決定？ 12-245 答： 受理申訴的機(jī)關(guān)區(qū)別不同情況分別作出如下決定： （1）維持原處理決定； （2）直接撤銷或者建議原處理機(jī)關(guān)撤銷原處理決定； （3）建議原處理機(jī)關(guān)重新審理； （ 4）直接變更或者建議原處理機(jī)關(guān)變更原處理決定。 四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 41試述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限及撤銷

14、獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 7-132133 答： 一、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的設(shè)置情況： 1、嘉獎(jiǎng)，審批機(jī)關(guān)：縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。 2、記三等功，審批機(jī)關(guān)：縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。 3、記二等功，審批機(jī)關(guān)：市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門。 4、記一等功，審批機(jī)關(guān)：省級(jí)以上人民政府或者國(guó)務(wù)院工作部門。 5、授予榮譽(yù)稱號(hào)，審批機(jī)關(guān)：省級(jí)人民政府或者國(guó)務(wù)院。 二、撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形 1、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； 2、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； 3、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。 42試述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法

15、。 8-166167 答： （1）課堂講授法 在任何一種教育形式中，課堂講授一直是占有重要地位的知識(shí)傳授方法。雖然它在今天受到了越來越多的批評(píng)，但 仍是大多數(shù)培訓(xùn)的首選方式。原因在于它的組織簡(jiǎn)單性、易操作性、經(jīng)濟(jì)性以及講課老師的習(xí)慣性。它是在一個(gè)空 間（教室）中，由主講教師根據(jù)一定的教學(xué)內(nèi)容做準(zhǔn)備，然后用一定的課堂時(shí)間向?qū)W習(xí)者單向地傳授知識(shí)的過程。 （2）研討法 在培訓(xùn)中，研討法是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學(xué)方式。它的優(yōu)點(diǎn)是，鼓勵(lì)學(xué)員在提出問題的基礎(chǔ)上，與教 師或相互之間進(jìn)行雙向的探討。研究方法既可以教師為中心，也可以學(xué)生為中心，靈活性較大，是公務(wù)員培訓(xùn)中經(jīng) 常采用的一種方式。 （ 3）案

16、例分析法 目前，案例分析法是公務(wù)員培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。它根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí) 際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程。 （4）角色扮演法 角色扮演就是給出事先設(shè)計(jì)的一組情景，要求學(xué)員在情景中擔(dān)任各個(gè)角色，出場(chǎng)表演，通過與其他角色的互動(dòng)，體 現(xiàn)出與扮演角色有關(guān)的行為，從面達(dá)到培訓(xùn)的目的。 （5）合作研究法 在員工培訓(xùn)的中后期，由教師指定學(xué)員或?qū)W員自愿組合成一個(gè)研究小組，共同承擔(dān)一個(gè)研究項(xiàng)目，經(jīng)過一段時(shí)間的 資料文獻(xiàn)收集和社會(huì)調(diào)查后， 寫出對(duì)策性的研究報(bào)告。 這是對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的一種綜合性理論以及智力、 技能的訓(xùn)練， 是對(duì)

17、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)和成果反映。 五、案例分析題（本題 10 分） 43某市公安交警部門近日表示，該部門將對(duì)已實(shí)行多年的交警考核標(biāo)準(zhǔn)加以改 革。改革的重點(diǎn)主要集中在兩個(gè)方面：一是對(duì)路面執(zhí)勤的交警，不再將 “違法糾正 量”作為對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程 度；二是不再將招商引資數(shù)額作為考核該部門其他公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的依據(jù)，取而代 之的是他們對(duì)群眾的服務(wù)態(tài)度及群眾對(duì)他們工作的滿意度。相對(duì)于以往的規(guī)定，該 部門新的考核思路受到了廣大交警的認(rèn)同和各方的認(rèn)可。 問： （1）按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？ 5-81 答： 公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。 （2）該公安交警部門對(duì)于交警工作實(shí)績(jī)的原有考核標(biāo)準(zhǔn)是否完善？為什么？ 答： 不完善。因?yàn)楣ぷ鲗?shí)績(jī)的考核包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生