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文檔簡介
1、勞動合同安全監(jiān)督管理制度1 目的與范圍1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī),制定本制度。1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。1.3本制度適用于公司內所有用工形式的職工,包括固定職工、合同制職工、臨時工等。2 職責2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。2.2安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。2.3工會是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款,負責監(jiān)督合同的有
2、效執(zhí)行。3 勞動合同的訂立、續(xù)訂3.1勞動者被本公司錄用后,應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份,公司、工會和勞動者本人各持一份。3.2勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,其內容主要包括:1 )公司安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定;2 )勞動者在安全生產方面享有的權力和義務3 )工傷保險方面的事項;4 )其他要求。3.3總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。3.4勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。3.5勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。4 勞動合同的解除和終止4.1 經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同,由公司按規(guī)定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。4.2有下列情形之一的,勞動合同即行終止。1 )勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;2 )當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);3 )勞動合同期滿。4.3因下列情況之一,不得解除合同:1 )不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。2 )不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊
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